{"id":6183,"date":"2022-03-03T07:03:18","date_gmt":"2022-03-03T07:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/promanconsulting.hu\/?p=6183"},"modified":"2023-05-17T18:54:50","modified_gmt":"2023-05-17T18:54:50","slug":"mentoring-worth-learning-from-the-experienced","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/mentoring-erdemes-tanulni-a-tapasztaltabbtol\/","title":{"rendered":"Mentoring: it pays to learn from the experienced!"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6183\" class=\"elementor elementor-6183\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-167538e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"167538e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;da11ba3&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4773b297\" data-id=\"4773b297\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656966 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2656966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"288\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentoring.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6185\" alt=\"Mi a mentoring?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentoring.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentoring-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f445454 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f445454\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mentoring: \u00e9rdemes tanulni a tapasztaltabbt\u00f3l!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2f88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2f88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentoring fantasztikus m\u00f3dja a szakmai \u00e9s szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9snek, nem hi\u00e1ba tal\u00e1lkozni egyre t\u00f6bb mentoring programmal, \u00e9s av\u00e1llalatokon bel\u00fcl is egyre nagyobb a hagyom\u00e1nya a mentor\u00e1l\u00e1snak. A cikkben megvizsg\u00e1ljuk, hogy:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit jelent pontosan a mentor\u00e1l\u00e1s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit\u0151l m\u00e1s, mint mondjuk egy coaching folyamat.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sz\u00f3 lesz a leggyakoribb mentoring modellekr\u0151l<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adunk p\u00e1r \u00f6tletet, hogy hogy \u00e9rdemes mentort keresni.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valamint term\u00e9szetesen sz\u00f3 lesz arr\u00f3l is, hogy milyen n\u00e9z\u0151pontokat kell figyelembe venni a projektmenedzsment ter\u00fclet\u00e9n.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e0c985 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e0c985\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"288\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/milyen-a-jo-mentor.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6186\" alt=\"Milyen a jo mentor?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/milyen-a-jo-mentor.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/milyen-a-jo-mentor-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40662c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40662c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Mi a mentoring?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor\u00e1l\u00e1s egy k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sen alapul\u00f3 kapcsolat, amelynek az els\u0151dleges c\u00e9lja a mentor\u00e1lt szem\u00e9ly fejleszt\u00e9se, a tanul\u00e1si folyamat\u00e1nak el\u0151seg\u00edt\u00e9se, felgyors\u00edt\u00e1sa, karrier \u00fatj\u00e1nak egyenget\u00e9se.