{"id":6570,"date":"2022-07-11T08:40:51","date_gmt":"2022-07-11T08:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/promanconsulting.hu\/?p=6570"},"modified":"2023-05-17T18:58:02","modified_gmt":"2023-05-17T18:58:02","slug":"full-details","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/teljesitmenyertekeles\/","title":{"rendered":"Criteria for effective performance assessment"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6570\" class=\"elementor elementor-6570\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-167538e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"167538e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;da11ba3&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4773b297\" data-id=\"4773b297\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f445454 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f445454\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A hat\u00e9kony teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s ism\u00e9rvei<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2f88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2f88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra fontos \u00e9s hat\u00e9kony eszk\u00f6z, de eredm\u00e9nyess\u00e9ge att\u00f3l f\u00fcgg, hogy hogyan v\u00e9gzik. Els\u0151dleges c\u00e9lja egy olyan munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r megteremt\u00e9se, ahol az alkalmazottak t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6zegben v\u00e9gezhetik a munk\u00e1jukat, szeretnek dolgozni, elismerik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket \u00e9s gyenges\u00e9geiket is er\u0151ss\u00e9gg\u00e9 form\u00e1lhatj\u00e1k. Ugyanakkor, ha a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9ltalan \u00e9s nem el\u00e9g \u00e1tgondolt, sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9ss\u00e9, vizsga szitu\u00e1ci\u00f3v\u00e1 v\u00e1lhat \u00e9s ak\u00e1r felmond\u00e1sokhoz is vezethet.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cikk\u00fcnkben most \u00e1ttekintj\u00fck, hogy:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi az a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen t\u00edpusai vannak?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen\u00a0 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszerek vannak?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen gyakori hib\u00e1k fordulhatnak el\u0151 a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mik a legtipikusabb k\u00e9rd\u00e9sek a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen szoftverek seg\u00edthetnek a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656966 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2656966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"342\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekelesi-rendszer.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6571\" alt=\"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t a szervezet ig\u00e9nyeihez kell igaz\u00edtani.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekelesi-rendszer.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekelesi-rendszer-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40662c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40662c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mi az a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1nak \u00e9s eredm\u00e9nyeinek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 m\u00f3dszer, amely az alkalmazott munkak\u00f6ri feladatai alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Remek lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy a vezet\u0151 \u00e9s a beosztottja visszajelz\u00e9st adhassanak egym\u00e1snak egy meghat\u00e1rozott id\u0151szakr\u00f3l, a c\u00e9lok megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1r\u00f3l, az esetleges neh\u00e9zs\u00e9gekr\u0151l \u00e9s megbesz\u00e9lj\u00e9k, hogy hogyan tudnak a lehet\u0151 leghat\u00e9konyabban dolgozni a j\u00f6v\u0151ben. Nagyon fontos, hogy sz\u00f3 essen arr\u00f3l is, hogy a beosztott hogyan \u00e9rzi mag\u00e1t a munkahelyi k\u00f6rnyezet\u00e9ben, milyen szerepet t\u00f6lt be a szervezetben, mennyire motiv\u00e1lt \u00e9s milyen karrier lehet\u0151s\u00e9gek el\u0151tt \u00e1ll.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mi a c\u00e9lja a v\u00e1llalati teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszernek?