{"id":8727,"date":"2023-07-17T10:26:28","date_gmt":"2023-07-17T10:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/promanconsulting.hu\/?p=8727"},"modified":"2023-07-18T09:06:01","modified_gmt":"2023-07-18T09:06:01","slug":"mbti-grainy-bag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/mbti-szemelyisegtipusok\/","title":{"rendered":"MBTI personality types in project management: what does the Myers-Briggs test show?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8727\" class=\"elementor elementor-8727\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-167538e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"167538e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;da11ba3&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4773b297\" data-id=\"4773b297\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2f88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2f88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusok a projektmenedzsmentben: mit mutat a Myers-Briggs teszt?<\/h1><p>Ahhoz, hogy egy projektmenedzser eredm\u00e9nyes legyen a projekt levez\u00e9nyl\u00e9se sor\u00e1n, fontos, hogy szem\u00e9lyis\u00e9gprofilja j\u00f3l illeszkedjen az adott feladathoz. Ezen k\u00edv\u00fcl az is nagyban hozz\u00e1j\u00e1rul az eredm\u00e9nyess\u00e9ghez, ha pontosan tiszt\u00e1ban van a csapattagok er\u0151ss\u00e9geivel, gyenges\u00e9geivel, hiszen ez t\u00e1mogatja az optim\u00e1lis feladatkioszt\u00e1st, a megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t, szerepet j\u00e1tszik a kock\u00e1zatkezel\u00e9sben \u00e9s a team motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, hogy hat\u00e1rid\u0151re elk\u00e9sz\u00fclhessen a munka. Cikk\u00fcnkben most megn\u00e9zz\u00fck, hogy mindebben hogyan seg\u00edthet a Myers-Briggs szem\u00e9lyis\u00e9gteszt \u00e9s azt is, hogy mit \u00e9rdemes tudni a 16 MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusr\u00f3l.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656966 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2656966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mbti-szemelyisegtipusok-768x512.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-8813\" alt=\"A Myers-Briggs teszt 16-f\u00e9le MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpust k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet meg.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mbti-szemelyisegtipusok-768x512.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mbti-szemelyisegtipusok-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mbti-szemelyisegtipusok-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mbti-szemelyisegtipusok-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mbti-szemelyisegtipusok-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40662c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40662c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Mire j\u00f3 a Myers\u2013Briggs-t\u00edpuselm\u00e9let \u00e9s mik azok az MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusok?<\/h2><p>A Myers\u2013Briggs szem\u00e9lyis\u00e9gteszt megalkot\u00f3it, Katherine Briggs-t \u00e9s l\u00e1ny\u00e1t, Isabel Myers-t leny\u0171g\u00f6zte Carl Gustav Jung pszichol\u00f3giai t\u00edpusokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 elm\u00e9lete, \u00e9s felismert\u00e9k, hogy ezeket a val\u00f3s\u00e1gban is sikerrel lehet alkalmazni. A II. vil\u00e1gh\u00e1bor\u00fa idej\u00e9n kezdtek el kutatni \u00e9s kidolgozni azt a mutat\u00f3t, amely seg\u00edti az egy\u00e9ni k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt kiv\u00e1l\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l, hogy r\u00e1l\u00e1ssunk arra, hogy valaki mi\u00e9rt \u00e9r el nagyobb sikereket, mint m\u00e1sok, \u00e9s milyen szem\u00e9lyis\u00e9gjegyekkel j\u00e1rul hozz\u00e1 egy projekt eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8d6771 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a8d6771\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs-teszt.