{"id":2738,"date":"2020-04-07T21:25:11","date_gmt":"2020-04-07T20:25:11","guid":{"rendered":"http:\/\/promanconsulting.hu\/?p=1863"},"modified":"2025-12-02T19:13:32","modified_gmt":"2025-12-02T17:13:32","slug":"a-organisational-development-methods-and-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/a-szervezetfejlesztes-modszerei-es-folyamata\/","title":{"rendered":"Methods and process of organisational development"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2738\" class=\"elementor elementor-2738\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-534a2c05 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"534a2c05\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;588af5f&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c42183e\" data-id=\"c42183e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7463fd1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7463fd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4150\" alt=\"Szervezetek fejleszt\u00e9se\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes.jpg 1000w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce97500 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce97500\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s m\u00f3dszerei \u00e9s folyamata<\/span><\/h1><p style=\"text-align: justify;\"><b>A szervezetfejleszt\u00e9s kiv\u00e1l\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy egy szervezet vagy v\u00e1llalat meg\u00fajuljon, \u00e9s a megel\u0151z\u0151 id\u0151szakhoz k\u00e9pest hat\u00e9konyabban \u00e9s rugalmasabban m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. A szervezetfejleszt\u00e9s m\u00f3dszerei lehet\u0151s\u00e9get adnak a kapacit\u00e1sok \u00e9s az eredm\u00e9nyess\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re is.\u00a0<\/b><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s fogalma<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s (OD &#8211; Organization Development) egyik legjobb \u00e9s szakmailag legadekv\u00e1tabb defin\u00edci\u00f3j\u00e1t Richard Beckard, a t\u00e9ma neves szak\u00e9rt\u0151je fogalmazta meg <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s strat\u00e9gi\u00e1ja \u00e9s modelljei<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv\u00e9ben.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E szerint a szervezetfejleszt\u00e9s a szervezet eg\u00e9sz\u00e9re vonatkoz\u00f3, tervszer\u0171, fel\u00fclr\u0151l szervezett t\u00f6rekv\u00e9s, amelynek c\u00e9lja a szervezet \u00e9letk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se. E c\u00e9lokat a szervezeti folyamatokba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tervszer\u0171 beavatkoz\u00e1s r\u00e9v\u00e9n, magatart\u00e1studom\u00e1nyi ismeretek alkalmaz\u00e1s\u00e1val \u00e9ri el.\u00a0<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s c\u00e9lja<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9snek sz\u00e1mos c\u00e9lja lehet, ezek k\u00f6z\u00fcl a legjelent\u0151sebbek a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a szervezet teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a szervezet agilit\u00e1s\u00e1nak, rugalmass\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a szervezet tagjainak folyamatos felk\u00e9sz\u00edt\u00e9se a v\u00e1ltoz\u00e1sokra,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a szervezeti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9s harmoniz\u00e1l\u00e1sa,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a v\u00e1llalat meg\u00fajul\u00e1sra val\u00f3 \u00e9s probl\u00e9mamegold\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 28.8px; font-weight: 400; color: #333333; text-transform: uppercase;\">A szervezetfejleszt\u00e9s folyamata<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Diagn\u00f3zis vagy felm\u00e9r\u00e9s<\/span><\/h3><ul><li><b>Szervezeti diagn\u00f3zis<\/b><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A legels\u0151 l\u00e9p\u00e9s az adatgy\u0171jt\u00e9s \u00e9s -elemz\u00e9s a c\u00e9g aktu\u00e1lis \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l, a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l \u00e9s a megoldand\u00f3 probl\u00e9m\u00e1kr\u00f3l.\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>Az el\u00e9rend\u0151 c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1sa<\/b><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s eredm\u00e9nyek\u00e9nt l\u00e9trej\u00f6v\u0151 \u00e1llapot, az el\u00e9rni k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lok azonos\u00edt\u00e1sa.\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>A szervezet er\u0151ss\u00e9geinek felm\u00e9r\u00e9se<\/b><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Azoknak a ter\u00fcleteknek, er\u0151forr\u00e1soknak, adotts\u00e1goknak \u00e9s el\u0151ny\u00f6knek a sz\u00e1mbav\u00e9tele, amelyek seg\u00edthetnek a szervezetfejleszt\u00e9s c\u00e9lj\u00e1nak el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. (Az er\u0151ss\u00e9gek \u00e9s gyenges\u00e9gek felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9s\u00e9hez hat\u00e9kony seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajthat a <\/span><a href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/swot-elemzes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SWOT-anal\u00edzis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9073aef elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9073aef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"341\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-kepzes.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4152\" alt=\"Szervezetfejleszt\u00e9s k\u00e9pz\u00e9s\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-kepzes.