<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s fontos visszajelz\u00e9s a szervezetek r\u00e9sz\u00e9re, hogy milyen t\u00e1mogat\u00e1si rendszerekre, k\u00e9pz\u00e9sekre, vagy esetleges v\u00e1ltoz\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3k leghat\u00e9konyabb munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Emellett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer c\u00e9lja:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rendszeres visszajelz\u00e9st adni az alkalmazottaknak, hogy jobban tiszt\u00e1ban legyenek er\u0151ss\u00e9geikkel \u00e9s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00fckkel a teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3kat illet\u0151en.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amennyiben b\u00e1rmilyen hi\u00e1nyoss\u00e1g mer\u00fclt fel, a munkav\u00e1llal\u00f3 fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se az adott ter\u00fcleten.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A beosztottak motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A kommunik\u00e1ci\u00f3, a kompetencia \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edt\u00e1sa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objekt\u00edv szempontok biztos\u00edt\u00e1sa fontos d\u00f6nt\u00e9sekhez, p\u00e9ld\u00e1ul fizet\u00e9semel\u00e9s, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s vagy elbocs\u00e1t\u00e1s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A csapat vagy a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa, ez\u00e1ltal az \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9g n\u00f6vel\u00e9se.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A munkav\u00e1llal\u00f3k poz\u00edcion\u00e1l\u00e1sa a szervezeten bel\u00fcl.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karrierc\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1sa.<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ki v\u00e9gezze az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st?<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mindenk\u00e9pp olyan szem\u00e9lynek kell \u00e9rt\u00e9kelnie, aki a legjobban ismeri az alkalmazottat, a legink\u00e1bb r\u00e1l\u00e1t a feladataira, a viselked\u00e9s\u00e9re \u00e9s tiszt\u00e1ban van az el\u00e9rt eredm\u00e9nyeivel. Ez legt\u00f6bb esetben a k\u00f6zvetlen felettese, de olykor el\u0151fordul, hogy egy k\u00fcls\u0151 partner vagy ak\u00e1r egy koll\u00e9ga t\u00f6lti be ezt a szerepet.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen gyakran \u00e9s form\u00e1ban tartsunk teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st?<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ezzel kapcsolatban megoszlanak a v\u00e9lem\u00e9nyek. Vannak, akik \u00e9vente monitoroznak, akadnak, akik f\u00e9l- vagy ak\u00e1r negyed\u00e9vente. Sok szervezet az \u00edr\u00e1sos form\u00e1ra esk\u00fcszik, m\u00edg m\u00e1sok szerint a sz\u00f3beli \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s is kiv\u00e1l\u00f3. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t mindenk\u00e9pp a szervezet ig\u00e9nyeihez kell igaz\u00edtani, nincsenek k\u0151be v\u00e9sett ir\u00e1nyelvek.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24554e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b24554e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"289\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekeles-minta.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6573\" alt=\"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre \u00e1ltal\u00e1nos minta nem l\u00e9tezik, hiszen ez v\u00e1llalatonk\u00e9nt, profilonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekeles-minta.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekeles-minta-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4984414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4984414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s t\u00edpusai<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nhet ak\u00e1r egy\u00e9ni, ak\u00e1r csapatszinten, de nem csak a munkav\u00e1llal\u00f3k, hanem sokszor a vezet\u0151k teljes\u00edtm\u00e9nye is g\u00f3rcs\u0151 al\u00e1 ker\u00fcl az egyes m\u00f3dszerek eset\u00e9n. Tekints\u00fck most \u00e1t ezeket!