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8735\" alt=\"A Myers-Briggs teszt seg\u00edt az \u00f6nismeretben \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9ben.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs-teszt.jpg 1000w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs-teszt-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs-teszt-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4984414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4984414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Az MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusok \u00e9s jelent\u0151s\u00e9g\u00fck<\/h3><p>A teszt a k\u00e9rd\u00e9sekre adott v\u00e1laszok alapj\u00e1n az embereket 16 t\u00edpusba sorolja.\u00a0 A Myers-Briggs t\u00edpusindik\u00e1torral a v\u00e1laszad\u00f3k jobban megismerhetik \u00e9s meg\u00e9rthetik saj\u00e1t szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fcket, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt, hogy:<\/p><ul><li aria-level=\"1\">miket kedvelnek<\/li><li aria-level=\"1\">miket tartanak ellenszenvesnek<\/li><li aria-level=\"1\">mik az er\u0151ss\u00e9geik<\/li><li aria-level=\"1\">mik a gyenges\u00e9geik<\/li><li aria-level=\"1\">a karrier preferenci\u00e1jukat<\/li><li aria-level=\"1\">a m\u00e1s emberekkel val\u00f3 kompatibilit\u00e1sukat stb.<\/li><\/ul><p>Az MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusok az \u00f6nismeret mellett az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9t is szolg\u00e1lj\u00e1k, ez\u00e9rt fontosak lehet olyan c\u00e9gek, projektek sz\u00e1m\u00e1ra, ahol vezet\u00e9sfejleszt\u00e9si program zajlik.\u00a0<\/p><p>Nincs olyan MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpus, amely valamilyen m\u00f3don kit\u0171nne a t\u00f6bbi k\u00f6z\u00fcl. A teszt sor\u00e1n nincs helyes \u00e9s helytelen v\u00e1lasz. Nem c\u00e9lja, hogy diszfunkci\u00f3t vagy abnormalit\u00e1st keressen.\u00a0<\/p><p>A Myers-Briggs teszt b\u00e1r sz\u00e1mos form\u00e1j\u00e1ban el\u00e9rhet\u0151 az <a href=\"https:\/\/www.16personalities.com\/hu\/ingyenes-szem%C3%A9lyis%C3%A9gteszt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">interneten<\/a> is, c\u00e9lszer\u0171, ha k\u00e9pzett szakember v\u00e9gzi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cba623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5cba623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"652\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8734\" alt=\"A Myers\u2013Briggs teszt megalkot\u00f3it, Katherine Briggs-t \u00e9s l\u00e1ny\u00e1t, Isabel Myers-t leny\u0171g\u00f6zte Carl Gustav Jung pszichol\u00f3giai t\u00edpusokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 elm\u00e9lete.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs.jpg 1000w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs-300x196.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/myers-briggs-768x501.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cfab34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cfab34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>A Myers-Briggs teszt sk\u00e1l\u00e1i<\/h3><p>Maga a k\u00e9rd\u0151\u00edv n\u00e9gy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 sk\u00e1l\u00e1b\u00f3l \u00e1ll. N\u00e9zz\u00fck most meg ezeket!<\/p><h3>Extrovert\u00e1lt \u00e9s introvert\u00e1lt<\/h3><p>Az extrovert\u00e1lts\u00e1g \u00e9s introvert\u00e1lts\u00e1g kett\u0151ss\u00e9g\u00e9t el\u0151sz\u00f6r Jung vizsg\u00e1lta meg a szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusok elm\u00e9let\u00e9ben, mint egy m\u00f3dot arra, hogy le\u00edrja, hogyan reag\u00e1lnak az emberek \u00e9s hogyan l\u00e9pnek kapcsolatba az \u0151ket k\u00f6r\u00fclvev\u0151 vil\u00e1ggal. B\u00e1r ezek a kifejez\u00e9sek a legt\u00f6bb ember sz\u00e1m\u00e1ra ismer\u0151sek, az MBTI-ben haszn\u00e1latuk n\u00e9mileg elt\u00e9r a hagyom\u00e1nyos \u00e9rtelmez\u00e9st\u0151l.<\/p><p>Eszerint:\u00a0<\/p><ul><li aria-level=\"1\">Az extrovert\u00e1lt, azaz kifel\u00e9 fordul\u00f3 emberek \u00e1ltal\u00e1ban cselekv\u00e9s orient\u00e1ltak, gyakrabban \u00e9lvezik a t\u00e1rsas interakci\u00f3kat, \u00e9s energi\u00e1val telve \u00e9rzik magukat, miut\u00e1n m\u00e1sokkal id\u0151t t\u00f6lt\u00f6ttek.