{"id":10749,"date":"2024-07-04T15:11:37","date_gmt":"2024-07-04T15:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/promanconsulting.hu\/?p=10749"},"modified":"2024-09-23T08:29:03","modified_gmt":"2024-09-23T08:29:03","slug":"business-agility-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/business-agility-uzleti-agilitas\/","title":{"rendered":"What is business agility?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10749\" class=\"elementor elementor-10749\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-167538e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"167538e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;da11ba3&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4773b297\" data-id=\"4773b297\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2f88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2f88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>Business agility: mit jelent az \u00fczleti agilit\u00e1s?<\/strong><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">A business agility a v\u00e1llatok azon k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re utal, hogy gyorsan tudnak alkalmazkodni az \u00fczleti k\u00f6rnyezet\u00fckben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz. Az a szervezet, amely r\u00f6vid id\u0151 alatt \u00e9s rugalmasan k\u00e9pes reag\u00e1lni az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeire, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel \u00e9r el \u00fczleti sikereket. Cikk\u00fcnkben most k\u00f6r\u00fclj\u00e1rjuk, hogy mit \u00e9rdemes tudni a business agilityr\u0151l, milyen kih\u00edv\u00e1sokat tartogat, illetve milyen el\u0151nyei \u00e9s kock\u00e1zatai lehetnek.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656966 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2656966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-768x512.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-10751\" alt=\"A business agility biztos\u00edtja a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra a rugalmass\u00e1got, valamint a gyors alkalmazkod\u00e1st.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-768x512.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-300x200.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-18x12.jpg 18w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40662c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40662c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Mi az a business agility?<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A business agility &#8211; magyarul\u00a0 \u00fczleti agilit\u00e1s &#8211; olyan k\u00e9pess\u00e9gek, viselked\u00e9sform\u00e1k \u00e9s munkam\u00f3dszerek \u00f6sszess\u00e9ge, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra a rugalmass\u00e1got, valamint a gyors alkalmazkod\u00e1st, hogy el\u00e9rj\u00e9k c\u00e9ljaikat att\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, hogy mit tartogat a j\u00f6v\u0151.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az agility az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, folyamatos fejl\u0151d\u00e9sre \u00e9s min\u0151s\u00e9gre helyezi a hangs\u00falyt. A v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00edgy jobban reag\u00e1lnak a v\u00e1ltoz\u00f3 \u00fcgyf\u00e9l- \u00e9s piaci ig\u00e9nyekre.\u00a0<\/span><\/p><h3><strong>Miben seg\u00edt az \u00fczleti agilit\u00e1s?<\/strong><\/h3><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">egyszer\u0171 \u00e9s hat\u00e9kony keretet biztos\u00edt a v\u00e1ltoz\u00e1sokra val\u00f3 reag\u00e1l\u00e1shoz<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9ben<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00edt a term\u00e9kek \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sok \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ban, vagy az \u00fajdons\u00e1gok bevezet\u00e9s\u00e9nek sikeres \u00fatj\u00e1nak felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9s\u00e9ben<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8d6771 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a8d6771\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas-1024x768.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11121\" alt=\"Az \u00fczleti agilit\u00e1s a v\u00e1llatok azon k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re utal, hogy gyorsan tudnak alkalmazkodni az \u00fczleti k\u00f6rnyezet\u00fckben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas-300x225.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas-768x576.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas-16x12.jpg 16w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/uzeti_agilitas.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4984414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4984414\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Mit \u00e9rdemes tudni a business agility keretrendszerr\u0151l?<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A business agility\u00a0 keretrendszer az, amire a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van a dinamikus, kih\u00edv\u00e1sokkal teli \u00e9s er\u0151forr\u00e1shi\u00e1nyos vil\u00e1gban.<\/span><\/p><p><b>Tekints\u00fck \u00e1t a h\u00e1rom alapvet\u0151 elem\u00e9t!<\/b><\/p><h3><strong>1. Business agility alapelvek<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezeteknek olyan ir\u00e1nyad\u00f3 elveket kell elfogadniuk, amelyek a d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamatok alapj\u00e1ul szolg\u00e1lnak az \u00fczleti agilit\u00e1s el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. Ezek a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00dcgyf\u00e9lk\u00f6zpont\u00fas\u00e1g <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Az \u00fczleti agilit\u00e1s k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeinek meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se \u00e1ll. Ez megk\u00f6veteli, hogy a szervezetek reag\u00e1ljanak a v\u00e1ltoz\u00f3 vev\u0151i ig\u00e9nyekre \u00e9s preferenci\u00e1kra, \u00e9s folyamatosan keress\u00e9k az \u00fcgyf\u00e9l visszajelz\u00e9seket.