{"id":7721,"date":"2023-04-24T07:34:38","date_gmt":"2023-04-24T07:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/promanconsulting.hu\/?p=7721"},"modified":"2023-12-21T10:34:27","modified_gmt":"2023-12-21T10:34:27","slug":"the-importance-of-intelligence-in-project-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/az-erzelmi-intelligencia-jelentosege-a-projektmenedzsmentben\/","title":{"rendered":"The importance of emotional intelligence in project management"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7721\" class=\"elementor elementor-7721\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-167538e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"167538e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;da11ba3&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4773b297\" data-id=\"4773b297\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f445454 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f445454\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Az \u00e9rzelmi intelligencia jelent\u0151s\u00e9ge a projektmenedzsmentben<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2f88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2f88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s haszn\u00e1lata kritikus fontoss\u00e1g\u00fa a projekt sikerekhez. Az eredm\u00e9nyek optimaliz\u00e1l\u00e1sa, valamint az er\u0151forr\u00e1sok maxim\u00e1lis kihaszn\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a projektmenedzserek sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s id\u0151szer\u0171, hogy fejlessz\u00e9k \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1jukat. Olyan l\u00e9gk\u00f6rt kell teremteni\u00fck, amelyben az \u00fcgyfelek, a csapattagok, a szponzorok \u00e9s a vezet\u0151s\u00e9g tiszt\u00e1n tudnak kommunik\u00e1lni, hat\u00e9konyabban k\u00e9pesek kezelni a kih\u00edv\u00e1sokat, \u00e9s elk\u00f6telezett d\u00f6nt\u00e9seket tudnak hozni a megfelel\u0151 cselekv\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben. Cikk\u00fcnkben most megn\u00e9zz\u00fck, hogy mit jelent az \u00e9rzelmi intelligencia? Mi\u00e9rt fontos egy projektmenedzser sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9s hogyan fejleszthet\u0151?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656966 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2656966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-768x512.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-7722\" alt=\"Egy projektcsapat minden tagja rendelkezik EQ-val, azaz \u00e9rzelmi intelligencia h\u00e1nyadossal.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0be0a1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0be0a1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mi az \u00e9rzelmi intelligencia?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40662c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40662c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia jelent\u00e9se, hogy valaki mennyire k\u00e9pes meg\u00e9rteni az \u00e9rzelmeket az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek \u00e9s a m\u00e1sokkal val\u00f3 munka sor\u00e1n. Azt a k\u00e9pess\u00e9get jel\u00f6li, hogy mik\u00e9nt \u00e9rz\u00e9kelj\u00fck, kezelj\u00fck \u00e9s alkalmazzuk az \u00e9rzelmi inform\u00e1ci\u00f3kat, mint az energia, a motiv\u00e1ci\u00f3, a kapcsolat \u00e9s a befoly\u00e1s legf\u0151bb forr\u00e1s\u00e1t.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Egy projektcsapat minden tagja rendelkezik EQ-val, azaz \u00e9rzelmi intelligencia h\u00e1nyadossal, \u00e9s a projektcsapatoknak is van EQ-juk, amely m\u00e9rhet\u0151. Kutat\u00e1sok azt mutatj\u00e1k, hogy a kiv\u00e1l\u00f3 eredm\u00e9nyeket el\u00e9r\u0151 \u00e9s fenntart\u00f3 csapatok magas \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1val rendelkeznek.<\/span><\/p><h3><strong>Mennyire van helye az \u00e9rzelmeknek a projektmenedzsmentben?