\u00a0<\/li><li aria-level=\"1\">Az introvert\u00e1l, azaz befel\u00e9 fordul\u00f3 emberek ink\u00e1bb gondolkod\u00e1s f\u00f3kusz\u00faak, \u00e9lvezik a m\u00e9ly \u00e9s tartalmas t\u00e1rsas interakci\u00f3kat, \u00e9s felt\u00f6lt\u0151dnek, miut\u00e1n egyed\u00fcl lehettek.<\/li><\/ul><p>Fontos megjegyezni, hogy mindannyian rendelkez\u00fcnk bizonyos fok\u00fa extrovert\u00e1lts\u00e1ggal vagy introvert\u00e1lts\u00e1ggal, de a legt\u00f6bben \u00e1ltal\u00e1ban az egyiket vagy a m\u00e1sikat r\u00e9szes\u00edtj\u00fck el\u0151nyben.<\/p><h4>\u00c9rz\u00e9kel\u0151 \u00e9s intuit\u00edv<\/h4><p>Ez a sk\u00e1la azt vizsg\u00e1lja, hogy az emberek hogyan gy\u0171jtik az inform\u00e1ci\u00f3kat az \u0151ket k\u00f6r\u00fclvev\u0151 vil\u00e1gb\u00f3l. Az extrovert\u00e1lthoz \u00e9s introvert\u00e1lthoz hasonl\u00f3an mindenki t\u00f6lt n\u00e9mi id\u0151t \u00e9rz\u00e9kel\u00e9ssel \u00e9s intu\u00edci\u00f3val, a helyzett\u0151l f\u00fcgg\u0151en. Az MBTI szerint az emberek hajlamosak arra, hogy az egyik vagy a m\u00e1sik ter\u00fcleten domin\u00e1nsak legyenek.<\/p><ul><li aria-level=\"1\">Az \u00e9rz\u00e9kel\u00e9st el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edt\u0151k t\u00f6bbnyire nagy figyelmet ford\u00edtanak a val\u00f3s\u00e1gra, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen arra, hogy mit fognak fel a saj\u00e1t \u00e9rz\u00e9kszerveik \u00e1ltal. \u0150k a t\u00e9nyekre \u00e9s a r\u00e9szletekre \u00f6sszpontos\u00edtanak, \u00e9s szeretnek gyakorlati tapasztalatokat szerezni.\u00a0<\/li><li aria-level=\"1\">Azok, akik az intu\u00edci\u00f3t r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben, jobban koncentr\u00e1lnak olyan dolgokra, mint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 mint\u00e1k \u00e9s benyom\u00e1sok. Szeretnek a lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l, a j\u00f6v\u0151beli elk\u00e9pzel\u00e9sekr\u0151l \u00e9s elvont elm\u00e9letekr\u0151l gondolkodni.<\/li><\/ul><h4>Gondolkod\u00f3 \u00e9s \u00e9rz\u0151<\/h4><p>Ez a sk\u00e1la arra \u00f6sszpontos\u00edt, hogy az emberek mik\u00e9nt hoznak d\u00f6nt\u00e9seket az \u00e9rz\u00e9kel\u00e9si vagy intu\u00edci\u00f3s funkci\u00f3ikb\u00f3l gy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3k alapj\u00e1n.<\/p><ul><li aria-level=\"1\">\u00a0A gondolkod\u00e1st prefer\u00e1l\u00f3k nagyobb hangs\u00falyt fektetnek a t\u00e9nyekre \u00e9s az objekt\u00edv adatokra. Hajlamosak k\u00f6vetkezetesek, logikusak \u00e9s szem\u00e9lytelenek lenni, amikor m\u00e9rlegelnek egy d\u00f6nt\u00e9st.\u00a0<\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\">Azok, akik az \u00e9rz\u00e9seket r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben, val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy figyelembe veszik az embereket \u00e9s az \u00e9rzelmeket, amikor k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutnak.<\/li><\/ul><h4>Meg\u00edt\u00e9l\u0151 \u00e9s \u00e9szlel\u0151<\/h4><p>Az utols\u00f3 sk\u00e1la arra vonatkozik, hogy az emberek hogyan viszonyulnak a k\u00fclvil\u00e1ghoz.<\/p><ul><li aria-level=\"1\">Akik meg\u00edt\u00e9l\u0151 t\u00edpusok, a strukt\u00far\u00e1t \u00e9s a hat\u00e1rozott d\u00f6nt\u00e9seket prefer\u00e1lj\u00e1k.<\/li><li aria-level=\"1\">Az \u00e9szlel\u00e9s fel\u00e9 hajl\u00f3 emberek nyitottabbak, rugalmasabbak \u00e9s alkalmazkod\u00f3k\u00e9pesebbek.\u00a0<\/li><\/ul><p>Ez a k\u00e9t tendencia k\u00f6lcs\u00f6nhat\u00e1sban van a t\u00f6bbi sk\u00e1l\u00e1val.\u00a0<\/p><p>Fontos azt is tudni, hogy minden ember t\u00f6lt valamennyi id\u0151t extrovert\u00e1lt tev\u00e9kenys\u00e9gekkel. A meg\u00edt\u00e9l\u0151-\u00e9szlel\u0151 sk\u00e1la seg\u00edt le\u00edrni, hogy extrovert\u00e1ltk\u00e9nt viselked\u00fcnk-e, amikor \u00faj inform\u00e1ci\u00f3kkal tal\u00e1lkozunk, \u00e9rz\u00e9kel\u00fcnk vagy intuit\u00edvak vagyunk. Tov\u00e1bb\u00e1 amikor d\u00f6nt\u00e9seket kell meghozni, akkor gondolkod\u00f3k vagy \u00e9rz\u0151k vagyunk.