<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Munkav\u00e1llal\u00f3i \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00f3dszern\u00e9l el\u0151sz\u00f6r egy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si k\u00e9rd\u0151\u00edv k\u00e9sz\u00fcl, amely t\u00f6bbnyire pontoz\u00e1sos \u00e9s sz\u00f6veges elemeket tartalmaz. Az alkalmazott a kit\u00f6lt\u00e9s sor\u00e1n oszt\u00e1lyozza a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, er\u0151ss\u00e9geit, gyenges\u00e9geit. Ugyanezt megteszi a vezet\u0151 is a beosztottal &#8211;\u00a0 \u00edgy j\u00f3l l\u00e1that\u00f3v\u00e1 v\u00e1lnak azok a pontok, ahol egyez\u00e9s vagy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9g mutatkozik. A teszt kit\u00f6lt\u00e9s\u00e9t besz\u00e9lget\u00e9s k\u00f6veti, amelynek c\u00e9lja a motiv\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9s.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">360 fokos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez egy \u00e1tfog\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszer, melyre elnevez\u00e9se is utal: azaz az illet\u0151t minden oldalr\u00f3l &#8211; 360 fokban &#8211; vizsg\u00e1lj\u00e1k.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st k\u00f6vet\u0151en az alkalmazottat a felettes\u00e9n t\u00fal a munkav\u00e1llal\u00f3val azonos szinten l\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1k, valamint &#8211; amennyiben vannak &#8211; a beosztottjai is v\u00e9lem\u00e9nyezik. El\u0151fordulhat olyan eset is, hogy a vele napi kapcsolatban l\u00e9v\u0151 \u00fcgyfeleket vagy besz\u00e1ll\u00edt\u00f3kat szint\u00e9n megk\u00e9rdezik. A tesztek anonimek, \u00edgy a megk\u00e9rdezettek teljesen \u0151szint\u00e9n mondhatnak v\u00e9lem\u00e9nyt az illet\u0151r\u0151l \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9r\u0151l.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u0151lap alapj\u00e1n \u00edr\u00e1sban vagy sz\u00f3ban t\u00f6rt\u00e9nik. Az \u00e9rt\u00e9kelt szem\u00e9ly ugyanazon k\u00e9rd\u0151\u00edven jellemzi mag\u00e1t, mint amelyet r\u00f3la t\u00f6ltenek ki a koll\u00e9g\u00e1k.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez egy nagyon hat\u00e9kony m\u00f3dszer, ugyanakkor rendk\u00edv\u00fcl id\u0151ig\u00e9nyes.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vezet\u0151i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enn\u00e9l a felm\u00e9r\u00e9sn\u00e9l a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rt\u00e9kelhetik k\u00f6zvetlen vagy k\u00f6zvetett vezet\u0151j\u00fck munkahelyi hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t. A v\u00e1laszok abban seg\u00edtenek, hogy jobban meg\u00e9rts\u00e9k a vezet\u0151k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, a munkahelyi hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sukat \u00e9s hogy mennyire t\u00e1mogatj\u00e1k beosztottjaikat.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fels\u0151vezet\u0151i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00f3dszer arra szolg\u00e1l, hogy\u00a0 megismerj\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3k n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t a fels\u0151vezet\u0151kr\u0151l, \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k k\u00e9pess\u00e9geiket \u00e9s hogy az eredm\u00e9nyek t\u00e1mogass\u00e1k azt, hogy a vezet\u0151k z\u00f6kken\u0151mentesen m\u0171k\u00f6dtetni tudj\u00e1k a szervezetet. Ennek a k\u00e9rd\u0151\u00edvnek olyan k\u00e9rd\u00e9seket kell tartalmaznia, amelyek seg\u00edtenek betekint\u00e9st nyerni t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a hat\u00e9konys\u00e1gba, az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sba, a szab\u00e1lyalkot\u00e1si k\u00e9pess\u00e9gekbe.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g m\u00e9r\u00e9se<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A felm\u00e9r\u00e9snek fontos szerepe van abban, hogy kider\u00fclj\u00f6n, hogy mennyire el\u00e9gedettek vagy el\u00e9gedetlenek az alkalmazottak. Ennek az\u00e9rt van jelent\u0151s\u00e9ge, mert az el\u00e9gedetlens\u00e9g nem csak azt eredm\u00e9nyezi, hogy a beosztottak nem teljes\u00edtenek olyan j\u00f3l, de a magas fluktu\u00e1ci\u00f3 kiv\u00e1lt\u00f3 oka is lehet. Sokszor el\u0151fordul, hogy ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00e9rzi el\u00e9g kih\u00edv\u00e1sokkal telinek a munk\u00e1j\u00e1t, vagy az elismer\u00e9st hi\u00e1nyolja, akkor el\u00e9gedetlen lesz a napi feladataival. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel r\u00e1 lehet vil\u00e1g\u00edtani az okokra \u00e9s ezt k\u00f6vet\u0151en megtal\u00e1lni ezekre a megold\u00e1st.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Csapat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A csapat\u00e9rt\u00e9kel\u0151 felm\u00e9r\u00e9sekben betekint\u00e9st nyerhet\u00fcnk abba, hogy a vezet\u0151s\u00e9g mit gondol az egy\u00e9ni \u00e9s a csapatteljes\u00edtm\u00e9nyekr\u0151l.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejleszt\u00e9si ig\u00e9nyek felm\u00e9r\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy az alkalmazottak \u00fagy \u00e9rezz\u00e9k, el\u00e9rhet\u0151ek\u00a0 a szervezeten bel\u00fcl k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek. Nagyon motiv\u00e1l\u00f3, ha a v\u00e1llalat a jelenlegi munkak\u00f6rh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 kompetenci\u00e1k fejleszt\u00e9s\u00e9t is t\u00e1mogatja, vagy esetlegesen \u00e1tk\u00e9pz\u00e9st biztos\u00edt egy m\u00e1sik munkak\u00f6rh\u00f6z. Az ilyen ir\u00e1ny\u00fa ig\u00e9nyek felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se seg\u00edt a k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejleszt\u00e9si programok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban vagy finomhangol\u00e1s\u00e1ban is.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszerek<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s t\u00f6bbf\u00e9le met\u00f3dus alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nhet, n\u00e9zz\u00fcnk most meg n\u00e9h\u00e1ny bevett m\u00f3dszert.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Oszt\u00e1lyoz\u00f3, \u00e9rt\u00e9kel\u0151 sk\u00e1la\u00a0\u00a0<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez az egyik legismertebb\u00a0 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si\u00a0 elj\u00e1r\u00e1s, melynek t\u00f6bbf\u00e9le v\u00e1ltozata l\u00e9tezik. Meghat\u00e1rozz\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00a0 ism\u00e9rveit \u00e9s azokat p\u00e9ld\u00e1ul egy 1-5-ig terjed\u0151 sk\u00e1l\u00e1n oszt\u00e1lyozz\u00e1k. A m\u00f3dszer el\u0151nye, hogy az \u00e9rt\u00e9kel\u0151 folyamat gyorsan zajlik, k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony \u00e9s k\u00f6nnyen \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6tetlen form\u00e1j\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, essz\u00e9\u00a0<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az essz\u00e9t els\u0151sorban fejleszt\u00e9si\u00a0 c\u00e9lok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra\u00a0 haszn\u00e1lj\u00e1k, mivel egy \u00e1tfog\u00f3bb k\u00e9pet mutat az\u00a0 \u00e9rt\u00e9kelt munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l.\u00a0 A\u00a0 m\u00f3dszer h\u00e1tr\u00e1nya, hogy nem ad lehet\u0151s\u00e9get az alkalmazottak \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s\u00e1ra.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kritikus esetek m\u00f3dszere\u00a0<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00e9rt\u00e9kel\u0151 meghat\u00e1rozza a beosztott kimagasl\u00f3an\u00a0 j\u00f3 illetve rossz eseteit, feladatait, projektjeit, azonban ezt csak m\u00e1s m\u00f3dszerek kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9re szokt\u00e1k haszn\u00e1lni. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Munkanorma\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez a met\u00f3dus kiz\u00e1r\u00f3lag a term\u00e9kekre \u00e9s azok el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1hoz felhaszn\u00e1lt\u00a0 t\u00e9nyez\u0151kre (munkaid\u0151,\u00a0 darabsz\u00e1m stb.) f\u00f3kusz\u00e1l.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ellen\u0151rz\u0151 lista sk\u00e1la<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az ellen\u0151rz\u0151 lista eset\u00e9n igen-nem v\u00e1laszok alapj\u00e1n jellemzik a munkav\u00e1llal\u00f3t.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9lk\u00f6zpontos vezet\u00e9s\u00a0<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez a technika a j\u00f6v\u0151beli c\u00e9lokat hat\u00e1rozza meg\u00a0 a teljes\u00edtm\u00e9nnyel\u00a0 szemben \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kelt \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u0151 egy\u00fcttesen fogalmazz\u00e1k meg ezeket.