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-kepzes-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6ca42e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6ca42e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. A strat\u00e9gia meghat\u00e1roz\u00e1sa, a szervezetfejleszt\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1nak kijel\u00f6l\u00e9se<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak els\u0151 f\u00e1zisa, hogy a szervezetfejleszt\u00e9st v\u00e9gz\u0151 tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g munkat\u00e1rsai, vagy a kijel\u00f6lt szak\u00e9rt\u0151 \u00e9s a szervezet vezet\u00e9se konszenzusra jusson.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ez azt jelenti, hogy k\u00f6z\u00f6sen meghat\u00e1rozz\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket, az el\u00e9rend\u0151 c\u00e9lokat \u00e9s a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben felhaszn\u00e1lt eszk\u00f6z\u00f6ket. Ebben a l\u00e9p\u00e9sben t\u00f6rt\u00e9nik a szervezetfejleszt\u00e9ssel kapcsolatos feladatok v\u00e9grehajt\u00f3inak kijel\u00f6l\u00e9se \u00e9s a feladatok id\u0151beli \u00fctemez\u00e9se is.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Beavatkoz\u00e1s<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ebben a l\u00e9p\u00e9sben ker\u00fcl sorra a 2. pontban meghat\u00e1rozott strat\u00e9gia v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1ra. A v\u00e9grehajt\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nhet a szervezetet alkot\u00f3 egy\u00e9nek, csoportok vagy az eg\u00e9sz szervezet szintj\u00e9n.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. K\u00f6ztes m\u00e9r\u00e9sek, visszam\u00e9r\u00e9s, follow-up<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1r a beavatkoz\u00e1s f\u00e1zis k\u00f6zben is \u00e9rdemes k\u00f6ztes m\u00e9r\u00e9seket v\u00e9gezni. Ezek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel nyomon k\u00f6vethet\u0151, hogy az egyes ter\u00fcleteken milyen m\u00e9rt\u00e9k\u0171 v\u00e1ltoz\u00e1st \u00e9rt\u00fcnk el a megfogalmazott c\u00e9lokhoz k\u00e9pest. Az eredm\u00e9nyek f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben korrig\u00e1lhatjuk a szervezetfejleszt\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1t, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n pedig ak\u00e1r \u00fajabb strat\u00e9gi\u00e1t is alkothatunk.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s folyamat\u00e1t lez\u00e1r\u00f3 visszam\u00e9r\u00e9s ugyanilyen fontos. Csak a megfelel\u0151 eredm\u00e9nyek birtok\u00e1ban tekinthet\u0151 sikeresnek a szervezetfejleszt\u00e9si folyamat.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 28.8px; font-weight: 400; color: #333333; text-transform: uppercase;\">A szervezetfejleszt\u00e9s m\u00f3dszerei<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e133b1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2e133b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"419\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-modszerei.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4153\" alt=\"Szervezetfejleszt\u00e9s m\u00f3dszerei\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-modszerei.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-modszerei-300x246.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4878b16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4878b16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1t alkot\u00f3 m\u00f3dszereket k\u00e9t f\u0151 csoportba sorolhatjuk. Az egy\u00e9nre hat\u00f3 m\u00f3dszerek a szervezet tagjainak, a v\u00e1llalat dolgoz\u00f3inak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozz\u00e1k. A strukt\u00far\u00e1ra hat\u00f3 m\u00f3dszerek ink\u00e1bb szervezet fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek, hierarchi\u00e1j\u00e1nak, kult\u00far\u00e1j\u00e1nak \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl mozd\u00edtj\u00e1k el\u0151 a szervezet fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. L\u00e1ssunk n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9ld\u00e1t mindkett\u0151re.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Egy\u00e9nre hat\u00f3 m\u00f3dszerek:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Munkak\u00f6r-\u00fajj\u00e1\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Munkak\u00f6r- \u00e9s kompetencia-elemz\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emberk\u00f6zpont\u00fa vezet\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/projektmenedzsment_kepzes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 tr\u00e9ningek, workshopok<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szem\u00e9lyis\u00e9gtesztek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diagnosztikai m\u00e9r\u00e9sek<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Felm\u00e9r\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 visszajelz\u00e9s<\/span><\/li><\/ul><p><b>Strukt\u00far\u00e1ra hat\u00f3 m\u00f3dszerek:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kock\u00e1zatelemz\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decentraliz\u00e1ci\u00f3<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Csoportk\u00f6zi viszonyok fejleszt\u00e9se<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1llalati kult\u00fara fejleszt\u00e9se<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Illetve bizonyos szempontb\u00f3l az <a href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/agilis-szervezet_transzformacio\/\">agilis transzform\u00e1ci\u00f3k<\/a> is.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gyakori k\u00e9rd\u00e9sek a\u00a0 szervezetfejleszt\u00e9ssel kapcsolatban<\/span><\/h2><p><b>Mi a szervezetfejleszt\u00e9s l\u00e9nyege?