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Folyamatos fejleszt\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Fontos, hogy a v\u00e1llalatok folyamatosan tanuljanak \u00e9s alkalmazkodjanak a v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez. Ez mag\u00e1ban foglalja a k\u00eds\u00e9rletez\u00e9sre val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1got, a kisz\u00e1m\u00edtott kock\u00e1zatok v\u00e1llal\u00e1s\u00e1t, valamint az adatok \u00e9s az \u00e9szrev\u00e9telek felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1t a d\u00f6nt\u00e9shozatal sor\u00e1n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Keresztfunkcion\u00e1lis egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Elengedhetetlen, hogy a csapatok egy\u00fctt dolgozzanak a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ez t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a sil\u00f3k lebont\u00e1s\u00e1t, valamint a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegek \u00e9s csapatok k\u00f6z\u00f6tti kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1t jelenti.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rugalmass\u00e1g \u00e9s alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Kulcs t\u00e9nyez\u0151 az is, hogy a szervezetek rugalmasak \u00e9s alkalmazkod\u00f3k\u00e9pesek legyenek a v\u00e1ltoz\u00e1sokkal szemben. Sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n gyorsan kell tudniuk v\u00e1ltani, \u00e9s a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alakul\u00e1s\u00e1val a terveket \u00e9s folyamatokat is m\u00f3dos\u00edtaniuk kell.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Felhatalmaz\u00e1s \u00e9s auton\u00f3mia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Az \u00fczleti agilit\u00e1s megk\u00f6veteli, hogy a szervezetek felhatalmazz\u00e1k alkalmazottaikat, \u00e9s megadj\u00e1k nekik az \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1got, hogy d\u00f6nt\u00e9seket hozzanak \u00e9s maguk\u00e9nak \u00e9rezz\u00e9k munk\u00e1jukat. Ez a bizalom \u00e9s az elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1g kult\u00far\u00e1j\u00e1nak megteremt\u00e9s\u00e9t jelenti, ahol az alkalmazottakat arra \u00f6szt\u00f6nzik, hogy kezdem\u00e9nyezzenek \u00e9s j\u00e1ruljanak hozz\u00e1 a szervezet siker\u00e9hez.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adatvez\u00e9relt d\u00f6nt\u00e9shozatal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Mag\u00e1ban foglalja az adatok gy\u0171jt\u00e9s\u00e9t \u00e9s elemz\u00e9s\u00e9t a trendek \u00e9s mint\u00e1k meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, valamint ezen inform\u00e1ci\u00f3k felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1t a strat\u00e9gi\u00e1val kapcsolatos megalapozott d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agilis m\u00f3dszertanok<\/b><span> &#8211; Az \u00fczleti agilit\u00e1s gyakran t\u00e1rsul az agilis m\u00f3dszertanokhoz, p\u00e9ld\u00e1ul a Scrumhoz \u00e9s a Kanbanhoz, amelyek az <\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/iteracio\/\"><span>iterat\u00edv<\/span><\/a><\/span><span> fejleszt\u00e9st, a folyamatos sz\u00e1ll\u00edt\u00e1st \u00e9s a gyors visszacsatol\u00e1si ciklusokat hangs\u00falyozz\u00e1k. Ezek lehet\u0151v\u00e9 teszik a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy gyorsan reag\u00e1ljanak a v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre, \u00e9s hat\u00e9konyabban ny\u00fajtsanak kiv\u00e1l\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1sokat \u00e9s term\u00e9keket.<\/span><\/li><\/ul><h3><strong>2.Business agility \u00e9rt\u00e9k\u00e1ram<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A business agility \u00e9rt\u00e9k\u00e1ram kifejez\u00e9s azon l\u00e9p\u00e9sek sorozat\u00e1ra utal, amelyek sz\u00fcks\u00e9gesek ahhoz, hogy gyorsan lehessen reag\u00e1lni egy felmer\u00fcl\u0151 lehet\u0151s\u00e9gre vagy fenyeget\u00e9sre.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mik a l\u00e9p\u00e9sei?<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00fczleti lehet\u0151s\u00e9g azonos\u00edt\u00e1sa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piackutat\u00e1s elv\u00e9gz\u00e9se annak kider\u00edt\u00e9s\u00e9re, hogy mi \u00e9rt\u00e9kes a felhaszn\u00e1l\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/mvp-mmf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minim\u00e1lisan \u00e9letk\u00e9pes term\u00e9k (MVP) <\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00e9trehoz\u00e1sa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minim\u00e1lisan \u00e9letk\u00e9pes term\u00e9k (MVP) sz\u00e1ll\u00edt\u00e1sa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00f6nt\u00e9s arr\u00f3l, hogy \u00e9rdemes-e megtartani a term\u00e9ket<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folyamatos \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9s<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00fczleti agilit\u00e1s l\u00e9nyege, egy olyan minim\u00e1lisan \u00e9letk\u00e9pes term\u00e9k l\u00e9trehoz\u00e1sa, amelyet gyorsan el\u0151 lehet \u00e1ll\u00edtani, \u00e9s az \u00fcgyfelek visszajelz\u00e9sei alapj\u00e1n tov\u00e1bb lehet fejleszteni. Ez gyorsabb \u00e9s jobb fejleszt\u00e9st tesz lehet\u0151v\u00e9, szemben a hagyom\u00e1nyos term\u00e9kfejleszt\u00e9ssel, ahol szigor\u00fa f\u00e1zisok vannak meghat\u00e1rozva, \u00e9s a folyamat sokkal lassabb.