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00edg az el\u0151z\u0151 esetekben csak egy szem\u00e9ly \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se\u00a0 t\u00f6rt\u00e9nik, vannak olyan m\u00f3dszerek is, amikor t\u00f6bb szem\u00e9ly egyidej\u0171 vizsg\u00e1lat\u00e1t is lehet\u0151v\u00e9 teszik.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rangsorol\u00e1s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Itt az alkalmazottak egym\u00e1shoz viszony\u00edtott sorba \u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3 a legjobbt\u00f3l a legrosszabb fel\u00e9 haladva.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jack Welch k\u00e9nyszereloszt\u00e1si m\u00f3dszere<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enn\u00e9l a m\u00f3dszern\u00e9l az alkalmazottakat elt\u00e9r\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny csoportokba osztj\u00e1k 20-70-10%-os ar\u00e1nyban. A c\u00e9l szint\u00e9n az, hogy beazonos\u00edts\u00e1k a legjobban \u00e9s legrosszabbul teljes\u00edt\u0151ket.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20% &#8211; ide azok az alkalmazottak ker\u00fclnek, akik kulcsfontoss\u00e1g\u00faak, h\u00faz\u00f3er\u0151k a csapatban<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">70% &#8211; \u0151k azok, akik j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtanak<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a010% &#8211; ezek azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik a legrosszabbul teljes\u00edtenek<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sokan \u00e9lesen b\u00edr\u00e1lj\u00e1k ezt a m\u00f3dszert amiatt, hogy nem lehet felt\u00e9tlen\u00fcl objekt\u00edv k\u00e9pet kapni a teljes\u00edtm\u00e9nyr\u0151l \u00e9s ez\u00e1ltal d\u00f6nt\u00e9st hozni, hiszen el\u0151fordulhat olyan \u00e9letszakasz, amikor egy egy\u00e9bk\u00e9nt kiv\u00e1l\u00f3an teljes\u00edt\u0151 munkat\u00e1rs rosszabb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b90a961 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b90a961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"330\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekeles.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6575\" alt=\"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1nak \u00e9s eredm\u00e9nyeinek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 m\u00f3dszer.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekeles.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/teljesitmenyertekeles-300x193.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf4b460 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf4b460\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen gyakori hib\u00e1k fordulhatnak el\u0151 a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9skor?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ugyan a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s els\u0151sz\u00e1m\u00fa c\u00e9lja a hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9s \u00e9s a motiv\u00e1ci\u00f3, el\u0151fordulhatnak olyan hib\u00e1k, amik miatt nem \u00e9ri el a k\u00edv\u00e1nt hat\u00e1st. Melyek lehetnek ezek?<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Nincsenek konkr\u00e9t c\u00e9lok<\/span><\/h3><p><b>Probl\u00e9ma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sok szervezet eset\u00e9ben nincs kidolgozott, val\u00f3s teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer, hanem csak egy sz\u00fcks\u00e9ges rossz a v\u00e1llalat \u00e9let\u00e9ben, amit k\u00f6telez\u0151en el kell v\u00e9gezni. \u00c9ppen ez\u00e9rt nem is hat\u00e9kony, mert nem el\u0151re fel\u00e9p\u00edtett c\u00e9lok ment\u00e9n t\u00f6rt\u00e9nik az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, a munkav\u00e1llal\u00f3k vizsgak\u00e9nt, sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9sk\u00e9nt \u00e9lik meg a folyamatot.<\/span><\/p><p><b>Megold\u00e1s:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A munkav\u00e1llal\u00f3k hat\u00e9konys\u00e1ga egy\u00e9rtelm\u0171en t\u00e1mogat\u00e1ssal, motiv\u00e1l\u00e1ssal n\u00f6velhet\u0151, ez\u00e9rt nagyon fontos az \u0151 \u00e9rdekeik, ig\u00e9nyeik szerint lebonyol\u00edtani az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st. Besz\u00e9lni a k\u00e9pz\u00e9sekr\u0151l, a karrier\u00fatr\u00f3l, az er\u0151ss\u00e9gekr\u0151l, hogy a gyenges\u00e9geket hogyan jav\u00edthatjuk, mik a r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lok.