{"id":2744,"date":"2020-07-26T01:17:58","date_gmt":"2020-07-26T01:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/promanconsulting.hu\/?p=2195"},"modified":"2023-05-17T18:48:49","modified_gmt":"2023-05-17T18:48:49","slug":"leadership-help-as-a-jo-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/vezetoi-keszsegek-milyen-a-jo-vezeto\/","title":{"rendered":"Leadership skills: what makes a good leader?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2744\" class=\"elementor elementor-2744\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31b11513 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"31b11513\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;3d05545&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6497e06c\" data-id=\"6497e06c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-280c806 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"280c806\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"689\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-keszsegek-1024x689.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4078\" alt=\"Mik a vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-keszsegek-1024x689.jpg 1024w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-keszsegek-300x202.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-keszsegek-768x517.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-keszsegek.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56a9fd03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56a9fd03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek: milyen a j\u00f3 vezet\u0151?<\/span><\/h1><p style=\"text-align: justify;\"><b>Melyek a j\u00f3 vezet\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gjegyei? Milyen tov\u00e1bbi vezet\u0151i kompetenci\u00e1kkal rendelkezik? Posztunkban k\u00f6rbej\u00e1rjuk a t\u00e9m\u00e1t, hogy milyen vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek sz\u00fcks\u00e9gesek ahhoz, hogy valakit j\u00f3 vezet\u0151nek nevezhess\u00fcnk.<\/b><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">A vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek csoportos\u00edt\u00e1sa<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milyen a j\u00f3 vezet\u0151? B\u00e1r felismerni, azonos\u00edtani, hogy valaki j\u00f3 vezet\u0151-e, a legt\u00f6bb ember sz\u00e1m\u00e1ra nem jelent gondot, m\u00e9gsem k\u00f6nny\u0171 v\u00e1laszt adni erre a k\u00e9rd\u00e9sre.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy egy vezet\u0151nek minden olyan k\u00e9szs\u00e9ggel, k\u00e9pess\u00e9ggel \u00e9s szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1ggal rendelkeznie kell, ami a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le vezet\u0151i szerepek ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges. Amennyiben egy vezet\u0151 birtok\u00e1ban van a megfelel\u0151 vezet\u0151i kompetenci\u00e1knak, k\u00e9pess\u00e9 v\u00e1lik arra, hogy emberek \u00e9s csoportok munk\u00e1j\u00e1t hat\u00e9konyan \u00e9s eredm\u00e9nyesen koordin\u00e1lja, ir\u00e1ny\u00edtsa, t\u00e1mogassa.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az ehhez sz\u00fcks\u00e9ges vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek n\u00e9gy f\u0151 kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3k:\u00a0<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">szakmai k\u00e9pess\u00e9gek,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">interperszon\u00e1lis \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">konceptu\u00e1lis vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">valamint a j\u00f3 vezet\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gjegyei, szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gai.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az al\u00e1bbiakban r\u00e9szletesen k\u00f6rbej\u00e1rjuk a fenti n\u00e9gy kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9geket. Az egyes kateg\u00f3ri\u00e1kon bel\u00fcl a legfontosabb vezet\u0151i tulajdons\u00e1gokat r\u00e9szletesen is t\u00e1rgyaljuk.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Szakmai k\u00e9pess\u00e9gek<\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0a6b08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e0a6b08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/milyen-a-jo-vezeto-1024x678.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4083\" alt=\"Milyen egy j\u00f3 vezet\u0151?