<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Akadnak olyanok, akik azt mondj\u00e1k, hogy a projektmunka sor\u00e1n nincs helye \u00e9rzelmeknek. Ugyanakkor az em\u00f3ci\u00f3k mindig jelen vannak, \u00e9s igaz\u00e1n nagy sikereket \u00e9rzelmek n\u00e9lk\u00fcl el\u00e9rni gyakorlatilag lehetetlen. Tudom\u00e1nyos t\u00e9ny, hogy az \u00e9rzelmek megel\u0151zik a gondolkod\u00e1st. Amikor eluralkodnak az \u00e9rzelmek, megv\u00e1ltoztatj\u00e1k az agyunk m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Negat\u00edv hat\u00e1ssal vannak:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a kognit\u00edv k\u00e9pess\u00e9geinkre<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a d\u00f6nt\u00e9shozatali k\u00e9pess\u00e9geinkre<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">az interperszon\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9geinkre<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmek figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa korl\u00e1tozott d\u00f6nt\u00e9shozatalt tesz csak lehet\u0151v\u00e9. Az \u00e9rzelmek nem j\u00f3k vagy rosszak, puszt\u00e1n inform\u00e1ci\u00f3k, amelyeket kezelhet\u00fcnk helyesen vagy helytelen\u00fcl.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia teh\u00e1t nem m\u00e1s, mint az \u00e9rzelmek tudatos kezel\u00e9s\u00e9nek k\u00e9pess\u00e9ge, hogy azok mind szakmailag, mind emberileg el\u0151remozd\u00edt\u00f3ak legyenek a projektsikerek \u00e9rdek\u00e9ben.<\/span><\/p><h3><strong>Hogyan nyilv\u00e1nul meg az \u00e9rzelmi intelligencia?<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia nem a kedvess\u00e9gr\u0151l, hanem a hiteless\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l. Annak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, hogy mik a saj\u00e1t \u00e9s m\u00e1sok sz\u00fcks\u00e9gletei, \u00e9s ezeket hogyan lehet kiel\u00e9g\u00edteni.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A val\u00f3di sikerek el\u00e9r\u00e9se sor\u00e1n annak is fontos szerepe van, hogy az \u00e9rzelmi intelligencia megfelel\u0151 intellektu\u00e1lis intelligenci\u00e1val t\u00e1rsuljon.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A magas \u00e9rzelmi intelligencia mind szem\u00e9lyes, mind projekt szinten fontos el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edt.<\/span><\/p><p><b>Szem\u00e9lyes szinten az \u00e9rzelmi intelligencia seg\u00edt:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kellemetlen besz\u00e9lget\u00e9seket folytatni an\u00e9lk\u00fcl, hogy megb\u00e1ntan\u00e1nk a saj\u00e1t \u00e9s m\u00e1sok \u00e9rz\u00e9seit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kezelni az \u00e9rzelmeinket, ha stresszesek vagyunk vagy t\u00falterheltnek \u00e9rezz\u00fck magunkat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jav\u00edtani a kapcsolatainkat a sz\u00e1munkra fontos emberekkel<\/span><\/li><\/ul><p><b>Projekt szinten az \u00e9rzelmi intelligencia t\u00e1mogatja:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a konfliktusok felold\u00e1s\u00e1t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6nmagunk \u00e9s m\u00e1sok motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak megteremt\u00e9s\u00e9t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g teremt\u00e9s\u00e9t a csapatokon bel\u00fcl<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8d6771 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a8d6771\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-jelentese.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7724\" alt=\"Az \u00e9rzelmi intelligencia jelent\u00e9se, hogy valaki mennyire k\u00e9pes meg\u00e9rteni az \u00e9rzelmeket az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek \u00e9s a m\u00e1sokkal val\u00f3 munka sor\u00e1n.