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Nincs elismer\u00e9s, motiv\u00e1ci\u00f3<\/span><\/h3><p><b>Probl\u00e9ma: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e9p n\u00f6veked\u00e9st \u00e9rt el a munk\u00e1ja sor\u00e1n, de csak egy egyszer\u0171 sz\u00f3beli gratul\u00e1ci\u00f3t kap.<\/span><\/p><p><b>Megold\u00e1s: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nagyon fontos a beosztottak motiv\u00e1l\u00e1sa, k\u00fcl\u00f6nben vesz\u00edtenek hat\u00e9konys\u00e1gukb\u00f3l. C\u00e9lszer\u0171 ilyenkor \u00e1tbesz\u00e9lni a tov\u00e1bbi terveket, c\u00e9lokat, hogy az illet\u0151 pontosan l\u00e1ssa, hogy merre tart \u00e9s lend\u00fcletben maradjon.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9remel\u00e9si t\u00e1rgyal\u00e1s<\/span><\/h3><p><b>Probl\u00e9ma: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1r a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9snek lehet folyom\u00e1nya a fizet\u00e9semel\u00e9s, alapvet\u0151en ennek a folyamatnak nem ez a c\u00e9lja, ez\u00e9rt nem \u00e9rdemes ennek a r\u00e9szleteibe belemenni a megbesz\u00e9l\u00e9s sor\u00e1n.<\/span><\/p><p><b>Megold\u00e1s:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A f\u0151 f\u00f3kusznak az elv\u00e9gzett munk\u00e1n, a kompetenci\u00e1kon \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteken, tov\u00e1bbi c\u00e9lokon kell lennie. A b\u00e9rr\u0151l term\u00e9szetesen nem kell megfeledkezni, de arr\u00f3l egy k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sben \u00e9rdemes sz\u00f3t ejteni.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s minta: a legtipikusabb k\u00e9rd\u00e9sek a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre \u00e1ltal\u00e1nos minta nem l\u00e9tezik, hiszen ez v\u00e1llalatonk\u00e9nt, profilonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151, illetve att\u00f3l is f\u00fcgg, hogy a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s egy\u00e9ni vagy csoportos szinten t\u00f6rt\u00e9nik.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vannak azonban olyan kedvelt \u00e9s hat\u00e9kony k\u00e9rd\u00e9sek, amelyek gyakran el\u0151fordulnak a felm\u00e9r\u00e9sek sor\u00e1n.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e1ssunk n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9ld\u00e1t!<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9gzetts\u00e9ggel, munkak\u00f6rrel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mik\u00e9nt tervezed fejleszteni \u00f6nmagad?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pontosan ismered a munkak\u00f6r\u00f6dbe tartoz\u00f3 feladatokat?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pontosan tudod, hogy mik az elv\u00e1r\u00e1sok veled szemben?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha megkapsz egy feladatot, a vezet\u0151d megb\u00edzhat-e benne, hogy azt elv\u00e9gzed?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha plusz feladatot kapsz, k\u00e9pes vagy azt is megoldani?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00f3l tudsz \u00f6sszpontos\u00edtani a munk\u00e1dra?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Komplex feladat eset\u00e9n \u00e1tl\u00e1tod azt?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyitott vagy az \u00faj informatikai megold\u00e1sokra?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudsz csapatban dolgozni?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudod k\u00e9pviselni a saj\u00e1t \u00e9rdekeidet?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e9pes vagy k\u00e9pviselni a szervezet \u00e9rdekeit?<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9ggel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi motiv\u00e1l arra, hogy j\u00f3l v\u00e9gezd a munk\u00e1dat?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mely feladatokat v\u00e9gzed a legsz\u00edvesebben?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melyek azok a feladatok, amelyeket egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9lvezel \u00e9s mi\u00e9rt?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi az a 3 dolog, amit szervezetk\u00e9nt\/csapatk\u00e9nt jobban tudn\u00e1nk csin\u00e1lni?