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/milyen-a-jo-vezeto-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/milyen-a-jo-vezeto-300x199.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/milyen-a-jo-vezeto-768x508.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/milyen-a-jo-vezeto.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc77759 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc77759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szakmai k\u00e9pess\u00e9gek bizonyos szempontb\u00f3l a kakukktoj\u00e1st jelentik a vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt. Hiszen a szakmai hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s, rutin, teh\u00e1t az adott szakter\u00fclet elm\u00e9leti \u00e9s gyakorlati ismeretei tartoznak ide. \u00d6nmag\u00e1ban a szakmai ismeretek nem garant\u00e1lj\u00e1k, hogy valaki j\u00f3 vezet\u0151 legyen, ugyanakkor megfelel\u0151 szakmai ismeretek hi\u00e1ny\u00e1ban ez aligha lehets\u00e9ges.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A megfelel\u0151 szakmai tud\u00e1s elengedhetetlen ahhoz, hogy egy menedzser:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ismerje az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa al\u00e1 tartoz\u00f3 munkafolyamatokat, tev\u00e9kenys\u00e9geket<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1tl\u00e1ssa ezek \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiszt\u00e1ban legyen a mindennapos m\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n esetleg fell\u00e9p\u0151 f\u0151bb probl\u00e9m\u00e1kkal \u00e9s azok kezel\u00e9s\u00e9vel,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e9pes legyen felm\u00e9rni saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit a munkafolyamatok menet\u00e9re.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy min\u00e9l k\u00f6zelebb van egy vezet\u0151 az operat\u00edv folyamatokhoz, a k\u00f6zvetlen munkaszervez\u00e9s szintj\u00e9hez, ann\u00e1l jobban domin\u00e1lnak a szakmai k\u00e9pess\u00e9gek. A k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k eset\u00e9ben a szakmai \u00e9s az egy\u00e9b vezet\u00e9si k\u00e9szs\u00e9gek egyar\u00e1nt fontosak. A fels\u0151vezet\u0151kn\u00e9l pedig a szakmai k\u00e9pess\u00e9gek h\u00e1tt\u00e9rbe szorulnak a t\u00f6bbi vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gekhez k\u00e9pest.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Interperszon\u00e1lis \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek<\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-932c80e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"932c80e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kepessegek.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4084\" alt=\"Milyenek a j\u00f3 vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kepessegek.jpg 640w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kepessegek-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec7d7f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec7d7f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400; color: var( --e-global-color-text );\">Egy j\u00f3 vezet\u0151nek j\u00f3l kell tudni b\u00e1nni az emberekkel, amibe nagyon sok minden beletartozik. P\u00e9ld\u00e1ul tudnia kell ir\u00e1ny\u00edtania \u00e9s motiv\u00e1lnia \u0151ket, kell\u0151 emp\u00e1ti\u00e1val fel kell ismernie, ha valaki seg\u00edts\u00e9gre szorul. Ide sorolhat\u00f3k be a kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9geket is, hiszen egy lelkes\u00edt\u0151 besz\u00e9d vagy egy j\u00f3l siker\u00fclt t\u00e1rgyal\u00e1s ugyancsak a j\u00f3 vezet\u0151 fegyvert\u00e1r\u00e1nak a r\u00e9sze, amellyel m\u00e1sokra hat.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9zz\u00fck, milyen tulajdons\u00e1gok, vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek tartoznak ebbe a csoportba.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Szem\u00e9lyes p\u00e9ldamutat\u00e1s<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A j\u00f3 vezet\u0151 helyzete ellentmond\u00e1sos, mert a hierarchia szempontj\u00e1b\u00f3l az alkalmazottak f\u00f6l\u00e9 van rendelve. Ugyanakkor &#8211; ide\u00e1lis esetben &#8211; a beosztottak m\u00e9gis \u00fagy \u00e9rzik, hogy a f\u0151n\u00f6k \u201cegy k\u00f6z\u00fcl\u00fcnk\u201d. A szem\u00e9lyes p\u00e9ldamutat\u00e1s ebb\u0151l a szempontb\u00f3l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt. P\u00e9ld\u00e1ul eg\u00e9szen m\u00e1s, ha a f\u0151n\u00f6k \u00fagy v\u00e1rja el, hogy mindenki bent legyen reggel 9-re, ha \u0151 maga is bent van ekkor.