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-jelentese.jpg 1000w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-jelentese-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-jelentese-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4984414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4984414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Mi\u00e9rt fontos az \u00e9rzelmi intelligencia a projektmenedzserek sz\u00e1m\u00e1ra?<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bizonyos esetekben el\u0151fordulhat, hogy egy projektmenedzser \u00fagy \u00edt\u00e9li meg az \u00e9rzelmeket, mint amelyek akad\u00e1lyozz\u00e1k a termel\u00e9kenys\u00e9get vagy lass\u00edtj\u00e1k a halad\u00e1st. Vannak, akik saj\u00e1t \u00e9s m\u00e1sok \u00e9rz\u00e9seinek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t sz\u00fcks\u00e9gtelennek vagy t\u00fals\u00e1gosan intimnek tarthatj\u00e1k.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa ugyanakkor befoly\u00e1solja a projekt sikereket \u00e9s a m\u00e1sokkal val\u00f3 k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t, mivel az \u00e9rzelmek minden projekt r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9zz\u00fck most meg, hogy az \u00e9rzelmi intelligencia hogyan t\u00e1mogatja a projektvezet\u0151ket!<\/span><\/p><h3><strong>A csapaton bel\u00fcli bizalom er\u0151s\u00edt\u00e9se<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A sikeres projektmenedzserek tiszt\u00e1ban vannak azzal, hogy a megfelel\u0151 d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz, a gyors cselekv\u00e9shez, olyan bizalmi k\u00f6rnyezetet kell kialak\u00edtaniuk, amelyben a csapattagok, a partnerek, az \u00fcgyfelek, a szponzorok \u00e9s a vezet\u0151s\u00e9g tiszt\u00e1n tudnak kommunik\u00e1lni, hat\u00e9konyabban tudnak megbirk\u00f3zni a kih\u00edv\u00e1sokkal.<\/span><\/p><h3><strong>Racion\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9sek meghozatala<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha egy projektmenedzser a saj\u00e1t mag\u00e1r\u00f3l, a csapattagokr\u00f3l \u00e9s az \u00e9rdekelt felekr\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 \u00e9rzelmi inform\u00e1ci\u00f3kat az elemz\u00e9s r\u00e9szek\u00e9nt haszn\u00e1lja fel, akkor az EQ t\u00f6k\u00e9letesen kombin\u00e1lhat\u00f3 az IQ-val, hogy racion\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9seket hozhasson.<\/span><\/p><h3><strong>Jobb vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Min\u00e9l jobban haszn\u00e1lja valaki az \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1j\u00e1t, ann\u00e1l jobban ir\u00e1ny\u00edtja a projektet, \u00e9s ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt jobb vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik.<\/span><\/p><h3><strong>Projektmenedzsment k\u00e9szs\u00e9gek er\u0151s\u00f6d\u00e9se<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vizsg\u00e1latok szerint a magas \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1val rendelkez\u0151 projektvezet\u0151k sokkal sikeresebbek a nagyobb \u00e9s komplexebb projektek ter\u00e9n, mint azok, akik alacsony \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1val rendelkeznek.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1nak sz\u00e1mos pozit\u00edv hat\u00e1sa van minden szakember sz\u00e1m\u00e1ra. Ha meg\u00e9rtj\u00fck, hogy mi\u00e9rt vannak bizonyos \u00e9rzelmeink \u00e9s felismerj\u00fck, hogy m\u00e1sok eset\u00e9ben is sz\u00fclethetnek a saj\u00e1tunk\u00e9t\u00f3l ak\u00e1r mer\u0151ben elt\u00e9r\u0151 \u00e9rzelmi reakci\u00f3k \u00fczleti helyzetekben, akkor projektmenedzserk\u00e9nt sokkal jobban tudunk kommunik\u00e1lni, kezelni a konfliktusokat \u00e9s \u00e9p\u00edteni a csapatot.<\/span><\/p><h2><strong>Az \u00e9rzelmi intelligencia fejleszt\u00e9se<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cba623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5cba623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-fejlesztese.