\u00a0<\/p><h3>A bet\u0171k jelent\u00e9se a Myers-Briggs szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusokn\u00e1l<\/h3><p>A 16 Myers \u00e9s Briggs szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpus az al\u00e1bbiak szerint lett bet\u0171kkel meghat\u00e1rozva:<\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Els\u0151 bet\u0171<\/b> &#8211; Hov\u00e1 \u00f6sszpontos\u00edtjuk a figyelmet, honnan kapjuk az energi\u00e1t: extrovert\u00e1lt (E) vagy introvert\u00e1lt (I)<\/li><li aria-level=\"1\"><b>M\u00e1sodik bet\u0171<\/b> &#8211; Hogyan tanulunk \u00e9s mik\u00e9nt fogadjuk be az inform\u00e1ci\u00f3kat: \u00e9rz\u00e9kel\u0151 (S) vagy intuit\u00edv (N)<\/li><li aria-level=\"1\"><b>Harmadik bet\u0171<\/b>\u00a0 &#8211; Hogyan hozunk d\u00f6nt\u00e9seket: gondolkod\u00f3 (T) vagy \u00e9rz\u0151 (F)<\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Negyedik bet\u0171 <\/b>&#8211; Hogyan viszonyulunk a vil\u00e1ghoz: meg\u00edt\u00e9l\u0151 (J) vagy \u00e9szlel\u0151 (P)<\/li><\/ul><h2>Milyen szerepe van a MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusoknak a projektmenedzsmentben?<\/h2><p>A projektsikerek szempontj\u00e1b\u00f3l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa lehet egy olyan projektmenedzser v\u00e1laszt\u00e1sa, akinek szem\u00e9lyis\u00e9gprofilja illeszkedik az \u00e1ltala vezetett projekthez.<\/p><p>A projekt csapatokon bel\u00fcl az MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gtesztek kiv\u00e1l\u00f3ak annak felm\u00e9r\u00e9s\u00e9re is, hogy a team tagok milyen t\u00edpusba tartoznak, mik az er\u0151ss\u00e9geik \u00e9s gyenges\u00e9geik. Ezek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1val ugyanis hat\u00e9konyabb lehet a feladatok kioszt\u00e1sa, a k\u00f6z\u00f6s munka, n\u00f6velhet\u0151 a <a href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/produktivitas\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">produktivit\u00e1s<\/span><\/a>, ami v\u00e9gs\u0151 soron a projekt sikerekhez vezet.<\/p><h2>Mit v\u00e1rhatunk az egyes MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusokt\u00f3l a projektmunka sor\u00e1n?<\/h2><p>Most pedig ismerj\u00fck meg kicsit k\u00f6zelebbr\u0151l a 16 szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpust \u00e9s hogy hogyan viselkednek v\u00e1llalati \u00e9s projektk\u00f6nyezetben.<\/p><h3>1. ISTJ &#8211; A fel\u00fcgyel\u0151<\/h3><p>Visszafogott, gyakorlatias \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban loj\u00e1lis, aki megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s hagyom\u00e1nytisztel\u0151.<\/p><p>Ezek a szem\u00e9lyek igazi k\u00f6teless\u00e9gtud\u00f3 cselekv\u0151k, akik \u00e9rt\u00e9kelik a tiszt\u00e1nl\u00e1t\u00e1st, szeretik a rutint, \u00e9s hisznek az olyan \u00e9rt\u00e9kekben, mint a becs\u00fclet, a kem\u00e9ny munka \u00e9s a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s.\u00a0<\/p><p>Ez a szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpus hihetetlen\u00fcl j\u00f3l szervezett, ami \u00f3ri\u00e1si el\u0151ny a projektmunka sor\u00e1n. Nincs sz\u00fcks\u00e9ge folyamatos ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sra vagy ellen\u0151rz\u00e9sre, el\u00e9g, ha a h\u00e9t elej\u00e9n elk\u00fcldj\u00fck neki, vagy megbesz\u00e9lj\u00fck az aktu\u00e1lis teend\u0151ket, \u00e9s a munka m\u00e1r halad is a maga \u00fctem\u00e9ben.<\/p><h3>2. ISTP &#8211; Az alkot\u00f3<\/h3><p>Rendk\u00edv\u00fcl f\u00fcggetlen t\u00edpus, aki \u00e9lvezi az \u00faj tapasztalatokat, amikb\u0151l azonnal tanulhat.<\/p><p>K\u00f6zvetlen, l\u00e9nyegre t\u00f6r\u0151 karakter, aki h\u0171s\u00e9ges t\u00e1rsaihoz, de nem t\u00f6r\u0151dik t\u00falzottan a t\u00f6rv\u00e9nyekkel \u00e9s szab\u00e1lyokkal. A 16 szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpus k\u00f6z\u00fcl a legkisz\u00e1m\u00edthatatlanabb, mert jellemz\u0151en racion\u00e1lis \u00e9s logikus, de lehet lelkes \u00e9s spont\u00e1n is.