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szem\u00e9lyes p\u00e9ldamutat\u00e1s olyankor is megmutatkozhat, amikor a vezet\u0151 bekapcsol\u00f3dik a csoportos munkav\u00e9gz\u00e9sbe, ha a helyzet \u00fagy k\u00edv\u00e1nja. Vagy adott esetben beugrik valamelyik beosztottja hely\u00e9re.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Emp\u00e1tia, kompromisszumk\u00e9szs\u00e9g, m\u00e1sok motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emp\u00e1tia hi\u00e1ny\u00e1ban a konkurencia vagy a kliensek sz\u00e1nd\u00e9kainak, preferenci\u00e1inak felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se \u00e9ppen olyan neh\u00e9z, mint a beosztottak t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9s motiv\u00e1l\u00e1sa. Egy empatikus vezet\u0151 k\u00e9pes az adott esetben negat\u00edv attit\u0171ddel rendelkez\u0151 vagy demotiv\u00e1lt alkalmazott viselked\u00e9s\u00e9nek \u00e9s szavainak h\u00e1tter\u00e9ben megh\u00faz\u00f3d\u00f3, m\u00f6g\u00f6ttes ok felder\u00edt\u00e9s\u00e9re, meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9re is. Ennek a tud\u00e1snak a birtok\u00e1ban val\u00f3di megold\u00e1st k\u00edn\u00e1lhat a probl\u00e9m\u00e1ra, val\u00f3di t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajthat az adott beosztottnak.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az emp\u00e1ti\u00e1n alapul\u00f3 l\u00e1t\u00e1sm\u00f3d seg\u00edti a kompromisszumok megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t is. A kompromisszumk\u00e9szs\u00e9g elengedhetetlen a konfinklutkezel\u00e9shez, \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sen alapul\u00f3 munkahelyi kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. Term\u00e9szetesen ez nem jelenti azt, hogy a vezet\u0151 teljesen n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zi a tekint\u00e9lyen alapul\u00f3 nyom\u00e1sgyakorl\u00e1s eszk\u00f6zrendszer\u00e9t. A j\u00f3 vezet\u0151 egyik ism\u00e9rve, hogy k\u00e9pes megtal\u00e1lni az egyens\u00falyt e k\u00e9t p\u00f3lus k\u00f6z\u00f6tt.<\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\"><b>Kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g nem hi\u00e1nyozhat egy j\u00f3 menedzser eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1b\u00f3l. T\u00f6bb, m\u00e1r eml\u00edtett vagy ezut\u00e1n eml\u00edt\u00e9sre ker\u00fcl\u0151 vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9g haszn\u00e1lat\u00e1hoz elengedhetetlen a j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9g.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9g n\u00e9gy f\u0151 ter\u00fclete:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">el\u0151ad\u00f3i k\u00e9szs\u00e9g,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">odafigyel\u0151 k\u00e9szs\u00e9g,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e1rgyal\u00f3k\u00e9szs\u00e9g,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00edr\u00e1sk\u00e9szs\u00e9g.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Egy kompetens vezet\u0151nek mind a n\u00e9gy ter\u00fcleten j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9gekkel kell b\u00edrnia.\u00a0<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Konceptu\u00e1lis vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek<\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d37f40e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d37f40e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kompetenciak-1024x681.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4085\" alt=\"Mik a vezet\u0151i kompetenci\u00e1k?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kompetenciak-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kompetenciak-300x199.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kompetenciak-768x511.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vezetoi-kompetenciak.