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7725\" alt=\"Az \u00e9rzelmi intelligencia fejleszt\u00e9s\u00e9nek modellje \u00f6t \u00f6sszetev\u0151b\u0151l \u00e1ll\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-fejlesztese.jpg 1000w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-fejlesztese-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/erzelmi-intelligencia-fejlesztese-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cfab34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cfab34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9nek modellje a projekt teljes\u00edtm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben \u00f6t \u00f6sszetev\u0151b\u0151l \u00e1ll:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6nismeret<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6nmenedzsment<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6nmotiv\u00e1ci\u00f3<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">interperszon\u00e1lis menedzsment<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vezet\u00e9s<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>1. \u00d6nismeret<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00f6nismeret nem m\u00e1s, mint\u00a0 az \u00e9rzelmek \u00e9rz\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek, azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek k\u00e9pess\u00e9ge. Az alacsony \u00f6nismeret h\u00e1tr\u00e1nyt jelent. Tudatoss\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl nem lehet v\u00e1ltoz\u00e1st el\u00e9rni.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fontos felismerni azt, hogy a m\u00faltban sokunkat arra kondicion\u00e1ltak, hogy ne vegy\u00fcnk tudom\u00e1st az \u00e9rzelmeinkr\u0151l. \u00cdgy amikor megjelenik egy bizonyos em\u00f3ci\u00f3, f\u00e9lretoljuk. \u00c9s sokszor olyan esetekben is, amikor egy helyes meg\u00e9rz\u00e9s bukkan fel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00f6nismeretre az\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g, hogy fel tudjuk ismerni az \u00e9rzelmeinket \u00e9s megfelel\u0151en olvasni azokat.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e1ssuk is, hogy hogyan!<\/span><\/p><ul><li><b>Haszn\u00e1ljuk a fizikai \u00e9rz\u00e9kszerveinket, hogy figyelmeztessenek az \u00e9rzelmekre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ilyen lehet pl. a fesz\u00fcl\u0151 gyomor vagy nyak.<\/span><\/li><li><b>Nevezz\u00fck meg az \u00e9rz\u00e9st<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; P\u00e9ld\u00e1ul d\u00fch, el\u00e9gedetlens\u00e9g, feld\u00falts\u00e1g, idegess\u00e9g stb.<\/span><\/li><li><b>Napl\u00f3z\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Projektmenedzserk\u00e9nt m\u00e1r tudjuk, hogy mennyire fontos minden dokument\u00e1l\u00e1sa, nos ugyan\u00edgy van az \u00e9rzelmekkel is. A napl\u00f3 seg\u00edthet az \u00e9rzelmek kifejez\u00e9s\u00e9ben \u00e9s abban, hogy objektivit\u00e1ssal kezelhess\u00fck.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Ismerj\u00fck fel az \u00e9rz\u00e9s m\u00f6g\u00f6tt h\u00faz\u00f3d\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kot<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmek megismer\u00e9se az\u00e9rt fontos, mert \u00edgy tudunk helyes d\u00f6nt\u00e9seket hozni \u00e9s megfelel\u0151en cselekedni. Ha nem m\u00e9lyed\u00fcnk el ezekben az \u00e9rzelmekben, akkor gyakran el\u0151fordul, hogy helytelen\u00fcl, p\u00e9ld\u00e1ul \u00e9rzelemb\u0151l reag\u00e1lunk, amelynek nem k\u00edv\u00e1nt k\u00f6vetkezm\u00e9nyei lehetnek.\u00a0<\/span><\/p><p><b>A magas szint\u0171 \u00f6nismerettel rendelkez\u0151k:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">magabiztosabbak<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hitelesebbek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fog\u00e9konyabbak a visszajelz\u00e9sekre<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e9pesek a projekt minden f\u00e1zis\u00e1ban l\u00e1tni a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sokkal nyitottabbak m\u00e1sok \u00e9rzelmeire, \u00f6tleteire<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>2. \u00d6nmenedzsment<\/strong><br \/><\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00f6nmenedzsel\u00e9s az a k\u00e9pess\u00e9g, amikor az \u00e9rzelmeink meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t haszn\u00e1ljuk fel a j\u00f3 \u00e9rvel\u00e9shez.