{"id":6409,"date":"2022-06-01T10:41:14","date_gmt":"2022-06-01T10:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/promanconsulting.hu\/?p=6409"},"modified":"2023-05-17T18:56:34","modified_gmt":"2023-05-17T18:56:34","slug":"organisational-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/szervezeti-kultura\/","title":{"rendered":"\u00a0The importance and development of organisational culture"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6409\" class=\"elementor elementor-6409\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-167538e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"167538e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;da11ba3&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4773b297\" data-id=\"4773b297\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656966 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2656966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"358\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6411\" alt=\"A szervezeti kult\u00fara jelent\u0151s\u00e9ge \u00e9s fejleszt\u00e9se\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-300x210.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f445454 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f445454\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A szervezeti kult\u00fara jelent\u0151s\u00e9ge \u00e9s fejleszt\u00e9se\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2f88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2f88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Egyre t\u00f6bb szervezet ismeri fel, hogy a szervezeti kult\u00fara mekkora hat\u00e1ssal van az \u00fczleti sikerre. M\u00e9gis, a legt\u00f6bb HR-es el\u00e9gedetlen a saj\u00e1t v\u00e1llalata szervezeti kult\u00far\u00e1j\u00e1val \u00e9s gyakran kudarcba fulladnak a v\u00e1ltoztat\u00e1si k\u00eds\u00e9rletek is. A cikkben k\u00f6rbej\u00e1rjuk, hogy:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi az a szervezeti kult\u00fara, hogyan alakul ki?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melyek a legfontosabb elemei \u00e9s k\u00e9rd\u00e9sei?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rt annyira fontos, hogy megfelel\u0151 legyen \u00e9s mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha gyenge a szervezeti kult\u00fara?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mik a j\u00f3 szervezeti kult\u00fara ismertet\u0151jegyei?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mikor \u00e9rdemes tudatosan fejleszteni \u00e9s hogyan \u00e9rdemes belekezdeni a szervezeti kult\u00fara \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ba?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9g\u00fcl pedig \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt\u00fcnk a v\u00e1ltoztat\u00e1ssal kapcsolatos p\u00e1r gyakorlati tan\u00e1csot is<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e0c985 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e0c985\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"342\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-jelentosege.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6412\" alt=\"A szervezeti kult\u00fara jelent\u0151s\u00e9ge \u00f3ri\u00e1si az \u00fczleti sikerben\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-jelentosege.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-jelentosege-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40662c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40662c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Mi az a szervezeti kult\u00fara?\u00a0<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara a szervezetben tal\u00e1lhat\u00f3\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9rt\u00e9krendszer\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">norm\u00e1k\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elv\u00e1rt magatart\u00e1sform\u00e1k\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hiedelmek<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f6sszess\u00e9ge, amely minden szervezet eset\u00e9ben egyedi, csak r\u00e1 jellemz\u0151 form\u00e1t \u00f6lt. Egyfajta \u00f6sszetart\u00f3 er\u0151k\u00e9nt funkcion\u00e1l, seg\u00edti \u00e9s eligaz\u00edtja a szervezet tagjait abban, hogy hogyan viselkedjenek, cselekedjenek egy adott szitu\u00e1ci\u00f3ban. A szervezeti kult\u00fara teh\u00e1t nem egyenl\u0151 a v\u00e1llalat k\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel vagy c\u00e9ljaival, b\u00e1r ezek k\u00e9ts\u00e9gk\u00edv\u00fcl jelent\u0151s hat\u00e1ssal vannak r\u00e1.