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a273dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a273dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400; color: var( --e-global-color-text );\">Az eddig t\u00e1rgyalt kompetenci\u00e1k \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gek is sz\u00fcks\u00e9gesek ahhoz, hogy valaki j\u00f3 vezet\u0151 legyen, a konceptu\u00e1lis vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek azonban a vezet\u0151i szerepk\u00f6rrel k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kompetenci\u00e1kat jelentik. Egy vezet\u0151nek proakt\u00edvan el\u0151re kell gondolkodnia, rendelkeznie kell valamif\u00e9le v\u00edzi\u00f3val, persekt\u00edv\u00e1val az \u00e1ltala ir\u00e1ny\u00edtott c\u00e9get illet\u0151en. Ugyanakkor az operat\u00edv folyamatok tervez\u00e9se, ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa, a v\u00e1ratlan helyzetek elh\u00e1r\u00edt\u00e1sa is a vezet\u0151i feladatok k\u00f6z\u00e9 tartozik.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ennek megfelel\u0151en a koncepcion\u00e1lis vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek az al\u00e1bbi ter\u00fcletekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9pess\u00e9geket jelentik:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e9lmeghat\u00e1roz\u00e1s,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">koncepci\u00f3alkot\u00e1s,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9shozatal<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">projektmenedzsment,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">munka- \u00e9s folyamatszervez\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6vetkezzen n\u00e9h\u00e1ny konkr\u00e9t vezet\u0151i k\u00e9pess\u00e9g, amely ebbe a csoportba sorolhat\u00f3.<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><b>Strat\u00e9giai szeml\u00e9let<\/b><\/h5><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Egy p\u00e9ld\u00e1val \u00e9lve, ahogyan a filmrendez\u0151 fej\u00e9ben m\u00e1r azel\u0151tt l\u00e9tezik az eg\u00e9sz film, hogy az els\u0151 k\u00e9pkock\u00e1t leforgatt\u00e1k volna, pontosan \u00edgy l\u00e1tja maga el\u0151tt a teljes k\u00e9pet a j\u00f3 vezet\u0151. A filmsz\u00edn\u00e9sz, aki csak az adott jelenetet ismeri, \u00e9s abb\u00f3l is csak a saj\u00e1t sz\u00f6veg\u00e9t, nem biztos, hogy \u00e9rti, pontosan mi\u00e9rt kell az adott sz\u00f6veget elmondania. A rendez\u0151 azonban a filmbe helyezve l\u00e1tja a jelenetet.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A strat\u00e9giai szeml\u00e9let egyr\u00e9szt lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a c\u00e9get k\u00f6r\u00fclvev\u0151 t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet inform\u00e1ci\u00f3morzs\u00e1ib\u00f3l, mint apr\u00f3 mozaikokb\u00f3l a j\u00f3 vezet\u0151 \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtsa a teljes k\u00e9pet. Majd pedig erre alapozva kialak\u00edtsa a v\u00e1llalat strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t. M\u00e1sr\u00e9szt a strat\u00e9gia alapj\u00e1n k\u00e9pes megszabni a f\u0151 ir\u00e1nyokat, majd lebontani mindezt konkr\u00e9t feladatokra \u00e9s felel\u0151s\u00f6kre a c\u00e9gen bel\u00fcl.\u00a0<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><b>Az el\u0151rel\u00e1t\u00e1s k\u00e9pess\u00e9ge<\/b><\/h5><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A strat\u00e9giai szeml\u00e9let \u00e9s a megfelel\u0151 c\u00e9lok kijel\u00f6l\u00e9se elk\u00e9pzelhetetlen an\u00e9lk\u00fcl, hogy egy vezet\u0151 ne lenne k\u00e9pes el\u0151re kalkul\u00e1lni a legfontosabb trendekkel, esem\u00e9nyekkel, folyamatokkal. A j\u00f3 vezet\u0151 olyan, mint egy sakkj\u00e1t\u00e9kos: a saj\u00e1t l\u00e9p\u00e9seinek tervez\u00e9sekor el\u0151re sz\u00e1mol az ellenf\u00e9l lehets\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seivel. (Term\u00e9szetesen egy v\u00e1llalat eset\u00e9ben nem csak az ellenfelek &#8211; a konkurensek &#8211; lehets\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seir\u0151l van sz\u00f3, hanem a jogszab\u00e1lyok, piaci folyamatok, v\u00e1s\u00e1rl\u00f3i ig\u00e9nyek \u00e9s preferenci\u00e1k \u00e9s m\u00e9g ezernyi m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151 j\u00f6v\u0151beli alakul\u00e1s\u00e1r\u00f3l is.)<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><b>D\u00f6nt\u00e9sk\u00e9pess\u00e9g<\/b><\/h5><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A vezet\u0151i szerep tal\u00e1n legmeghat\u00e1roz\u00f3bb ism\u00e9rve a d\u00f6nt\u00e9shozatal. A j\u00f3 vezet\u0151 nyom\u00e1s alatt is k\u00e9pes megfelel\u0151en m\u00e9rlegelni \u00e9s gyorsan d\u00f6nt\u00e9seket hozni. A stresszt\u0171r\u00e9s itt is alapvet\u0151 felt\u00e9tel, aminek hi\u00e1nya nehezen egyeztethet\u0151 \u00f6ssze a hat\u00e9kony d\u00f6nt\u00e9shozatallal.