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00f6nmenedzsel\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g fejleszt\u00e9se seg\u00edt a j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9shozatalban \u00e9s a megfelel\u0151 cselekv\u00e9sben.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hogyan is v\u00e1lthatunk ennek mester\u00e9v\u00e9?<\/span><\/p><ul><li><b>Azonos\u00edtsuk az \u00e9rt\u00e9keinket, amelyek vez\u00e9relnek az \u00e9letben <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; K\u00e9sz\u00edts\u00fcnk err\u0151l egy list\u00e1t \u00e9s \u00e1ll\u00edtsuk ezeket fontoss\u00e1gi sorrendbe.<\/span><\/li><li><b>Tudatos\u00edtsuk \u00e9s fogadjuk el a felel\u0151ss\u00e9g\u00fcnket <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;\u00a0 Azaz, hogy mi magunk vagyunk felel\u0151sek a saj\u00e1t viselked\u00e9s\u00fcnk\u00e9rt \u00e9s az \u00e9lethelyzetekre adott v\u00e1laszaink\u00e9rt. D\u00f6nt\u00e9seink miatt tartunk ott, ahol.<\/span><\/li><li><b>Tervezz\u00fck meg el\u0151re, hogy hogyan menedzselj\u00fck magunkat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Azok, akik ebben profik, megfontoltan d\u00f6ntenek, kezdem\u00e9nyez\u0151en l\u00e9pnek fel, perspekt\u00edv\u00e1val rendelkeznek \u00e9s gyorsan reag\u00e1lnak.<\/span><\/li><li><b>Tartsunk hat m\u00e1sodperces sz\u00fcnetet, hogy az inform\u00e1ci\u00f3 eljusson a racion\u00e1lis agyhoz &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Mondjuk p\u00e9ld\u00e1ul azt, hogy: &#8222;Meg\u00e1llok \u00e9s gondolkodom, miel\u0151tt cselekszem.&#8221; Vagy: &#8222;Ha b\u00f6lcs, \u00e9szszer\u0171 \u00e9s egy\u00fctt\u00e9rz\u0151 lenn\u00e9k, hogyan d\u00f6nten\u00e9k \u00fagy, hogy a legjobb \u00e9nemet haszn\u00e1lva v\u00e1laszolok?&#8221;<\/span><\/li><li><b>Figyelj\u00fck a bels\u0151 p\u00e1rbesz\u00e9d\u00fcnket<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211;\u00a0 A szavak, amelyeket magunknak mondunk, rendk\u00edv\u00fcl er\u0151sek. Azonnal eljutnak a tudatalattiba, amely meger\u0151s\u00edti az \u00fczeneteket. Fontos ker\u00fclni a negat\u00edv kifejez\u00e9seket, az \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00e1sokat \u00e9s a c\u00edmk\u00e9z\u00e9st.<\/span><\/li><li><b>Keretezz\u00fck \u00e1t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Koncentr\u00e1ljunk mindig a nagy eg\u00e9szre, hogy ez seg\u00edtsen megold\u00e1st tal\u00e1lni a projekt neh\u00e9zs\u00e9geire.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>K\u00e9rj\u00fcnk visszajelz\u00e9st<\/b><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mozogjunk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; A fizikai aktivit\u00e1s seg\u00edthet abban, hogy m\u00e1sk\u00e9pp l\u00e1ssuk \u00f6nmagunkat \u00e9s a helyzetet.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ne feledkezz\u00fcnk meg a humorr\u00f3l <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; A nevet\u00e9s endorfint szabad\u00edt fel, olyan hormonokat, amelyek az agyban a f\u00e1jdalom\u00e9rzet cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re hatnak.