\u00a0<\/p><p>Ezek a szem\u00e9lyek jeleskednek a hibaelh\u00e1r\u00edt\u00e1sban. J\u00f3l m\u0171k\u00f6dnek t\u00e1vmunk\u00e1ban. Nagyon j\u00f3k az \u00faj eszk\u00f6z\u00f6k kipr\u00f3b\u00e1l\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a szoftverekben val\u00f3 navig\u00e1l\u00e1sban, de k\u00f6nnyen elvesz\u00edtik a f\u00f3kuszt. \u0150k azok a csapattagok, akik a legnagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel kapcsolj\u00e1k ki a kamer\u00e1t egy megbesz\u00e9l\u00e9sen, \u00e9s nyitnak egy m\u00e1sik ablakot, hogy a neten sz\u00f6rf\u00f6zzenek, \u00edgy ig\u00e9nyelnek n\u00e9mi kontrollt.\u00a0<\/p><h3>3. ISFJ &#8211; A v\u00e9delmez\u0151<\/h3><p>Ez a t\u00edpus a legintrovert\u00e1ltabb az \u00f6sszes szem\u00e9lyis\u00e9g k\u00f6z\u00fcl, a harm\u00f3ni\u00e1t \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st helyezik el\u0151t\u00e9rbe. Er\u0151s munkamor\u00e1llal rendelkezik, \u00e9s \u00e9rz\u00e9keny a koll\u00e9g\u00e1k k\u00edv\u00e1ns\u00e1gaira \u00e9s \u00e9rz\u00e9seire.\u00a0<\/p><p>\u00c1ltal\u00e1ban rendk\u00edv\u00fcl lelkiismeretes munkat\u00e1rs, aki \u00f6szt\u00f6n\u00f6sen j\u00f3 menedzser, \u00e9s k\u00f6nnyed\u00e9n k\u00e9pes t\u00e1voli csapatokat is \u00f6sszetartani.<\/p><p>\u00d3ri\u00e1si figyelmet ford\u00edt a r\u00e9szletekre, \u00edgy kiv\u00e1l\u00f3an alkalmas m\u00e1sok munk\u00e1j\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re, k\u00f6z\u00f6s dokumentumok szerkeszt\u00e9s\u00e9re vagy aj\u00e1nlatok \u00e1tn\u00e9z\u00e9s\u00e9re.<\/p><p>Profi a szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1ban \u00e9s abban is, hogy m\u00e1sokat is erre \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00f6n, ez\u00e9rt p\u00e9ld\u00e1ul j\u00f3 megold\u00e1s lehet r\u00e1b\u00edzni az id\u0151nyilv\u00e1ntart\u00f3 szoftver haszn\u00e1lat\u00e1t, k\u00e9pes lesz n\u00f6velni az eg\u00e9sz csapat hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t.<\/p><h3>4. ISFP &#8211; Kalandorok<\/h3><p>Nyugodt \u00e9s rugalmas, \u00e1ltal\u00e1ban visszafogott szem\u00e9lyis\u00e9g, aki m\u0171v\u00e9szi be\u00e1ll\u00edtotts\u00e1ggal b\u00fcszk\u00e9lkedhet.<\/p><p>Melegsz\u00edv\u0171, megk\u00f6zel\u00edthet\u0151, bar\u00e1ts\u00e1gos \u00e9s idegenkedik a konfront\u00e1ci\u00f3t\u00f3l. Fontos sz\u00e1m\u00e1ra az \u00faj dolgok \u00e9s \u00e9lm\u00e9nyek felfedez\u00e9se.<\/p><p>Szeret a pillanatnak \u00e9lni, \u00edgy teljesen belefeledkezhet a munk\u00e1ba, emiatt nagy lehet a <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/burnout-szindroma-a-kieges-tunetei-megelozese-es-kezelese\/\">ki\u00e9g\u00e9s<\/a><\/span> vesz\u00e9lye. C\u00e9lszer\u0171 figyelmeztetni, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen t\u00e1vmunka eset\u00e9n arra, hogy olykor tartson sz\u00fcnetet \u00e9s id\u0151ben fejezze be az adott munkanapot.<\/p><h3>5. INFJ &#8211; A sz\u00f3sz\u00f3l\u00f3<\/h3><p>Kreat\u00edv \u00e9s analitikus, a legritk\u00e1bb Myers-Briggs t\u00edpusok k\u00f6z\u00e9 tartozik.<\/p><p>\u00c1ltal\u00e1ban intuit\u00edv, m\u00e9lyen gondolkod\u00f3k, akinek rengeteg \u00f6tlete van.<\/p><p>Nem szereti annyira a reflektorf\u00e9nyt, sokkal hat\u00e9konyabb munk\u00e1t v\u00e9gez, ha a sz\u00ednfalak m\u00f6g\u00f6tt dolgozhat.<\/p><h3>6. INFP &#8211; A k\u00f6zvet\u00edt\u0151<\/h3><p>Idealista, j\u00f3 \u00e9rt\u00e9krenddel. Mindig arra t\u00f6rekszik, hogy jobb\u00e1 tegye a vil\u00e1got.<\/p><p>Gyakran elveszik a k\u00e9pzelet\u00e9ben \u00e9s az \u00e1lmodoz\u00e1sban. B\u00e1r intenz\u00edven \u00e9s lelkesen vesz r\u00e9szt a projektekben, gyakran kih\u00edv\u00e1st jelent sz\u00e1m\u00e1ra, hogy izgalm\u00e1t hossz\u00fa ideig fenntartsa.<\/p><p>Ez a t\u00edpus hajlamos annyira belemer\u00fclni az \u00e9rt\u00e9kekkel kapcsolatos filozof\u00e1l\u00e1sba, hogy az m\u00e1r probl\u00e9m\u00e1t jelentsen a mindennapos munka sor\u00e1n. S\u00e9relmek lappanghatnak benne, ez\u00e9rt a vezet\u0151knek arra kell b\u00e1tor\u00edtania az ilyen csapattagokat, hogy minden agg\u00e1lyukat ny\u00edltan kimondj\u00e1k. Egy\u00e9bk\u00e9nt a kulcs ahhoz, hogy a legjobbat hozzuk ki bel\u0151le, hogy er\u0151s\u00edtj\u00fck azt, hogy mennyire nagy sz\u00fcks\u00e9g van r\u00e1 a csapatban, milyen \u00e9rt\u00e9kes munk\u00e1t v\u00e9gez. Amennyiben a projekt \u00f6sszhangban vannak az \u00e9rt\u00e9keivel, meg\u00e1ll\u00edthatatlan er\u0151 lehet a siker \u00fatj\u00e1n.