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Egy kompetens vezet\u0151 ezek mellett azt is k\u00e9pes meg\u00e1llap\u00edtani, mikor indokolt a d\u00f6nt\u00e9sbe m\u00e1sokat is bevonni, illetve mely d\u00f6nt\u00e9seket \u00e9rdemes m\u00e1sokra hagynia. Itt \u00e9rdemes megjegyezni, hogy k\u00fcl\u00f6n bejegyz\u00e9st \u00e9rdemelne napjaink divatos, elterjed\u0151ben l\u00e9v\u0151 t\u00e9m\u00e1ja, az agilis vezet\u00e9s eszk\u00f6zt\u00e1ra, a bevon\u00e1s, illetve a csapatd\u00f6nt\u00e9sek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1nak k\u00e9pess\u00e9ge.\u00a0<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><b>Probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g<\/b><\/h5><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A j\u00f3 vezet\u0151 tulajdons\u00e1gai k\u00f6z\u00fcl a probl\u00e9mamegold\u00e1snak kulcsszerepe van. Minden olyan probl\u00e9ma, amit a beosztottak vagy az als\u00f3bb szint\u0171 vezet\u0151k nem tudtak megoldani, a szervezeti hierarchia term\u00e9szet\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3an n\u00e1la csap\u00f3dik le.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A j\u00f3 probl\u00e9mamegold\u00f3-k\u00e9szs\u00e9g felt\u00e9telezi, hogy a vezet\u0151t pozit\u00edv gondolkod\u00e1s jellemzi, vagyis nem probl\u00e9ma-, hanem megold\u00e1sk\u00f6zpont\u00fa a felfog\u00e1sa. Tov\u00e1bb\u00e1 kiv\u00e1l\u00f3 stresszt\u0171r\u0151 k\u00e9pess\u00e9gre is sz\u00fcks\u00e9g van, hiszen hideg fejjel lehet hat\u00e9konyan megoldani egy neh\u00e9z helyzetet.\u00a0<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><b>A feladatok deleg\u00e1l\u00e1s\u00e1nak k\u00e9pess\u00e9ge<\/b><\/h5><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A vezet\u0151i kompetenci\u00e1k felsorol\u00e1sa nem lehet teljes a deleg\u00e1l\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl. Gyakori hiba, hogy egy vezet\u0151 k\u00e9ptelen \u00e1tadni a feladatok egy r\u00e9sz\u00e9t beosztottjai, munkat\u00e1rsai r\u00e9sz\u00e9re. A sok mikrofolyamat menedzsel\u00e9s\u00e9ben pedig ilyenkor \u00f3hatatlanul elveszik az ember.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A deleg\u00e1l\u00f3k\u00e9pess\u00e9g azt jelenti, hogy a vezet\u0151 k\u00e9pes rangsorolni a feladatokat, \u00e9s \u00e1tadni k\u00f6z\u00fcl\u00fck azokat, amelyeket a beosztottak is k\u00e9pesek megoldani. A v\u00e9geredm\u00e9ny: hat\u00e9kony munkaszervez\u00e9s \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s csoportszinten is.\u00a0<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><b>Tervez\u0151- \u00e9s szervez\u0151k\u00e9szs\u00e9g, id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s<\/b><\/h5><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha valakinek j\u00f3 a tervez\u0151- \u00e9s szervez\u0151k\u00e9szs\u00e9ge, akkor k\u00e9pes az el\u00e9rend\u0151 c\u00e9lok \u00e9s a v\u00e9grehajt\u00e1sukhoz sz\u00fcks\u00e9ges feladatok megtervez\u00e9s\u00e9re \u00e9s id\u0151beli \u00fctemez\u00e9s\u00e9re. Mindez az er\u0151forr\u00e1s-menedzsmentet, a projektmenedzsmentet is mag\u00e1ban foglalja.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e1r eml\u00edtett el\u0151rel\u00e1t\u00e1s mellett a megfelel\u0151 tervez\u00e9shez elengedhetetlen a j\u00f3 id\u0151\u00e9rz\u00e9k, az id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1sra val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g.\u00a0 Amely kiterjed a vezet\u0151 saj\u00e1t id\u0151beoszt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a szervezeti munkav\u00e9gz\u00e9st illet\u0151 hat\u00e1rid\u0151kre is.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 28.8px; font-weight: 400; color: #333333; text-transform: uppercase;\">Szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok, kompetenci\u00e1k<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c81b3a2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c81b3a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"339\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/jo-vezeto.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4086\" alt=\"Milyen egy j\u00f3 vezet\u0151?\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/jo-vezeto.