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Leggyakoribb form\u00e1ja, amikor egy tapasztalt, vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 szem\u00e9ly mentor\u00e1l egy kev\u00e9sb\u00e9 tapasztalt munkat\u00e1rsat. A mentor\u00e1l\u00e1s \u00e9ppen ez\u00e9rt gyakran szervezeten bel\u00fcl zajlik. Ilyenkor a szervezeti c\u00e9lok is el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fclnek. A mentoring sor\u00e1n a k\u00f6vetkez\u0151 ter\u00fcleteket fejlesztik leggyakrabban:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karrier\u00fat meghat\u00e1roz\u00e1sa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dczleti k\u00e9pess\u00e9gek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szakmai fejl\u0151d\u00e9ssel kapcsolatos technik\u00e1k, szab\u00e1lyok\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya\u00a0<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>Form\u00e1lis \u00e9s inform\u00e1lis mentor\u00e1l\u00e1s<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor\u00e1l\u00e1s zajl\u00f3dhat form\u00e1lis \u00e9s inform\u00e1lis keretek k\u00f6zt:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha form\u00e1lis akkor olyan megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 c\u00e9lokat t\u0171znek ki, amelyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9n\u00e9l meghat\u00e1rozott k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek kell megfelelni,\u00a0 illetve m\u00e9rhet\u0151ek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha inform\u00e1lis, akkor nem felt\u00e9tlen\u00fcl t\u0171znek ki m\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lokat, \u00e9s maga a folyamat is struktur\u00e1latlanabb<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>A mentor\u00e1l\u00e1s folyamata<\/strong><\/h3><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Kezdem\u00e9nyez\u00e9si szakasz<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebben a szakaszban l\u00e9p kapcsolatba a mentor\u00e1lt \u00e9s a mentor. A mentor\u00e1ltnak ilyenkor gyakran tan\u00fabizonys\u00e1got kell adnia arr\u00f3l, hogy \u00e9rdemesnek bizonyul a mentor figyelm\u00e9re, hiszen mindk\u00e9t f\u00e9l \u00e9lvezetes \u00e9s pozit\u00edv kapcsolatra t\u00f6rekszik, amely meg\u00e9ri a r\u00e1ford\u00edtott id\u0151t<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Tanul\u00e1si szakasz<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor\u00e1lt a szakasz alatt tanul a mentort\u00f3l. A mentor felk\u00e9sz\u00edti a mentor\u00e1ltat, hogy hogyan dolgozzon hat\u00e9konyan \u00e9s eredm\u00e9nyesen. Kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladatokat ad a mentor\u00e1lt sz\u00e1m\u00e1ra, ha pedig egy szervezeten bel\u00fcl dolgoznak, maximaliz\u00e1lja a mentor\u00e1lt l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t a szervezetben, akt\u00edvan seg\u00edti prom\u00f3ci\u00f3kkal \u00e9s elismer\u00e9ssel. Ebben a szakaszban alakul ki egy bizalomra alapul\u00f3 szem\u00e9lyk\u00f6zi kapcsolat is, a mentor elfogadja \u00e9s meger\u0151s\u00edti a mentor\u00e1lt szakmai identit\u00e1s\u00e1t, kapcsolatuk bar\u00e1ts\u00e1gg\u00e1 \u00e9rik.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Sz\u00e9tv\u00e1l\u00e1si szakasz<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez a mentori kapcsolat v\u00e9g\u00e9t jelenti, amely t\u00f6bb okb\u00f3l is elj\u00f6het:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor\u00e1lt szeretne \u00faj identit\u00e1st kialak\u00edtani<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nem marad mit tanulni<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vagy a mentor \u00fagy \u00e9rzi ideje \u201ckirep\u00fclnie\u201d a mentor\u00e1ltnak<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A probl\u00e9ma akkor l\u00e9phet fel, ha valamelyik f\u00e9l nem akarja megszak\u00edtani a kapcsolatot: a mentor\u00e1lt elhagyatottnak, felk\u00e9sz\u00fcletlennek \u00e9s ilyen m\u00f3don el\u00e1rultnak, a mentor pedig kihaszn\u00e1ltnak \u00e9rezheti mag\u00e1t.\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dajradefini\u00e1l\u00e1s szakasza\u00a0<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentor \u00e9s mentor\u00e1lt felismeri, hogy a kapcsolat folytat\u00f3dhat, de m\u00e1sk\u00e9ppen, mint addig: bar\u00e1ts\u00e1g vagy j\u00f3 kolleg\u00e1lis viszony alakulhat ki. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24554e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b24554e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"341\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentor.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6187\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentor.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentor-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4984414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4984414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Milyen a j\u00f3 mentor?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor \u00e1ltal\u00e1ban egyfajta p\u00e9ldak\u00e9pk\u00e9nt, hangad\u00f3k\u00e9nt szolg\u00e1l a mentor\u00e1lt sz\u00e1m\u00e1ra. Felel\u0151ss\u00e9ge ez\u00e9rt igen nagy, \u00e9s l\u00e9nyeges, hogy megfeleljen a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nagy szakmai tapasztalat a saj\u00e1t (\u00e9s a mentoring folyamat sor\u00e1n fejleszteni k\u00edv\u00e1nt) ter\u00fcleten<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bels\u0151 ind\u00edttat\u00e1sa van felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalni \u00e9s tan\u00edtani a k\u00f6vetkez\u0151 nemzed\u00e9ket<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyitott a t\u00e1rsadalmi \u00e9s technol\u00f3giai innov\u00e1ci\u00f3ra<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elk\u00f6telezett, empatikus \u00e9s fontos sz\u00e1m\u00e1ra a tud\u00e1smegoszt\u00e1s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6nzetlen, \u0151szinte \u00e9s konstrukt\u00edv<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inpsir\u00e1l\u00f3, pozit\u00edv szeml\u00e9let\u0171<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiszt\u00e1ban van a saj\u00e1t hat\u00e1raival<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor ugyanakkor nem megmond\u00f3ember, a mentor\u00e1ltnak kell megtal\u00e1lnia a saj\u00e1t er\u0151forr\u00e1sait, hasznos\u00edtani a kapott tud\u00e1st \u00e9s megtal\u00e1lni a megold\u00e1sokat. Tov\u00e1bb\u00e1 l\u00e9nyeges, hogy a mentor\u00e1lt \u00e9s mentor kapcsolata k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s szimp\u00e1ti\u00e1ra, bizalomra \u00e9s \u0151szintes\u00e9gre \u00e9p\u00fclj\u00f6n.<\/span><\/p><h2><strong>A mentoring el\u0151nyei a r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1r els\u0151 pillant\u00e1sra \u00fagy t\u0171nhet, hogy a mentor\u00e1l\u00e1s legf\u0151k\u00e9pp a mentor\u00e1lt sz\u00e1m\u00e1ra jelent el\u0151ny\u00f6ket, val\u00f3j\u00e1ban a mentor is rengeteg \u00faj \u00e9lm\u00e9nnyel \u00e9s tapasztalattal gazdagodik \u00e9s maga is t\u00f6bb\u00e9 v\u00e1lik a folyamat sor\u00e1n.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e1ssuk, hogyan profit\u00e1l mentor\u00e1lt \u00e9s mentor a k\u00f6z\u00f6s munka sor\u00e1n!\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>Mi\u00e9rt el\u0151ny\u00f6s a mentor\u00e1l\u00e1s a mentor\u00e1ltnak?<\/strong><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hat\u00e9konyabb\u00e1 v\u00e1lik a munka ter\u00fclet\u00e9n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00daj k\u00e9szs\u00e9geket saj\u00e1t\u00edt el<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nagyobb magabiztoss\u00e1gra tesz szert<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobb d\u00f6nt\u00e9seket hoz a karrierben<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00daj perspekt\u00edv\u00e1t ismer meg, ami saj\u00e1t hat\u00e1rait kit\u00e1g\u00edtja, seg\u00edt azok lek\u00fczd\u00e9s\u00e9ben<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben gyorsabban \u00e9s hat\u00e9konyabban k\u00e9pes el\u00e9rni a c\u00e9ljait<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>Hogyan profit\u00e1l a folyamatb\u00f3l a mentor?