<\/p><h3>7. INTJ &#8211; Az \u00e9p\u00edt\u00e9sz<\/h3><p>Nagyfok\u00fa logika jellemz\u0151 ezekre a szem\u00e9lyekre, egyszerre nagyon kreat\u00edvak \u00e9s analitikusak.<\/p><p>Perfekcionista innov\u00e1torok, akik j\u00f3l \u00e9rzik magukat egyed\u00fcl \u00e9s jobban teljes\u00edtenek, ha p\u00e9ld\u00e1ul t\u00e1vmunk\u00e1ban nyugodtan dolgozhatnak. Az ilyen t\u00edpus\u00fa emberek term\u00e9szetes probl\u00e9mamegold\u00f3k, akik nagyszer\u0171en tudnak egy \u00f6tletet kapcs\u00e1n hat\u00e9kony cselekv\u00e9si tervet k\u00e9sz\u00edteni. Egyar\u00e1nt intuit\u00edvak, ugyanakkor a gyakorlatias gondolkod\u00e1s is a v\u00e9r\u00fckben van.\u00a0<\/p><p>Rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e1rid\u0151 centrikusak, de fenn\u00e1ll a vesz\u00e9lye annak is, hogy elhamarkodott d\u00f6nt\u00e9seket hoznak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha nincsenek a k\u00f6zelben koll\u00e9g\u00e1k, akik olykor g\u00e1tat szabnak impulzusaiknak.<\/p><p>N\u00e9ha eml\u00e9keztetni kell \u0151ket arra, hogy \u00e1lljanak meg egy pillanatra, sz\u00e1njanak id\u0151t, \u00e9s hagyj\u00e1k, hogy az \u00f6tletek magjai kib\u00fajjanak ahelyett, hogy elhamarkodott l\u00e9p\u00e9seket tenn\u00e9nek.<\/p><h3>8. INTP &#8211; A gondolkod\u00f3<\/h3><p>Csendes \u00e9s introvert\u00e1lt szem\u00e9lyek, akik arr\u00f3l ismertek, hogy gazdag bels\u0151 vil\u00e1ggal rendelkeznek.<\/p><p>Kiv\u00e1l\u00f3 szak\u00e9rtelemmel \u00e9s logik\u00e1val b\u00edrnak. J\u00f3l \u00e9rzik magukat egyed\u00fcl, \u00e9s jobban \u00e9lvezik a bez\u00e1rts\u00e1got, mint b\u00e1rmely m\u00e1s t\u00edpus.\u00a0<\/p><p>Nagy sz\u00fcks\u00e9g\u00fck lehet arra, hogy szabads\u00e1got kapjanak, hogy a dolgokat eredeti m\u00f3don tegy\u00e9k, \u00e9s hogy meghallgass\u00e1k \u0151ket, mert a legokosabb megold\u00e1sok ki\u00f6tl\u0151i.<\/p><p>Gyenge pontjuk, hogy gyakran elhanyagolj\u00e1k a d\u00f6nt\u00e9sek \u00e9s eredm\u00e9nyek megoszt\u00e1s\u00e1t.\u00a0<\/p><h3>9. ESTP &#8211; A meggy\u0151z\u0151<\/h3><p>Kifel\u00e9 fordul\u00f3k \u00e9s dr\u00e1maiak, szeretnek id\u0151t t\u00f6lteni m\u00e1sokkal \u00e9s az itt \u00e9s mostra \u00f6sszpontos\u00edtani.<\/p><p>Kock\u00e1zatv\u00e1llal\u00f3k, akik a nagy probl\u00e9m\u00e1k gyors \u00fctem\u0171 megold\u00e1s\u00e1ban b\u00edznak. Szenved\u00e9lyesen szeretik a feladatokat, de t\u00fcrelmetlenek is lehetnek a hosszabb t\u00e1v\u00fa projektekn\u00e9l, mivel csak r\u00f6vid ideig tudnak koncentr\u00e1lni. V\u00e1llalkoz\u00f3 szellem\u0171ek,\u00a0 minden csapat sz\u00e1m\u00e1ra nagy \u00e9rt\u00e9ket jelenthetnek, de neh\u00e9z is lehet \u0151ket ir\u00e1ny\u00edtani, mivel nem k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebben tisztelik a szab\u00e1lyokat.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>Ez a szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpus klasszikusan t\u00fcrelmetlen, ez\u00e9rt \u00e9rdemes neki ink\u00e1bb egy napra elegend\u0151 feladatot adni a projekt sor\u00e1n, mert a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lokra nem tud f\u00f3kusz\u00e1lni.\u00a0<\/p><p>Az ilyen csapattagok j\u00f3k a t\u0171zolt\u00e1sban, mert a pillanat izgalma pezsg\u00e9st jelent sz\u00e1mukra. Kiv\u00e1l\u00f3an tudnak a dobozon k\u00edv\u00fcl gondolkodni, ez\u00e9rt nem szabad korl\u00e1tok k\u00f6z\u00e9 szor\u00edtani \u0151ket, mert megfojthatjuk kreativit\u00e1sukat.<\/p><h3>10. ESTJ &#8211; Az igazgat\u00f3<\/h3><p>Magabiztosak \u00e9s szab\u00e1lyorient\u00e1ltak, fontosak sz\u00e1mukra az elvek \u00e9s hajlamosak az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sra. Pragmatikus d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k, akik szervezettek, szorgalmasak, m\u00f3dszeresek \u00e9s loj\u00e1lisak. Amolyan veter\u00e1n kapit\u00e1nyok.