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/jo-vezeto-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d0c0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d0c0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400; color: var( --e-global-color-text );\">Az itt felsorolt szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok \u00f6nmagukban senkit nem tesznek kompetens vezet\u0151v\u00e9. Ugyanakkor neh\u00e9z elk\u00e9pzelni olyan vezet\u0151t, akiben nincsenek jelen az al\u00e1bbi tulajdons\u00e1gok, vagy legal\u00e1bb egy r\u00e9sz\u00fck.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az itt szerepl\u0151 szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok az eddig eml\u00edtett k\u00e9szs\u00e9gekhez k\u00e9pest k\u00f6nnyen \u00e9rtelmezhet\u0151ek, viszonylag egy\u00e9rtelm\u0171ek a vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek kontextus\u00e1ban is. Ez\u00e9rt magyar\u00e1zat n\u00e9lk\u00fcl, felsorol\u00e1sk\u00e9nt k\u00f6z\u00f6lj\u00fck \u0151ket.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A j\u00f3 vezet\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gjegyei:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kiv\u00e1l\u00f3 \u00f6nismeret<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vezet\u0151i tehets\u00e9g (vagyis amikor valaki \u201csz\u00fcletett vezet\u0151\u201d)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karizma, hat\u00e1rozotts\u00e1g<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kitart\u00e1s, elt\u00f6k\u00e9lts\u00e9g<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00f3 emberismeret<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pozit\u00edv gondolkod\u00e1sm\u00f3d<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rugalmass\u00e1g<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kreativit\u00e1s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stresszt\u0171r\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er\u0151s motiv\u00e1ci\u00f3, kitart\u00e1s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kell\u0151 munka- \u00e9s \u00e9lettapasztalat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ig\u00e9ny az \u00e9lethosszig tart\u00f3 tanul\u00e1s ir\u00e1nt<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nyitott gondolkod\u00e1sm\u00f3d<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e1zat<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 28.8px; font-weight: 400; color: #333333; text-transform: uppercase;\">K\u00e9rd\u00e9se van? L\u00e9pjen vel\u00fcnk kapcsolatba!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Szeretn\u00e9 felt\u00e9rk\u00e9pezni, milyen vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek jelentik az er\u0151ss\u00e9geit, \u00e9s mely ter\u00fcleten tudna vezet\u0151k\u00e9nt tov\u00e1bbfejl\u0151dni? Esetleg egy\u00e9b, projektmenedzsmenttel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9se van? <\/span><a href=\"mailto:info@promanconsulting.hu\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vegye fel vel\u00fcnk a kapcsolatot \u00e9s k\u00e9rjen ingyenes konzult\u00e1ci\u00f3t!<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek: milyen a j\u00f3 vezet\u0151? Melyek a j\u00f3 vezet\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gjegyei? Milyen tov\u00e1bbi vezet\u0151i kompetenci\u00e1kkal rendelkezik? Posztunkban k\u00f6rbej\u00e1rjuk a t\u00e9m\u00e1t, hogy milyen vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek sz\u00fcks\u00e9gesek ahhoz, hogy valakit j\u00f3 vezet\u0151nek nevezhess\u00fcnk. A vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek csoportos\u00edt\u00e1sa Milyen a j\u00f3 vezet\u0151? B\u00e1r felismerni, azonos\u00edtani, hogy valaki j\u00f3 vezet\u0151-e, a legt\u00f6bb ember sz\u00e1m\u00e1ra nem jelent gondot, m\u00e9gsem k\u00f6nny\u0171 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[138,103,169,170,171,172],"class_list":["post-2744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projektmenedzsment","tag-projektvezeto","tag-vezetes","tag-vezeto-szemelyisegjegyei","tag-vezetoi-kompetenciak","tag-vezetoi-szerep","tag-vezetoi-szerepek","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2744"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8220,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2744\/revisions\/8220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}