<\/strong><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6zelebb ker\u00fcl a mentor\u00e1lt gener\u00e1ci\u00f3j\u00e1hoz, jobban meg\u00e9rti azt<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00daj kultur\u00e1lis n\u00e9z\u0151pontokat ismerhet meg<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fejl\u0151dnek a technikai, interperszon\u00e1lis \u00e9s vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gei<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00daj \u00f6tleteket, l\u00e1t\u00e1sm\u00f3dot ismerhet meg<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szem\u00e9lyes siker\u00e9lm\u00e9ny \u00e9s el\u00e9gedetts\u00e9g annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en, hogy\u00a0 m\u00e1snak seg\u00edt<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b90a961 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b90a961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"384\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentoring-vs-coaching.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6191\" alt=\"A mentor konkr\u00e9t tan\u00e1csokat is adhat, m\u00edg a coach nem\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentoring-vs-coaching.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/mentoring-vs-coaching-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf4b460 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf4b460\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Mentor\u00e1l\u00e1s vs. coaching: mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g?\u00a0<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sokak sz\u00e1m\u00e1ra nem vil\u00e1gos, hogy mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a coaching folyamat \u00e9s a mentor\u00e1l\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt. B\u00e1r els\u0151re hasonl\u00edt, a val\u00f3s\u00e1gban nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a k\u00e9t folyamat. A coaching sor\u00e1n a coachnak nem kell szak\u00e9rt\u0151nek lenni kliense szakter\u00fclet\u00e9n, csak abban, hogy hogyan tudja kihozni bel\u0151le a maximumot. A megold\u00e1sokat szinte teljes eg\u00e9sz\u00e9ben az \u00fcgyf\u00e9l tal\u00e1lja ki. A mentoring alapfelt\u00e9tele ezzel szemben, hogy a mentor szak\u00e9rt\u0151 legyen a mentor\u00e1lt sz\u00e1m\u00e1ra fontos ter\u00fcleten, megossza saj\u00e1t tapasztalatait \u00e9s ez\u00e1ltal seg\u00edtsen fejl\u0151dni \u00e9s n\u00f6vekedni.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen l\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak m\u00e9g a k\u00e9t folyamat k\u00f6zt?\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor egyben tan\u00e1csad\u00f3 \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 is, m\u00edg a coach nem ad konkr\u00e9t tan\u00e1csot, hanem c\u00e9lzott k\u00e9rd\u00e9sekkel seg\u00edti el\u0151re \u00fcgyfel\u00e9t az \u00faton<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor\u00e1l\u00e1s \u00e1ltal\u00e1ban 6 h\u00f3napn\u00e1l hosszabb id\u0151tartamot \u00f6lel fel, ezzel szemben a coaching folyamat ritk\u00e1n t\u00f6bb, mint 6 h\u00f3nap<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00edg a coaching egy meghat\u00e1rozott folyamatra \u00e9p\u00fcl a mentor\u00e1l\u00e1s kev\u00e9sb\u00e9 struktur\u00e1lt &#8211; ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl persze \u00e9rdemes meghat\u00e1rozni a napirendet.<\/span><\/li><\/ul><h2><strong>A leggyakoribb mentoring modellek<\/strong><\/h2><h3><strong>One-on-one, vagy tradicion\u00e1lis modell<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez az a fel\u00e1ll\u00e1s, amire a mentoring sor\u00e1n a legt\u00f6bben els\u0151re gondolnak. Adott teh\u00e1t egy \u00e1ltal\u00e1ban id\u0151sebb, tapasztaltabb vezet\u0151 vagy v\u00e1llalkoz\u00f3, aki seg\u00edt egy kev\u00e9sb\u00e9 tapasztalt felt\u00f6rekv\u0151 alkalmazottnak, esetleg m\u00e1sik v\u00e1llalkoz\u00f3nak.<\/span><\/p><h3><strong>Csoportos mentor\u00e1l\u00e1s\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e9nyege, hogy egy (vagy t\u00f6bb) mentor egy eg\u00e9sz csapattal dolgozik. \u00c1ltal\u00e1ban ott szokt\u00e1k alkalmazni, ahol\u00a0 nincs er\u0151forr\u00e1s vagy id\u0151 a hagyom\u00e1nyos modellre: iskol\u00e1kban, vagy ifj\u00fas\u00e1gi szakk\u00f6r\u00f6kben gyakori mentor\u00e1l\u00e1si forma.