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara (ahogy egy\u00e9bk\u00e9nt a kult\u00far\u00e1ra egy\u00e9bk\u00e9nt is jellemz\u0151) mag\u00e1ban foglalja:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00falt esem\u00e9nyeit;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A jelenben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 cselekedetet, a szervezet tagjainak hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s a j\u00f6v\u0151 elk\u00e9pzel\u00e9seit is.<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>Hogyan alakul ki a szervezeti kult\u00fara?\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara kialakul\u00e1s\u00e1ban a vezet\u0151s\u00e9gnek, f\u0151k\u00e9nt az alap\u00edt\u00f3 tagoknak \u00f3ri\u00e1si szerepe van. A szervezet sikere \u00e9rdek\u00e9ben l\u00e9nyeges, hogy az alap\u00edt\u00f3k megfelel\u0151 \u00e9rt\u00e9kek ment\u00e9n olyan kommunik\u00e1ci\u00f3s, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s cselekv\u00e9si mint\u00e1kat alak\u00edtsanak ki, amelyek seg\u00edtenek megk\u00fczdeni a k\u00fcls\u0151 k\u00f6rnyezet kih\u00edv\u00e1saival \u00e9s a bels\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si probl\u00e9m\u00e1kkal.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha ez siker\u00fcl, akkor ezek a mint\u00e1k a szervezet t\u00f6bbi tagja sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6vetend\u0151 p\u00e9ldak\u00e9nt szolg\u00e1lnak.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fontos azonban figyelembe venni, hogy ezen k\u00edv\u00fcl m\u00e1s, egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k is befoly\u00e1solj\u00e1k a szervezeti kult\u00fara kialakul\u00e1s\u00e1t:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6rnyezeti hat\u00e1sok, p\u00e9ld\u00e1ul piaci k\u00f6rnyezet, term\u00e9szeti k\u00f6rnyezet, aktu\u00e1lis t\u00f6rt\u00e9nelmi esem\u00e9nyek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetre jellemz\u0151 saj\u00e1toss\u00e1gok, p\u00e9ld\u00e1ul technol\u00f3giai felt\u00e9telek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet addigi t\u00f6rt\u00e9nete<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa mindig egy szocializ\u00e1ci\u00f3s tanul\u00e1si folyamat sor\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik meg, \u00e9s egy hosszabb folyamat eredm\u00e9nye.<\/span><\/p><h3><strong>A szervezeti kult\u00fara elemei, j\u00e9ghegy modell<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00far\u00e1t gyakran egy j\u00e9ghegyhez hasonl\u00edtj\u00e1k, ugyanis l\u00e1that\u00f3 \u00e9s l\u00e1thatatlan elemei is vannak.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara l\u00e1that\u00f3 elemei:\u00a0<\/span><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6lt\u00f6zk\u00f6d\u00e9s, k\u00fcls\u0151 megjelen\u00e9s;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa berendez\u00e9s;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szimb\u00f3lumrendszer (p\u00e9ld\u00e1ul log\u00f3k);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyelvhaszn\u00e1lati szok\u00e1sok, \u201cbels\u0151s\u201d kifejez\u00e9sek, amelyek m\u00e1r a szervezettel val\u00f3 azonosul\u00e1st fejezik ki;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet t\u00f6rt\u00e9nete, h\u0151sei, n\u00e9ha kital\u00e1lt elemekkel, amelyek a k\u00edv\u00e1natos magatart\u00e1st, viselked\u00e9seket p\u00e9ld\u00e1zz\u00e1k,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerem\u00f3ni\u00e1k, \u00fcnneps\u00e9gek, \u00f6sszej\u00f6vetelek, amelyek az \u00f6sszetart\u00e1st, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gbe tartoz\u00e1st er\u0151s\u00edtik.