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Akik profik az \u00f6nmenedzsel\u00e9sben, azok:\u00a0<\/b><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">megfontoltan d\u00f6ntenek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kezdem\u00e9nyez\u0151en l\u00e9pnek fel<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">megfelel\u0151en keretezik az esem\u00e9nyeket<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">perspektivikusak \u00e9s gyorsan reag\u00e1lnak<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1t\u00e9rzik az \u00e9rz\u00e9seiket, meg\u00e9rtik, hogy mi\u00e9rt van benn\u00fck egy bizonyos \u00e9rzelem, majd eld\u00f6ntik, hogyan kezelj\u00e9k ezeket<\/span><\/li><\/ol><h3><strong>3. \u00d6nmotiv\u00e1ci\u00f3<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmi intelligencia nemcsak az \u00e9rzelmeinkre adott reakci\u00f3ink kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l, hanem arr\u00f3l is, hogy k\u00e9pesek legy\u00fcnk \u00e9rzelmeket gener\u00e1lni, amikor arra sz\u00fcks\u00e9g van. P\u00e9ld\u00e1ul, hogy nagyobb legyen az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00fcnk a projekt v\u00e9gigvitel\u00e9hez.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha egyszer\u0171en akarjuk megfogalmazni, akkor az \u00f6nmotiv\u00e1ci\u00f3 az a k\u00e9pess\u00e9g, amikor az \u00e9rzelmek erej\u00e9t egy c\u00e9lra \u00f6sszpontos\u00edtjuk.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahhoz, hogy egy csapat sikeres lehessen kell, hogy legyen v\u00edzi\u00f3ja, szenved\u00e9lye, ereje, kitart\u00e1sa \u00e9s b\u00e9k\u00e9je. Ha hi\u00e1nyzik a motiv\u00e1ci\u00f3, akkor nem tud j\u00f3 eredm\u00e9nyeket el\u00e9rni. A csapattagok gyakran k\u00e9telkednek, elb\u00e1tortalanodnak, k\u00f6nnyen f\u00f3kuszt veszthetnek, kev\u00e9snek \u00e9rzik magukat, halogatnak stb.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez\u00e9rt van sz\u00fcks\u00e9g az \u00f6nmotiv\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s m\u00e1sok motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra. De hogyan tegy\u00fck?<\/span><\/p><ul><li><b>Vizualiz\u00e1ljunk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211;\u00a0 Az embereknek egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ge van arra, hogy elmek\u00e9peket fessenek. Amikor k\u00e9pet alkotunk arr\u00f3l, amit szeretn\u00e9nk, olyan fiziol\u00f3giai reakci\u00f3kat id\u00e9z\u00fcnk el\u0151, amelyek akkor l\u00e9pn\u00e9nek fel, ha a v\u00edzi\u00f3 val\u00f3s\u00e1gos lenne.<\/span><\/li><li><b>Re\u00e1lis, kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 c\u00e9lokat t\u0171zz\u00fcnk ki<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ezeket \u00e9rdemes konkr\u00e9t feladatokkal t\u00e1rs\u00edtani, hogy j\u00f3l l\u00e1that\u00f3 legyen annak megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1ga.\u00a0<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Haszn\u00e1ljunk pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9seket<\/b><\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Hozzunk l\u00e9tre csapatokat &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e1mogat\u00f3 csapatban sokkal k\u00f6nnyebb a c\u00e9lra \u00f6sszpontos\u00edtani.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00f6lt\u0151dj\u00fcnk <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; A sikerek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez nagyon fontos a lelki, szellemi, szoci\u00e1lis \u00e9s fizikai egyens\u00faly.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Akik k\u00e9pesek hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni \u00f6nmagukat:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimist\u00e1k \u00e9s pozit\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00faak<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">j\u00f3l tudnak \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclni<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e1mogat\u00f3lag hatnak a projektcsapatra<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>4. Interperszon\u00e1lis menedzsment<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az interperszon\u00e1lis menedzsment az a k\u00e9pess\u00e9g, hogy felismerj\u00fck \u00e9s megfelel\u0151en reag\u00e1ljunk a m\u00e1sik f\u00e9l \u00e9rzelmeire. Ha k\u00e9pesek vagyunk kapcsolatot teremteni az csapattagokkal, az emberi oldalukat figyelembe venni, akkor ny\u00edltan fognak reag\u00e1lni, b\u00edznak benn\u00fcnk \u00e9s \u00f6nmagukban is.