<\/span><\/p><h3><strong>Peer mentoring<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebben az esetben a nagyj\u00e1b\u00f3l ugyanabban a szerepk\u00f6rben, ter\u00fcleten vagy r\u00e9szlegen dolgoz\u00f3 hasonl\u00f3 tapasztalattal rendelkez\u0151k \u00e1llnak p\u00e1rokba, hogy t\u00e1mogass\u00e1k egym\u00e1st munk\u00e1juk vagy v\u00e1llalkoz\u00e1suk fejleszt\u00e9se sor\u00e1n. Megosztj\u00e1k egym\u00e1ssal tapasztalatukat, t\u00e1mogatj\u00e1k egym\u00e1st.<\/span><\/p><h3><strong>Ford\u00edtott mentor\u00e1l\u00e1s<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebben az esetben mindk\u00e9t f\u00e9l egyform\u00e1n profit\u00e1l a mentoring folyamatb\u00f3l. A fiatalabb, alacsonyabb beoszt\u00e1sban l\u00e9v\u0151 tehets\u00e9ges munkat\u00e1rs mondjuk egy \u00faj technol\u00f3gia bevezet\u00e9s\u00e9ben, meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9ben seg\u00edt a tapaszaltabbnak, cser\u00e9be \u0151 maga pedig megismeri a vezet\u0151i gondolkod\u00e1st, a d\u00f6nt\u00e9sek m\u00f6g\u00f6tt h\u00faz\u00f3d\u00f3 okokat. Tov\u00e1bbi el\u0151nye, hogy a vezet\u0151 is jobban \u00e1tl\u00e1tja az alacsonyabb beoszt\u00e1sban l\u00e9v\u0151k szempontjait \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3khoz jut.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>Speed mentor\u00e1l\u00e1s\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ez a legink\u00e1bb vill\u00e1m randev\u00fakra eml\u00e9keztet\u0151 mentor\u00e1l\u00e1si forma \u00e1ltal\u00e1ban egy v\u00e1llalati esem\u00e9ny vagy konferencia keretein bel\u00fcl zajlik. Ilyenkor a mentor\u00e1ltak r\u00f6vid p\u00e1rbesz\u00e9det folytatnak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 mentorokkal, majd tov\u00e1bbhaladnak. A mentor\u00e1ltak \u00e1ltal\u00e1ban el\u0151re k\u00e9sz\u00fclnek k\u00e9rd\u00e9sekkel, amelyeket megvitathatnak a tapasztaltabbakkal.<\/span><\/p><h2><strong>Hogyan keress\u00fcnk mentort?\u00a0<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A fentiekb\u0151l tal\u00e1n m\u00e1r kider\u00fcl, hogy mekkora \u00f3ri\u00e1si hat\u00e1sa lehet a szem\u00e9lyes \u00e9s \u00fczleti fejl\u0151d\u00e9sre annak, ha valaki tal\u00e1l egy olyan mentort, akire t\u00e9nyleg p\u00e9ldak\u00e9pk\u00e9nt tud tekinteni. Mentort tal\u00e1lni azonban nem olyan k\u00f6nny\u0171. Hogyan kezdj\u00fcnk bele?<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9zz\u00fcnk k\u00f6r\u00fcl, hogy el\u00e9rhet\u0151ek-e mentor programok a ter\u00fclet\u00fcnk\u00f6n! B\u00e1r a legt\u00f6bb mentor program a fels\u0151oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek alumni h\u00e1l\u00f3zat\u00e1hoz k\u00f6t\u0151dik, ma m\u00e1r egyre t\u00f6bb szakmai, v\u00e1llalkoz\u00f3i szervezet is k\u00edn\u00e1l ilyen jelleg\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1st.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e9rdezz\u00fck meg munkahely\u00fcnk\u00f6n a HR vezet\u0151t vagy a HR menedzser\u00fcnket! A tal\u00e1lkoz\u00f3ra \u00e9rdemes el\u0151re k\u00e9sz\u00fclni \u00e9s pontosan felv\u00e1zolni, hogy mit szeretn\u00e9nk el\u00e9rni \u00e9s milyen tulajdons\u00e1gokkal rendelkez\u0151 mentort szeretn\u00e9nk tal\u00e1lni.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdrjunk \u00f6ssze 10 olyan embert, aki valamiben lehetne a mentorunk. Itt \u00e9rdemes \u00e1tgondolni, hogy mit szeret\u00fcnk abban, amit vagy ahogy csin\u00e1l, mi az, amit pontosan szeretn\u00e9nk t\u0151le megtanulni.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besz\u00e9lj\u00fck meg a k\u00e9rd\u00e9st egy koll\u00e9g\u00e1val, bar\u00e1ttal! Gondoljuk \u00e1t, hogy az \u0151 ismerets\u00e9gi k\u00f6r\u00e9ben van-e valaki, aki a mentorunk lehetne. Mindenk\u00e9ppen olyan szem\u00e9lyben \u00e9rdemes gondolkodni, akivel m\u00e1r ismerj\u00fck egym\u00e1st.