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>Ez a csoport szereti megszervezni \u00f6nmag\u00e1t, m\u00e1s embereket \u00e9s a k\u00f6r\u00fcl\u00f6tte l\u00e9v\u0151 vil\u00e1got, ami el\u0151ny lehet, de f\u0151n\u00f6k\u00f6sk\u00f6d\u0151nek \u00e9s agressz\u00edvnek is t\u0171nhet, ha szem\u00e9lyes kapcsolat n\u00e9lk\u00fcl osztogat utas\u00edt\u00e1sokat.\u00a0<\/p><p>Az ilyen t\u00edpus\u00fa embereket gyakran eml\u00e9keztetni kell arra, hogy legyenek tapintatosak m\u00e1sokkal, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen olyan k\u00f6rnyezetben, ahol els\u0151sorban e-mailen t\u00f6rt\u00e9nik a kommunik\u00e1ci\u00f3, mondataik ugyanis gyakran f\u00e9lre\u00e9rthet\u0151k \u00e9s konfliktusokat gener\u00e1lhatnak.<\/p><h3>11. ESFP &#8211; Az el\u0151ad\u00f3m\u0171v\u00e9sz\u00a0<\/h3><p>T\u00e1rsas\u00e1gkedvel\u0151 \u00e9s spont\u00e1n t\u00edpusok, akik szeretnek a k\u00f6z\u00e9ppontban lenni. Im\u00e1dj\u00e1k megmutatni magukat \u00e9s felv\u00e1gni. Energikusak, lelkesek \u00e9s term\u00e9szetes el\u0151ad\u00f3m\u0171v\u00e9szek, akik gyakran kreat\u00edv vagy m\u0171v\u00e9szi szakm\u00e1kban k\u00f6tnek ki.<\/p><p>A sz\u00f3rakoztat\u00f3 embereknek id\u0151t kell adni arra, hogy m\u00e1sok el\u0151tt csillogjanak. Ahol csak lehet, be kell \u0151ket vonni a k\u00f6z\u00f6s aktivit\u00e1sokba. Ha b\u00e1rmilyen projekt kapcs\u00e1n vide\u00f3kat, podcastokat kell k\u00e9sz\u00edteni, el\u0151ad\u00e1st tartani, \u0151k t\u00f6k\u00e9letes alanyok. Nagyon j\u00f3 a meggy\u0151z\u0151 erej\u00fck.\u00a0<\/p><h3>12. ESFJ &#8211; A gondoz\u00f3<\/h3><p>Ez a csoport t\u00e1rsas\u00e1gkedvel\u0151, kedves \u00e9s figyelmes \u00e9s jellemz\u0151en m\u00e1sok ig\u00e9nyeit helyezi el\u0151t\u00e9rbe.\u00a0<\/p><p>\u0150k a legjobb projektvezet\u0151k, mert az emberek szeretnek nekik dolgozni. Szervezettek, j\u00f3l \u00e1tl\u00e1tj\u00e1k az eg\u00e9szet,\u00a0 ide\u00e1lisak arra, hogy egy projekt id\u0151ben lebonyol\u00edt\u00e1sra ker\u00fclj\u00f6n. Gondoskod\u00f3, t\u00fcrelmes term\u00e9szet\u00fcknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en kiv\u00e1l\u00f3ak arra, hogy seg\u00edtsenek az \u00faj csapattagok integr\u00e1l\u00e1s\u00e1ban.<\/p><h3>13. ENFP &#8211; A bajnok<\/h3><p>Karizmatikusak \u00e9s energikusak, szeretik az olyan helyzeteket, ahol megcsillanthatj\u00e1k kreativit\u00e1sukat.<\/p><p>Intuit\u00edv term\u00e9szet\u0171ek, \u00f6r\u00fclnek, ha m\u00e1sokkal lehetnek, \u00e9s a logika mellett \u00e9rz\u00e9seik is meghat\u00e1rozz\u00e1k d\u00f6nt\u00e9seiket. Sokkal ink\u00e1bb a sz\u00edvb\u0151l j\u00f6v\u0151 c\u00e9lok motiv\u00e1lj\u00e1k \u0151ket, mint a p\u00e9nz.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>Ez a csoport mind az \u00f6tletgener\u00e1l\u00e1sban, mind a k\u00f6z\u00f6s projektekben kiv\u00e1l\u00f3an teljes\u00edt, \u00edgy a brainstormingok sor\u00e1n j\u00f3 hasznukat vehetj\u00fck.<\/p><p>Gyenges\u00e9g\u00fck, hogy nem a legjobb kezd\u0151k \u00e9s befejez\u0151k, \u00edgy a hat\u00e1rid\u0151k probl\u00e9m\u00e1t jelenthetnek. Sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van a gyeng\u00e9d menedzsel\u00e9sre a kreat\u00edv \u00e9s hat\u00e9kony munk\u00e1hoz.<\/p><h3>14. ENFJ &#8211; Az adakoz\u00f3<\/h3><p>H\u0171s\u00e9gesek \u00e9s \u00e9rz\u00e9kenyek, meg\u00e9rt\u0151ek \u00e9s nagylelk\u0171ek. Term\u00e9szetes vezet\u0151k, akiket ink\u00e1bb az intu\u00edci\u00f3 \u00e9s az \u00e9rz\u00e9sek vez\u00e9relnek, mintsem a logika \u00e9s a racionalit\u00e1s.\u00a0<\/p><p>Inspir\u00e1l\u00f3 t\u00edpusok: rendk\u00edv\u00fcl motiv\u00e1ltak, ugyanakkor empatikusak is a vel\u00fck dolgoz\u00f3k ig\u00e9nyeit tekintve.<\/p><p>Sokszor hajlamosak megfeledkezni a saj\u00e1t ig\u00e9nyeikr\u0151l a nagyobb j\u00f3 \u00e9rdek\u00e9ben, \u00e9s ez k\u00e1ros lehet. Nemcsak a ki\u00e9g\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l, hanem a saj\u00e1t feladataik elv\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n is.