<\/span><\/li><\/ul><h4><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara l\u00e1thatatlan elemei:\u00a0<\/span><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az a megfogalmazhat\u00f3 \u00e9rt\u00e9krendszer, amely a szervezetr\u0151l alakul ki a tagjaiban;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudatalatti, a tagok sz\u00e1m\u00e1ra sem megfogalmazhat\u00f3 el\u0151feltev\u00e9sek a szervezettel kapcsolatban.<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>A szervezeti kult\u00fara legfontosabb k\u00e9rd\u00e9sei<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara egy nagyon \u00f6sszetett fogalom, amit rengeteg n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l lehet vizsg\u00e1lni:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet tagja ink\u00e1bb a munkak\u00f6rrel vagy a szervezet eg\u00e9sz\u00e9vel azonosul?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mennyire veszi fontol\u00f3ra a vezet\u00e9s, hogy a szervezeti feladatok megold\u00e1sa milyen k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket gyakorol az emberekre?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Egy\u00e9ni vagy a csoportc\u00e9lok az els\u0151dlegesek?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti egys\u00e9gek cselekedhetnek-e \u00f6n\u00e1ll\u00f3an vagy a koordin\u00e1lt cselekv\u00e9s elv\u00e1rt?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A kontroll gyenge vagy er\u0151s? Kontroll\u00e1lja-e a szervezet a tagok viselked\u00e9s\u00e9t szab\u00e1lyrendszerrel, fel\u00fcgyeli-e azt?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e1mogatott-e a kock\u00e1zatv\u00e1llal\u00e1s, vagy ink\u00e1bb a bizonytalans\u00e1g ker\u00fcl\u00e9se az elfogadott?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mennyire nyilv\u00e1n\u00edthat\u00f3k ki a kritik\u00e1k, konfliktusok?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A jutalmaz\u00e1si rendszer teljes\u00edtm\u00e9nyhez k\u00f6t\u00f6tt-e, vagy m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k\u00f6n is m\u00falik?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mennyire k\u00e9pes lek\u00f6vetni a szervezet \u00e9s reag\u00e1lni a k\u00fcls\u0151 k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sait?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mennyire k\u00e9pes a szervezet hossz\u00fa t\u00e1vra tervezni?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24554e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b24554e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"342\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-elemei.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6413\" alt=\"a szervezeti kult\u00fara l\u00e1that\u00f3 eleme p\u00e9ld\u00e1ul a dresscode \u00e9s az irod\u00e1k elrendez\u00e9se is\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-elemei.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-elemei-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4984414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4984414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Mi\u00e9rt olyan fontos a j\u00f3 szervezeti kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa?\u00a0<\/strong><\/h2><h4><span style=\"font-weight: 400;\">A gyenge v\u00e1llalati kult\u00fara a k\u00f6vetkez\u0151 probl\u00e9m\u00e1k kialakul\u00e1s\u00e1hoz vezethet:<\/span><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet tagjai befel\u00e9 fordulnak, nem teremtenek j\u00f3 kapcsolatot a munkat\u00e1rsakkal;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet csak r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa gondolkod\u00e1sra k\u00e9pes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etikai probl\u00e9m\u00e1k alakulnak ki;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek nem k\u00f6vetkezetesek;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Klikkek (szubkult\u00far\u00e1k) k\u00f6zti harcok alakulhatnak ki;<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mindez hossz\u00fa t\u00e1von oda vezet, hogy a szervezet teljes\u00edt\u0151k\u00e9pess\u00e9ge jelent\u0151sen cs\u00f6kken.<\/span><\/p><h4><strong>Milyen el\u0151nyei vannak a j\u00f3 szervezeti kult\u00far\u00e1nak?<\/strong><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeti kult\u00fara a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek \u00f6sszes ter\u00fclet\u00e9t \u00e9rinti. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3k c\u00e9ljai \u00f6sszhangban \u00e1llnak a szervezeti kult\u00far\u00e1val, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9nyelmesebben, t\u00e1mogatva \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelve \u00e9rzik magukat. Ez jelent\u0151sen n\u00f6veli az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, ami a neh\u00e9z helyzetekben \u00f3ri\u00e1si el\u0151nyt jelent.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A j\u00f3 v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1nak az \u00faj munkaer\u0151 toborz\u00e1sban, felv\u00e9tel\u00e9n\u00e9l is hatalmas szerepe van. A tapasztalat ugyanis azt mutatja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ak\u00e1r m\u00e9g alacsonyabb b\u00e9r\u00e9rt is sz\u00edvesebben mennek olyan munkahelyre, ahol j\u00f3 a v\u00e1llalati kult\u00fara h\u00edre.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>Milyen a j\u00f3 szervezeti kult\u00fara?<\/strong><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A munkav\u00e1llal\u00f3k tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t megbecs\u00fclik \u00e9s elismerik &#8211; ak\u00e1r k\u00f6sz\u00f6netnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s, nyilv\u00e1nos dics\u00e9ret vagy anyagi juttat\u00e1s form\u00e1j\u00e1ban;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kialakul a bizalom l\u00e9gk\u00f6re: a munkat\u00e1rsak szabadon kifejezhetik magukat, \u00e9s sz\u00e1m\u00edthatnak egym\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra, ha p\u00e9ld\u00e1ul \u00faj dologba v\u00e1gnak bele;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet tagjainak fejl\u0151d\u00e9se \u00e1ll a k\u00f6z\u00e9ppontban &#8211; \u00edgy hossz\u00fa t\u00e1von a szervezet m\u00e9g hat\u00e9konyabban k\u00e9pes m\u0171k\u00f6dni;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezet vezet\u0151i k\u00e9pesek rugalmasan reag\u00e1lni a k\u00f6rnyezeti v\u00e1ltoz\u00e1sokra;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrit\u00e1s \u00e9s csapatmunka alakul ki: j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik a tagok k\u00f6zti kommunik\u00e1ci\u00f3, tisztelettel b\u00e1nnak egym\u00e1ssal, j\u00f3 partnerkapcsolatok alakulnak ki;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A kreat\u00edv gondolkod\u00e1s ker\u00fcl el\u0151t\u00e9rbe.<\/span><\/li><\/ul><h2><strong>A szervezeti kult\u00fara fejleszt\u00e9se<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sajnos gyakran el\u0151fordul, hogy a megl\u00e9v\u0151 szervezeti kult\u00fara m\u00e1r nincs \u00f6sszhangban a v\u00e1llalat t\u00f6rekv\u00e9seivel \u00e9s c\u00e9ljaival, a kialakult paradigm\u00e1k pedig ak\u00e1r h\u00e1tr\u00e1nyt is jelenthetnek a piaci versenyk\u00e9pess\u00e9g meg\u0151rz\u00e9s\u00e9ben. De az is gyakori, hogy v\u00e1llalati \u00f6sszevon\u00e1sok, vagy \u00e9ppen a hirtelen n\u00f6veked\u00e9s miatt van sz\u00fcks\u00e9g a v\u00e1llalati kult\u00fara tudatos \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ra.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s b\u00e1r a v\u00e1llalati kult\u00fara megv\u00e1ltoztat\u00e1sa hossz\u00fa id\u0151t vesz ig\u00e9nybe (a kutat\u00e1sok szerint ak\u00e1r 6-10 \u00e9v is sz\u00fcks\u00e9g lehet a szervezeti kult\u00fara megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1hoz), mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes vele foglalkozni.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e1ssuk hogyan!\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>A szervezeti kult\u00fara \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1nak l\u00e9p\u00e9sei<\/strong><\/h3><ol><li><b>V\u00edzi\u00f3 megfogalmaz\u00e1sa, strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1sa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pontosan milyen ir\u00e1nyba szeretn\u00e9nk alak\u00edtani a szervezetet \u00e9s annak kult\u00far\u00e1j\u00e1t, melyek azok az \u00e9rt\u00e9kek, amit k\u00f6zvet\u00edteni szeretn\u00e9nk, \u00e9s hogyan?