<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>J\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1s lehet-e a felettes\u00fcnk?\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha a c\u00e9l a karrier fejleszt\u00e9se, akkor nem biztos, hogy a f\u0151n\u00f6k\u00fcnk j\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1s. Mivel a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa karrierc\u00e9lok megegyezhetnek, el\u0151fordulhat, hogy nem adja majd \u00e1t a megfelel\u0151 tud\u00e1st, vagy olyan tan\u00e1csokat ad, amely az \u0151 c\u00e9ljait szolg\u00e1lj\u00e1k<\/span><\/p><h3><strong>Lehet-e t\u00f6bb mentora valakinek?\u00a0<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Term\u00e9szetesen! Lehet egy mentorunk mondjuk nyilv\u00e1nos besz\u00e9dre, vagy \u00edr\u00e1sra \u00e9s persze az \u00fczletfejleszt\u00e9sre, vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9re is.<\/span><\/p><h2><strong>Mentoring a projektmenedzsmentben<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A program- \u00e9s projektmenedzsmentben a mentoring alkalmaz\u00e1sa egyfajta best practice-nek tekinthet\u0151. Ennek alapja, hogy egyre t\u00f6bb a projektalap\u00fa szervezet, ahol minden eddigin\u00e9l t\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edlik program- \u00e9s projektmenedzserr\u00e9 v\u00e1lni. A PMI szerint a mentori kapcsolatok kialak\u00edt\u00e1sa vezet\u0151i krit\u00e9rium, mivel a mentor\u00e1l\u00e1s \u00e9rt\u00e9kes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st ny\u00fajt a csapattagok teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9hez. Az eddig le\u00edrtak a projektmenedzsment ter\u00fclet\u00e9n is \u00e9rv\u00e9nyesek, eszerint a mentor:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00datmutat\u00e1st ad, hogy mentor\u00e1ltja hogyan tud jobban el\u0151rehaladni a karrierj\u00e9ben, konkr\u00e9t kurzusokat,k\u00e9pz\u00e9seket aj\u00e1nl<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szakmai sz\u00f6vets\u00e9geket javasol, seg\u00edt abban, hogy milyen k\u00f6nyveket, cikkeket olvasson, milyen webin\u00e1rokon, szemin\u00e1riumokon \u00e9s konferenci\u00e1n vegyen r\u00e9szt a mentor\u00e1lt<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00edt meg\u00e9rteni a szervezeten bel\u00fcli inform\u00e1lis h\u00e1l\u00f3zatokat, befoly\u00e1sokat \u00e9s hogy hogyan haszn\u00e1lhatja fel a mentor\u00e1lt ezeket a maga jav\u00e1ra<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tan\u00e1csot \u00e9s visszajelz\u00e9st ad az elv\u00e9gzend\u0151\/elv\u00e9gzett munk\u00e1val valamint a kock\u00e1zat- \u00e9s probl\u00e9makezel\u00e9ssel kapcsolatban<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A projektmenedzsment ter\u00fclet\u00e9n t\u00f6bb olyan fel\u00e1ll\u00e1s is van, amely el\u0151seg\u00edtheti a csapattag jobb teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s ezzel jobb projekteredm\u00e9nyt lehet el\u00e9rni a seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Projektmenedzser \u00e9s csapattag:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 el\u0151ny\u00f6s viselked\u00e9sform\u00e1k, probl\u00e9mamegold\u00e1s fejleszt\u00e9se, visszajelz\u00e9s az alkalmazott m\u00f3dszerekkel kapcsolatban, probl\u00e9manapl\u00f3 vezet\u00e9se amely majd a\u00a0 tud\u00e1st\u00e1r r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, k\u00f6vetkezetess\u00e9g \u00e9s vil\u00e1gos kommunik\u00e1ci\u00f3 fejleszt\u00e9se<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>PMO \u00e9s projektmenedzser vagy csapattag: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">PMO hozz\u00e1f\u00e9rhet az eddigi projektek tapasztalatait tartalmaz\u00f3 napl\u00f3khoz, amelyek m\u00e1r \u00f6nmag\u00e1ban is \u00fatmutat\u00e1st adhatnak a konkr\u00e9t probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9ben<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funkcion\u00e1lis menedzser \u00e9s csapattag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: komplex projektn\u00e9l a funkcion\u00e1lis vezet\u0151 tan\u00e1csot tud adni az esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 technikai probl\u00e9m\u00e1kkal kapcsolatban<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>K\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151 \u00e9s csapattag:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> p\u00e9ld\u00e1ul egy kock\u00e1zatkezel\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 k\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151 jobban k\u00e9pes felismerni a projekt esetleges kock\u00e1zatait, seg\u00edt elemezni, a kock\u00e1zatkezel\u00e9si tervet l\u00e9trehozni \u00e9s meghat\u00e1rozni azt is, hogy mikor kell \u00e9letbe l\u00e9ptetni ezt a tervet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Szervezeten k\u00edv\u00fcli k\u00fcls\u0151 menedzser \u00e9s projektmenedzser:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ilyenkor a mentor\u00e1lt jobban ki tudja nyilv\u00e1n\u00edtani a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t a saj\u00e1t szervezet\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9ntekr\u0151l, a mentor pedig meg tudja osztani a saj\u00e1t szervezet\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9ntek alapj\u00e1n szerzett tapasztalatokat, m\u00e1s n\u00e9z\u0151pontot tud bemutatni a projektmenedzsernek<\/span><\/li><\/ul><h2><strong>\u00d6sszegz\u00e9s<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A mentor\u00e1l\u00e1s teh\u00e1t mindig egy szakter\u00fclet\u00e9n kiv\u00e1l\u00f3, tapasztalt szem\u00e9ly \u00e9s egy kev\u00e9sb\u00e9 tapasztalt munkat\u00e1rs, vagy m\u00e1sik v\u00e1llalkoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt zajlik. Legfontosabb eleme, hogy a mentor k\u00e9pes tan\u00e1csot adni, valamint hajland\u00f3 \u00e1tadni a tud\u00e1s\u00e1t, megosztani tapasztalatait a mentor\u00e1ltj\u00e1val. A mentor\u00e1l\u00e1snak ma m\u00e1r sz\u00e1mos form\u00e1ja l\u00e9tezik, \u00e9s szerencs\u00e9re haz\u00e1nkban is egyre elterjedtebb.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoringgal a projektmenedzsment ter\u00fclet\u00e9n is tal\u00e1lkozhatunk, a mentor\u00e1l\u00e1s a vezet\u0151i kompetenci\u00e1k egyike, amely j\u00f3t\u00e9kony hat\u00e1ssal van a munkat\u00e1rsak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re \u00e9s ez\u00e1ltal a projekteredm\u00e9nyre is.\u00a0<\/span><\/p><h2><strong>K\u00e9rd\u00e9se van? Vegye fel vel\u00fcnk a kapcsolatot!\u00a0<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bizonytalan abban, hogy milyen t\u00e1mogat\u00e1si forma jelenthet megold\u00e1st a probl\u00e9m\u00e1ira? <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/coaching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching szolg\u00e1ltat\u00e1sainkr\u00f3l itt olvashat b\u0151vebben<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, vagy vegye fel vel\u00fcnk a kapcsolatot!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentoring: \u00e9rdemes tanulni a tapasztaltabbt\u00f3l! A mentoring fantasztikus m\u00f3dja a szakmai \u00e9s szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9snek, nem hi\u00e1ba tal\u00e1lkozni egyre t\u00f6bb mentoring programmal, \u00e9s av\u00e1llalatokon bel\u00fcl is egyre nagyobb a hagyom\u00e1nya a mentor\u00e1l\u00e1snak. A cikkben megvizsg\u00e1ljuk, hogy: Mit jelent pontosan a mentor\u00e1l\u00e1s Mit\u0151l m\u00e1s, mint mondjuk egy coaching folyamat.&nbsp; Sz\u00f3 lesz a leggyakoribb mentoring modellekr\u0151l Adunk p\u00e1r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[187],"tags":[209,103,215],"class_list":["post-6183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vezetes","tag-motivacio","tag-vezetes","tag-vezeteselmelet","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6183"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6198,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6183\/revisions\/6198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}