<\/p><h3>15. ENTP &#8211; A vitatkoz\u00f3<\/h3><p>Rendk\u00edv\u00fcl tal\u00e1l\u00e9konyak, rengeteg az \u00f6tlet\u00fck \u00e9s hajlamosak sok projektbe belekezdeni, ugyanakkor nehezen tudj\u00e1k befejezni \u0151ket.<\/p><p>Sok vez\u00e9rigazgat\u00f3 tartozik ebbe a csoportba. Ez a szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpus logikus, racion\u00e1lis \u00e9s objekt\u00edv, de \u00e1lland\u00f3 szellemi stimul\u00e1ci\u00f3ra van sz\u00fcks\u00e9ge. Gyakori a vezet\u0151k \u00e9s menedzserek eset\u00e9n, hogy ink\u00e1bb a nagyobb \u00f6tletekre \u00f6sszpontos\u00edtanak \u00e9s ellen\u00e1llnak az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 feladatoknak \u00e9s rutinoknak.\u00a0<\/p><p>Nagyon j\u00f3 vitapartnerek, sokszor sz\u00fcks\u00e9g van ezen er\u0151ss\u00e9g\u00fckre a munka sor\u00e1n. Rendk\u00edv\u00fcl term\u00e9kenyek, \u00faj \u00f6tletekkel, term\u00e9kekkel viszik el\u0151re az \u00fczletet.<\/p><p>\u00dcgyesek az \u00fcgyfelek leny\u0171g\u00f6z\u00e9s\u00e9ben \u00e9s az \u00faj \u00fczletek megszerz\u00e9s\u00e9ben. Sokszor uralj\u00e1k a megbesz\u00e9l\u00e9seket, h\u00e1tt\u00e9rbe szor\u00edtva m\u00e1sokat.<\/p><h3>16. ENTJ &#8211; A parancsnok<\/h3><p>Sz\u00f3kimond\u00f3ak \u00e9s magabiztosak, nagyszer\u0171en tudnak terveket k\u00e9sz\u00edteni \u00e9s projekteket szervezni.<\/p><p>Logikus tervez\u0151k, akik szeretik lebontani a hat\u00e1rokat \u00e9s megtal\u00e1lni a megold\u00e1sokat. Nagyra \u00e9rt\u00e9kelik a tud\u00e1st, \u00e9s kev\u00e9s t\u00fcrelemmel viseltetnek a hat\u00e9konys\u00e1g hi\u00e1nya ir\u00e1nt. Mindenekel\u0151tt a c\u00e9lmeghat\u00e1roz\u00e1s, a strukt\u00fara \u00e9s a szervez\u00e9s fontos sz\u00e1mukra. \u00c1ltal\u00e1ban karizmatikusak \u00e9s magabiztosak, \u00e9s k\u00e9pesek m\u00e1sokat is motiv\u00e1lni egy k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p><p>Mindig a big picture-ben gondolkodnak, emiatt nem mindig l\u00e1tj\u00e1k \u00e1t a finomabb r\u00e9szleteket a tervek megval\u00f3s\u00edt\u00e1sakor. El\u0151fordulhat, hogy m\u00e1sok v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek figyelembev\u00e9tele n\u00e9lk\u00fcl hoznak meg d\u00f6nt\u00e9seket.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba5f59c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba5f59c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><b>Ha projektvezet\u0151k\u00e9nt \u00d6n is fontosnak tartja, hogy ismerje csapata er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s gyenges\u00e9geit, hat\u00e9konyabb\u00e1 tegye a kommunik\u00e1ci\u00f3t, a feladatkioszt\u00e1st \u00e9s n\u00f6velje a produktivit\u00e1st, sz\u00edvesen fejleszten\u00e9 kompetenci\u00e1it, akkor tekintse meg aktu\u00e1lis <\/b><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/projektvezetoknek-ajanlott-kepzesek\/\"><b>projektvezet\u0151knek aj\u00e1nlott k\u00e9pz\u00e9seinket<\/b><\/a><\/span><b>!<\/b><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MBTI szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusok a projektmenedzsmentben: mit mutat a Myers-Briggs teszt? Ahhoz, hogy egy projektmenedzser eredm\u00e9nyes legyen a projekt levez\u00e9nyl\u00e9se sor\u00e1n, fontos, hogy szem\u00e9lyis\u00e9gprofilja j\u00f3l illeszkedjen az adott feladathoz. Ezen k\u00edv\u00fcl az is nagyban hozz\u00e1j\u00e1rul az eredm\u00e9nyess\u00e9ghez, ha pontosan tiszt\u00e1ban van a csapattagok er\u0151ss\u00e9geivel, gyenges\u00e9geivel, hiszen ez t\u00e1mogatja az optim\u00e1lis feladatkioszt\u00e1st, a megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t, szerepet j\u00e1tszik a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,19],"tags":[35,78],"class_list":["post-8727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projektmenedzsment","category-blog","tag-projektmenedzsment","tag-projektvezetes","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8727"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8817,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8727\/revisions\/8817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}