<\/span><\/li><li><b>A top menedzsment t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1nak megszerz\u00e9se: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy a vezet\u0151s\u00e9g tagjai val\u00f3ban elk\u00f6telez\u0151djenek a kultur\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e9s az \u00faj \u00e9rt\u00e9krend mellett;<\/span><\/li><li><b>A vezet\u0151s\u00e9g p\u00e9ldamutat\u00f3 magatart\u00e1sa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mivel a vezet\u0151k hat\u00e1rozz\u00e1k meg a szervezetben kialakul\u00f3 trendeket, ez\u00e9rt nagyon l\u00e9nyeges, hogy ne csak besz\u00e9ljenek a k\u00f6vetend\u0151 \u00e9rt\u00e9kekr\u0151l, de maguk is aszerint cselekedjenek;<\/span><\/li><li><b>A sz\u00fcks\u00e9ges szervezeti v\u00e1ltoztat\u00e1sok elv\u00e9gz\u00e9se: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">milyen\u00a0 rendszereken, ir\u00e1nyelveken, elj\u00e1r\u00e1sokon, szab\u00e1lyokon stb. kell v\u00e1ltoztatni, hogy a k\u00edv\u00e1nt \u00e9rt\u00e9kekhez val\u00f3 igazod\u00e1s megval\u00f3sulhasson;<\/span><\/li><li><b>A v\u00e1ltoz\u00e1s akad\u00e1lyoz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151inek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (pl ellen\u00e1ll\u00f3 alkalmazottak, stb.) <\/span><b>azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s kezel\u00e9se;<\/b><\/li><li><b>Az akt\u00edv r\u00e9sztvev\u0151k jutalmaz\u00e1sa \u00e9s elismer\u00e9se<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li><li><b>A folyamat monitoroz\u00e1sa \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g szerint ir\u00e1nym\u00f3dos\u00edt\u00e1s.<\/b><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b90a961 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b90a961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"342\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-fejlesztese.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6414\" alt=\"A szervezeti kult\u00fara fejleszt\u00e9s\u00e9nek egyik fontos eleme a csapatokon bel\u00fcli egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s l\u00e9gk\u00f6r\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1sa\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-fejlesztese.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/szervezeti-kultura-fejlesztese-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf4b460 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf4b460\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>P\u00e1r tan\u00e1cs a szervezeti kult\u00fara fejleszt\u00e9s\u00e9hez<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahogy m\u00e1r eml\u00edtett\u00fck, a szervezeti kult\u00fara \u00e1talak\u00edt\u00e1sa nagy k\u00f6vetkezetess\u00e9get, elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st k\u00edv\u00e1n\u00f3 hossz\u00fa folyamat. A k\u00f6vetkez\u0151 p\u00e1r tan\u00e1ccsal szeretn\u00e9nk seg\u00edteni az \u00e1talakul\u00e1s folyamat\u00e1ban.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Alak\u00edtsuk ki az elismer\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t!<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gyakori hiba, hogy a munkat\u00e1rsak elismer\u00e9se kiz\u00e1r\u00f3lag nagyobb m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vekn\u00e9l, vagy \u00e9ves \u00e9rt\u00e9kel\u0151k\u00f6n t\u00f6rt\u00e9nik meg &#8211; vagy m\u00e9g akkor sem. Pedig a folyamatos elismer\u00e9ssel azt k\u00f6zvet\u00edtj\u00fck, hogy igenis mindenki munk\u00e1ja fontos a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, ez pedig jelent\u0151sen hozz\u00e1j\u00e1rul a produktivit\u00e1s \u00e9s elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9hez.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ezen k\u00edv\u00fcl az is nagyon fontos, hogy b\u00e1tor\u00edtsuk a munkat\u00e1rsakat, hogy egym\u00e1s munk\u00e1j\u00e1t is rendszeresen elismerj\u00e9k.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">A munkav\u00e1llal\u00f3k is fogalmazhassanak meg v\u00e9lem\u00e9nyt!<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alak\u00edtsuk ki azokat a csatorn\u00e1kat, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k hangja is hallatsz\u00f3dhat! Ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e9rd\u0151\u00edvek kit\u00f6lt\u00e9se<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interj\u00fak k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9rt\u00e9kel\u0151 sk\u00e1l\u00e1k alkalmaz\u00e1sa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferenciavizsg\u00e1latok k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gyakori hiba, hogy a szervezet ugyan eljut az adatok begy\u0171jt\u00e9s\u00e9ig, de nem vagy nem megfelel\u0151en elemzi azokat \u00e9s nem reag\u00e1l r\u00e1juk kell\u0151k\u00e9ppen. \u00c9rdemes ez\u00e9rt r\u00e9szletes elemz\u00e9st k\u00e9sz\u00edteni, \u00e9s ami m\u00e9g fontosabb: visszajelz\u00e9st biztos\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3knak, hogy \u00e9rezz\u00e9k, a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck val\u00f3ban sz\u00e1m\u00edt. Ezut\u00e1n ki kell jel\u00f6lni, mik a leg\u00e9get\u0151bb t\u00e9mak\u00f6r\u00f6k, amivel foglalkozni kell, \u00e9s cselekv\u00e9si tervet kell k\u00e9sz\u00edteni.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">A csapatok tagjai k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat meger\u0151s\u00edt\u00e9se\u00a0<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nagyon l\u00e9nyeges, hogy az egyes csapatok tagjait egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck csapat\u00e9p\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Ezek tervez\u00e9se t\u00f6rt\u00e9nhet gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zti k\u00f6z\u00f6s kapcsol\u00f3d\u00e1si pontok (hobbik, stb) felt\u00e1r\u00e1s\u00e1val,\u00a0 de t\u00e1mogathatjuk a szervezeten bel\u00fcli szubkult\u00far\u00e1k kialakul\u00e1s\u00e1t is. A k\u00f6z\u00f6s tev\u00e9kenys\u00e9gek, \u00e9rt\u00e9krendszer n\u00f6veli a meg\u00e9rt\u00e9st, \u00e9s emp\u00e1ti\u00e1t, ami el\u0151seg\u00edti a hat\u00e9konyabb konfliktus megold\u00e1st is.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Helyezz\u00fck a tanul\u00e1st \u00e9s fejl\u0151d\u00e9st f\u00f3kuszba!\u00a0<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Azokn\u00e1l a v\u00e1llalatokn\u00e1l, ahol lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik a szakmai \u00e9s egy\u00e9ni fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e1ltal\u00e1ban j\u00f3val nagyobb az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 csoportos k\u00e9pz\u00e9sek, illetve az egy\u00e9ni vagy ak\u00e1r csoportos coaching mind mind el\u0151seg\u00edtik az alkalmazottak \u00e9s ezzel a v\u00e1llalat siker\u00e9t.\u00a0<\/span><\/p><p><strong>SZERETNE T\u00d6BBET TUDNI A T\u00c9M\u00c1BAN?<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudunk seg\u00edteni a szervezeti kult\u00fara fejleszt\u00e9s\u00e9ben, de egy\u00e9ni- vagy csapatfejleszt\u00e9sben, <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/mi-a-coaching-milyen-coaching-ot-valasszak\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">coachingban<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> is. <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"mailto:info@promanconsulting.hu\">Keressen minket bizalommal!<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A szervezeti kult\u00fara jelent\u0151s\u00e9ge \u00e9s fejleszt\u00e9se Egyre t\u00f6bb szervezet ismeri fel, hogy a szervezeti kult\u00fara mekkora hat\u00e1ssal van az \u00fczleti sikerre. M\u00e9gis, a legt\u00f6bb HR-es el\u00e9gedetlen a saj\u00e1t v\u00e1llalata szervezeti kult\u00far\u00e1j\u00e1val \u00e9s gyakran kudarcba fulladnak a v\u00e1ltoztat\u00e1si k\u00eds\u00e9rletek is. A cikkben k\u00f6rbej\u00e1rjuk, hogy: Mi az a szervezeti kult\u00fara, hogyan alakul ki? Melyek a legfontosabb elemei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[154,234],"class_list":["post-6409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-szervezetfejlesztes","tag-szervezetfejlesztes","tag-szervezeti-kultura","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6409"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6419,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6409\/revisions\/6419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}