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Egy 0-10-es sk\u00e1l\u00e1n mennyire val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy aj\u00e1nlan\u00e1l minket a ismer\u0151seidnek, bar\u00e1taidnak?<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Attit\u0171ddel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viselked\u00e9sed minta lehet-e m\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betartod a v\u00e1llal\u00e1saidat?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amit mondasz, abban meg lehet b\u00edzni?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tisztelettel besz\u00e9lsz a munkat\u00e1rsaiddal?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00fcrelmes vagy konfliktushelyzetekben?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha probl\u00e9ma ad\u00f3dik, azonnal jelzed azt?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probl\u00e9ma eset\u00e9n megfogalmazol kritik\u00e1t?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A probl\u00e9ma eset\u00e9n tudsz a megold\u00e1sra f\u00f3kusz\u00e1lni?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toler\u00e1ns vagy a munkat\u00e1rsakkal?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00edtesz a munkat\u00e1rsaidnak, ha r\u00e1szorulnak?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probl\u00e9ma eset\u00e9n tudsz \u00f6n\u00e1ll\u00f3an d\u00f6nteni?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9szt veszel a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcli k\u00f6z\u00f6s programokban?<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hat\u00e9kony vezet\u00e9ssel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dagy \u00e9rzed, hogy a szervezet vezet\u00e9se mindenkivel tisztess\u00e9gesen b\u00e1nik?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen vezet\u0151i tulajdons\u00e1gokkal rendelkezel?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mondj p\u00e9ld\u00e1t egy olyan esetre, amikor ebben a szervezetben vezet\u0151i tulajdons\u00e1gokat haszn\u00e1lt\u00e1l?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szerinted hat\u00e9kony a kommunik\u00e1ci\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a vezet\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt?<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9rt\u00e9kn\u00f6vel\u00e9ssel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi az, amit a\u00a0 szervezet \u00e1ltal\u00e1nos siker\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben tett\u00e9l?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi az elk\u00e9pzel\u00e9sed az elismer\u00e9sr\u0151l?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kapsz-e rendszeres visszajelz\u00e9st a koll\u00e9g\u00e1idt\u00f3l, vezet\u0151dt\u0151l?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dagy \u00e9rzed, hogy megbecs\u00fclnek ebben a szervezetben?<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">A munkahelyi kult\u00far\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek<\/span><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Javasolt\u00e1l-e hat\u00e9kony v\u00e1ltoztat\u00e1sokat az irodai ir\u00e1nyelvekben vagy elj\u00e1r\u00e1sokban?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen gyakran kommunik\u00e1lsz a vezet\u0151ddel, koll\u00e9g\u00e1iddal?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00edtesz a t\u00e1rsaidnak feladataik sikeres elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kkal?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Volt-e m\u00e1r kellemetlen vit\u00e1d munkat\u00e1rssal, menedzserrel, felettessel?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit gondolsz, hogyan tudn\u00e1l pozit\u00edv v\u00e1ltoz\u00e1st el\u00e9rni a munkahelyi kult\u00far\u00e1ban?<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Szoftveres seg\u00edts\u00e9g a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma m\u00e1r l\u00e9teznek szoftveres megold\u00e1sok is, amelyek t\u00e1mogatj\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamatokat, rengeteg id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t sp\u00f3rolva.