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Mit tehet\u00fcnk ennek \u00e9rdek\u00e9ben?<\/b><\/p><ul><li><b>Hallgat\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy an\u00e9lk\u00fcl hallgassuk v\u00e9gig a m\u00e1sikat, hogy \u00edt\u00e9lkezn\u00e9nk vagy megpr\u00f3b\u00e1ln\u00e1nk megoldani a probl\u00e9m\u00e1t.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>\u00c9rezz\u00fck \u00e1t a m\u00e1sik probl\u00e9m\u00e1j\u00e1t<\/b><\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>B\u00e1tor\u00edtsunk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Fontos, hogy a csapattagok elmondj\u00e1k ak\u00e1r a kreat\u00edv \u00f6tleteiket, ak\u00e1r az aggodalmaikat.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Legy\u00fcnk tiszt\u00e1ban a viselked\u00e9s\u00fcnkkel \u00e9s a sz\u00e1nd\u00e9kunkkal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; M\u00e1sok gyakran csak a viselked\u00e9s\u00fcnket l\u00e1tj\u00e1k, de a sz\u00e1nd\u00e9kokat nem. A magas \u00e9rzelmi\u00a0 intelligenci\u00e1val rendelkez\u0151 projektmenedzser tudat\u00e1ban van szavainak \u00e9s viselked\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1s\u00e1val, \u00e9s a nagyfok\u00fa \u00f6nismeret miatt k\u00e9pes \u00f6sszehangolni a sz\u00e1nd\u00e9kokat a viselked\u00e9ssel, hogy nagyszer\u0171 eredm\u00e9nyeket \u00e9rjen el.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tegy\u00fcnk k\u00f6zz\u00e9 n\u00e9h\u00e1ny gondolatot \u00e9s \u00e9rz\u00e9st, szem el\u0151tt tartva, hogy m\u00e1sok hogyan reag\u00e1lhatnak.<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tesztelj\u00fck a felt\u00e9telez\u00e9seket<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; \u00c9rts\u00fck meg, hogy mindenki szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9nek, tapasztalatainak \u00e9s ment\u00e1lis \u00e1llapot\u00e1nak\u00a0 f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben mindig csak egy r\u00e9sz\u00e9t hallja annak, amit kommunik\u00e1lnak.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Akik hat\u00e9konyak az interperszon\u00e1lis menedzsmentben:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">j\u00f3l kezelik a kapcsolatokat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">egy\u00fctt\u00e9rz\u0151ek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">megb\u00edzhat\u00f3ak<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">j\u00e1rtasak a konstrukt\u00edv konfliktuskezel\u00e9sben<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>5. Vezet\u00e9s<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A vezet\u00e9s, a v\u00edzi\u00f3 \u00e9s a szenved\u00e9ly megteremt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t jelenti. Azaz, hogy hogyan seg\u00edts\u00fck a csapattagokat vagy a szervezetet abban, hogy a lehet\u0151 legt\u00f6bbet tudj\u00e1k kihozni \u00f6nmagukb\u00f3l.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rzelmileg intelligens projektvezet\u0151 inspir\u00e1lja, ir\u00e1ny\u00edtja, kih\u00edv\u00e1sok el\u00e9 \u00e1ll\u00edtja \u00e9s t\u00e1mogatja a csapatot. A projektvezet\u0151 viselked\u00e9se minden m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151n\u00e9l nagyobb hat\u00e1ssal van a projektk\u00f6rnyezetre.\u00a0<\/span><\/p><p><b>\u00c9RDEKES T\u00c9NY: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Azt, hogy milyen &#8222;\u00e9rz\u00e9s&#8221; egy projekten dolgozni, 52-70%-ban az hat\u00e1rozza meg, hogy milyen a vezet\u00e9s. Ez ugyanis kihat\u00e1ssal van a motiv\u00e1lts\u00e1gra.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Amennyiben a\u00a0 projektvezet\u0151 egy\u00fctt\u00e9rz\u0151, vil\u00e1gos ir\u00e1nymutat\u00e1st ad, t\u00f6r\u0151d\u0151 \u00e9s lelkes\u00edti a csapatot, sokkal jobb eredm\u00e9nyek v\u00e1rhat\u00f3k.