<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s a szervezet eg\u00e9sz\u00e9re vonatkoz\u00f3, tervszer\u0171, fel\u00fclr\u0151l szervezett t\u00f6rekv\u00e9s, amelynek c\u00e9lja a szervezet \u00e9letk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Van valamilyen szervezetfejleszt\u00e9s k\u00f6nyv vagy tank\u00f6nyv, amit tudn\u00e1tok aj\u00e1nlani?<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az itthon is el\u00e9rhet\u0151, magyar nyelv\u0171 szakirodalomb\u00f3l \u00e9rdemes elolvasni p\u00e9ld\u00e1ul Richard Beckhard: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetfejleszt\u00e9s strat\u00e9gi\u00e1ja \u00e9s modelljei, vagy Louis Carter\u00a0<\/span><\/i><em><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">Best Practices in Organization Development and Change: Culture, Leadership, Retention, Performance Coaching <\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv\u00e9t. Akiknek pedig seg\u00edts\u00e9g lehet egy szervezetfejleszt\u00e9s k\u00f6nyv pdf form\u00e1tumban, azoknak<\/span><a href=\"https:\/\/mek.oszk.hu\/14700\/14713\/pdf\/14713.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Lud\u00e1nyi-Pacsutai: Vezet\u00e9si ismeretek, szervezetfejleszt\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u00edm\u0171 munk\u00e1j\u00e1t aj\u00e1nljuk.\u00a0<\/span><\/p><p><b>El\u00e9rhet\u0151 online valamilyen szervezetfejleszt\u00e9s terv, minta?<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00f6bb szervezetfejleszt\u00e9s terv, minta is el\u00e9rhet\u0151 online az interneten. A 2010-es \u00e9vek elej\u00e9n ki\u00edrt T\u00c1MOP keret\u00e9ben meghirdetett <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9rdekk\u00e9pviseleti szervezetek kapacit\u00e1sainak fejleszt\u00e9se<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u00edm\u0171 p\u00e1ly\u00e1zati felh\u00edv\u00e1shoz mell\u00e9kelt szervezetfejleszt\u00e9si terv sablon p\u00e9ld\u00e1ul <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.hu\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwid4LzLmKbnAhUc7KYKHQ6CB1wQFjAAegQIAxAC&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.palyazat.gov.hu%2Fdownload.php%3FobjectId%3D28392&amp;usg=AOvVaw0oYjgEH-5b6QUwaXlvlg7V\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ide kattintva let\u00f6lthet\u0151<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 28.8px; font-weight: 400; color: #333333; text-transform: uppercase;\">Szervezetfejleszt\u00e9s k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s tan\u00e1csad\u00e1s &#8211; egy helyen<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7f2e6b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f7f2e6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"340\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-konyv.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4154\" alt=\"Szervezetfejleszt\u00e9s k\u00f6nyvek\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-konyv.jpg 512w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/szervezetfejlesztes-konyv-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba58768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba58768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400; color: var( --e-global-color-text );\">A hat\u00e9kony szervezetfejleszt\u00e9s kulcsa egy felk\u00e9sz\u00fclt, sok \u00e9ves szakmai m\u00falttal rendelkez\u0151 tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g szolg\u00e1ltat\u00e1sainak ig\u00e9nybev\u00e9tele. Egy ilyen c\u00e9g magasan kvalifik\u00e1lt, szak\u00e9rt\u0151 munkat\u00e1rsai a szervezetfejleszt\u00e9s t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pez\u0151 v\u00e1llalat bels\u0151 viszonyait elfogulatlanul, \u00e9ppen ez\u00e9rt hat\u00e9konyan k\u00e9pesek \u00e1ttekinteni. Tov\u00e1bb\u00e1 ugyanilyen m\u00f3don k\u00e9pesek javaslatokat tenni a szervezetfejleszt\u00e9s strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ra \u00e9s a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s l\u00e9p\u00e9seire.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A ProMan Consulting a hazai projektmenedzsment \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 szc\u00e9na \u00e9lvonal\u00e1ba tartoz\u00f3 tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g. Munkat\u00e1rsaink azonban nem csup\u00e1n a v\u00e1llalati \u00fcgyfeleknek ny\u00fajtanak seg\u00edts\u00e9get a szervezetfejleszt\u00e9s, agilis transzform\u00e1ci\u00f3k ter\u00e9n, de k\u00e9pz\u00e9seket is k\u00edn\u00e1lunk.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A szervezetfejleszt\u00e9s m\u00f3dszerei \u00e9s folyamata A szervezetfejleszt\u00e9s kiv\u00e1l\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy egy szervezet vagy v\u00e1llalat meg\u00fajuljon, \u00e9s a megel\u0151z\u0151 id\u0151szakhoz k\u00e9pest hat\u00e9konyabban \u00e9s rugalmasabban m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. A szervezetfejleszt\u00e9s m\u00f3dszerei lehet\u0151s\u00e9get adnak a kapacit\u00e1sok \u00e9s az eredm\u00e9nyess\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re is.&nbsp; A szervezetfejleszt\u00e9s fogalma A szervezetfejleszt\u00e9s (OD &#8211; Organization Development) egyik legjobb \u00e9s szakmailag legadekv\u00e1tabb defin\u00edci\u00f3j\u00e1t Richard Beckard, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4153,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[151,152,153,146,154],"class_list":["post-2738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb","tag-agilitas","tag-kepzes","tag-modszer","tag-modszertan","tag-szervezetfejlesztes","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2738"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16384,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2738\/revisions\/16384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}