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Employment Hero<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az <\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/products\/hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employment Hero<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> kiv\u00e1l\u00f3 az egyedi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si sk\u00e1l\u00e1k k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben. Egyszer\u0171en meghat\u00e1rozhat\u00f3k azok a ter\u00fcletek, ahol az alkalmazottak remek\u00fcl teljes\u00edtenek, illetve azok is, ahol fejl\u0151d\u00e9sre szorulnak. Ezen k\u00edv\u00fcl ellen\u0151rizhet\u0151, hogy az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3i \u00f6sszhangban vannak-e a v\u00e1llalat c\u00e9ljaival.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Engagedly<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/engagedly.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ez a szoftver<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00edt a vezet\u0151knek \u00e9s az alkalmazottaknak a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben, biztons\u00e1gos k\u00f6rnyezetben, ahol mindkett\u0151j\u00fcknek meg kell b\u00edznia egym\u00e1sban. Biztos\u00edtja a sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket a legf\u0151bb v\u00e1llalati mutat\u00f3k ir\u00e1ny\u00e1ba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 el\u0151rehalad\u00e1s nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9hez, mik\u00f6zben a szervezet minden szintj\u00e9n bevonja, motiv\u00e1lja \u00e9s jutalmazza az alkalmazottakat.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/performance-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> az\u00e9rt nagyon j\u00f3 szoftver, mert a v\u00e1llalat saj\u00e1t rendszer\u00e9re szabhat\u00f3. Alkalmas automatikus \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszert bevezet\u00e9s\u00e9re. Az eredm\u00e9nyeket egy helyen t\u00e1rolhatjuk \u00e9s hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s adhat\u00f3 a vezet\u0151knek, menedzsereknek az eredm\u00e9nyekhez. A v\u00e1llalat teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmentje is nyomon k\u00f6vethet\u0151.\u00a0<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6sszegz\u00e9s<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, ha j\u00f3l csin\u00e1ljuk, n\u00f6veli a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1lts\u00e1g\u00e1t, elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s javul a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck, emellett lehet\u0151s\u00e9get ad az esetleges gyenges\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9re. Ehhez minden esetben tudnunk kell, hogy mi a pontos c\u00e9lunk az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeire kell f\u00f3kusz\u00e1lni. Sosem szabad \u00e9rezni\u00fck, hogy nincsenek megbecs\u00fclve \u00e9s elsz\u00e1moltatj\u00e1k \u0151ket.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1r j\u00f3n\u00e9h\u00e1ny munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra csak egy felesleges adminisztr\u00e1ci\u00f3s teher, ha\u00a0 igaz\u00e1n profikk\u00e1 v\u00e1lunk benne, kiv\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6z lehet a szervezet hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re, a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hat\u00e9kony teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s ism\u00e9rvei A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra fontos \u00e9s hat\u00e9kony eszk\u00f6z, de eredm\u00e9nyess\u00e9ge att\u00f3l f\u00fcgg, hogy hogyan v\u00e9gzik. Els\u0151dleges c\u00e9lja egy olyan munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r megteremt\u00e9se, ahol az alkalmazottak t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6zegben v\u00e9gezhetik a munk\u00e1jukat, szeretnek dolgozni, elismerik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket \u00e9s gyenges\u00e9geiket is er\u0151ss\u00e9gg\u00e9 form\u00e1lhatj\u00e1k. Ugyanakkor, ha a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9ltalan \u00e9s nem el\u00e9g \u00e1tgondolt, sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9ss\u00e9, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[154,237,103],"class_list":["post-6570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-szervezetfejlesztes","tag-szervezetfejlesztes","tag-teljesitmenyertekeles","tag-vezetes","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6570"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6596,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6570\/revisions\/6596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}