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Mik a hat\u00e9kony vezet\u0151k f\u0151bb ism\u00e9rvei?<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rendszeres kommunik\u00e1ci\u00f3<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">al\u00e1zat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hiteless\u00e9g<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nem egy\u00e9ni, hanem csapatsikerekre t\u00f6rekv\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00e1that\u00f3s\u00e1g<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">motiv\u00e1ci\u00f3<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szenved\u00e9ly<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6sszpontos\u00edt\u00e1s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sikerek elismer\u00e9se<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elk\u00f6telezetts\u00e9g<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba5f59c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba5f59c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Konkl\u00fazi\u00f3<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Azok a projektvezet\u0151k, akik val\u00f3ban meg\u00e9rtik saj\u00e1t maguk \u00e9s a csapattagok er\u0151ss\u00e9geit, gyenges\u00e9geit, lehet\u0151s\u00e9get \u00e9s tudj\u00e1k, hogy hogyan kezelj\u00e9k saj\u00e1t \u00e9s m\u00e1sok \u00e9rzelmeit, nagyszer\u0171 projekt sikereket k\u00e9pesek el\u00e9rni. A projektben r\u00e9sztvev\u0151k ilyenkor \u00f6n\u00e1ll\u00f3nak\u00a0 \u00e9s megbecs\u00fcltnek \u00e9rzik magukat, tudatosan \u00e9s intelligensen cselekszenek, motiv\u00e1ltak, kiv\u00e1l\u00f3an k\u00e9pesek kapcsolatokat \u00e9p\u00edteni \u00e9s egy\u00fctt dolgozni m\u00e1sokkal a siker el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Szenved\u00e9ly, elk\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s nyitotts\u00e1g jellemzi a projektet.<\/span><\/p><p><b>Ha \u00d6n is fontosnak tartja, hogy projektvezet\u0151k\u00e9nt folyamatosan k\u00e9pezze mag\u00e1t \u00fczleti sikerei \u00e9rdek\u00e9ben, szeretn\u00e9 fejleszteni \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1j\u00e1t, hogy m\u00e9g jobban meg\u00e9rthesse \u00f6nmag\u00e1t \u00e9s a csapat\u00e1t, akkor tekintse meg aktu\u00e1lis <\/b><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/projektvezetoknek-ajanlott-kepzesek\/\"><b>projektvezet\u0151knek aj\u00e1nlott k\u00e9pz\u00e9seinket<\/b><\/a><\/span><b>!<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az \u00e9rzelmi intelligencia jelent\u0151s\u00e9ge a projektmenedzsmentben Az \u00e9rzelmi intelligencia meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s haszn\u00e1lata kritikus fontoss\u00e1g\u00fa a projekt sikerekhez. Az eredm\u00e9nyek optimaliz\u00e1l\u00e1sa, valamint az er\u0151forr\u00e1sok maxim\u00e1lis kihaszn\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a projektmenedzserek sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s id\u0151szer\u0171, hogy fejlessz\u00e9k \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1jukat. Olyan l\u00e9gk\u00f6rt kell teremteni\u00fck, amelyben az \u00fcgyfelek, a csapattagok, a szponzorok \u00e9s a vezet\u0151s\u00e9g tiszt\u00e1n tudnak kommunik\u00e1lni, hat\u00e9konyabban k\u00e9pesek [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7722,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[263,35,78,138,201],"class_list":["post-7721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projektmenedzsment","tag-erzelmi-intelligencia","tag-projektmenedzsment","tag-projektvezetes","tag-projektvezeto","tag-vezetofejlesztes","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7721"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9711,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721\/revisions\/9711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}