<\/span><\/p><h3><strong>3. Business Agility Team<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00fczleti agilit\u00e1s megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa a szervezeti vezet\u0151k, a csapattagok \u00e9s az \u00e9rdekelt felek \u00f6sszehangolt er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit ig\u00e9nyli. Az els\u0151 fontos l\u00e9p\u00e9s az, hogy a vezet\u00e9s beleegyez\u00e9s\u00e9t megszerezz\u00fck, \u00e9s biztos\u00edtsuk, hogy meg\u00e9rtik az \u00fczleti agilit\u00e1s \u00e9rt\u00e9k\u00e9t. Emellett az agilis szervezet siker\u00e9hez az agilis kult\u00fara megteremt\u00e9se kritikus fontoss\u00e1g\u00fa, mely a k\u00eds\u00e9rletez\u00e9st \u00e9s a folyamatos fejleszt\u00e9st helyezi el\u0151t\u00e9rbe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem maradhat el az alkalmazottak k\u00e9pz\u00e9se sem. A csapattagoknak meg kell \u00e9rteni\u00fck az \u00fczleti agilit\u00e1s elveit \u00e9s m\u00f3dszereit, \u00e9s k\u00e9pesnek kell lenni\u00fck azok hat\u00e9kony alkalmaz\u00e1s\u00e1ra.\u00a0<\/span><\/p><h2><strong>Mi\u00e9rt okoz sokszor neh\u00e9zs\u00e9get a \u00fczleti agilit\u00e1s megteremt\u00e9se?<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A szervezetek sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1ssal szembes\u00fclnek az \u00fczleti agilit\u00e1s fel\u00e9 vezet\u0151 \u00faton. A vezet\u0151i t\u00e1mogat\u00e1s hi\u00e1nya, a fel\u00fclr\u0151l lefel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3, kock\u00e1zatker\u00fcl\u0151 kult\u00fara, valamint a v\u00e1ltoz\u00e1sokkal szembeni ellen\u00e1ll\u00e1s mind-mind megakaszthatj\u00e1k az \u00e1talakul\u00e1st.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A v\u00e1llalatok sok esetben a folyamatvez\u00e9relt \u00e1talak\u00edt\u00e1st er\u0151ltetik &#8211; ahol a hangs\u00faly legink\u00e1bb a keretrendszerek, m\u00f3dszertanok, eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s technik\u00e1k (pl. SAFe, <\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/scrum-modszertan-alapok\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scrum<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) elfogad\u00e1s\u00e1ra \u00e9s bevezet\u00e9s\u00e9re helyez\u0151dik &#8211; az \u00fczleti agilit\u00e1s ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek rem\u00e9ny\u00e9ben. Ez azonban csak egy bizonyos hat\u00e1rig siker\u00fcl.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az igazi szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1shoz nem csup\u00e1n folyamatv\u00e1lt\u00e1sra, hanem az alkalmazottakon kereszt\u00fcl megval\u00f3sul\u00f3 kultur\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cba623 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5cba623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" src=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-elonyei.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10752\" alt=\"A business agility el\u0151nyei k\u00f6z\u00e9 tartozik a gyors teljes\u00edt\u00e9s, a kih\u00edv\u00e1sok megfelel\u0151 kezel\u00e9se \u00e9s a fokozott versenyk\u00e9pess\u00e9g.\" srcset=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-elonyei.jpg 1000w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-elonyei-300x169.jpg 300w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-elonyei-768x432.jpg 768w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-elonyei-18x10.jpg 18w, https:\/\/promanconsulting.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/business-agility-elonyei-800x450.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cfab34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cfab34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>A business agility el\u0151nyei<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9zz\u00fck most meg, hogy a business agility milyen el\u0151ny\u00f6ket tartogat a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra!<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fokozott versenyk\u00e9pess\u00e9g<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az agilit\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 teszi a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy gyorsan reag\u00e1ljanak a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokra, az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeire \u00e9s a versenyt\u00e1rsakra. \u00cdgy seg\u00edtve \u0151ket abban, hogy a versenyt\u00e1rsak el\u0151tt maradjanak.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Javul\u00f3 \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9g<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A v\u00e1ltoz\u00f3 vev\u0151i ig\u00e9nyekhez \u00e9s preferenci\u00e1khoz val\u00f3 gyors alkalmazkod\u00e1ssal a szervezetek jobb term\u00e9keket \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sokat tudnak ny\u00fajtani, n\u00f6velve ezzel a vev\u0151i el\u00e9gedetts\u00e9get \u00e9s h\u0171s\u00e9get.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kisebb k\u00f6lts\u00e9gek<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az agilit\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 teszi folyamatok racionaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1t, a pazarl\u00e1s kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6l\u00e9s\u00e9t \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t, n\u00f6velve ezzel a nyeres\u00e9gess\u00e9get \u00e9s jav\u00edtva a fenntarthat\u00f3s\u00e1got.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gyorsabb piacra jut\u00e1si id\u0151<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az agilit\u00e1s seg\u00edt a szervezeteknek abban, hogy gyorsabban sz\u00e1ll\u00edtsanak term\u00e9keket \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, \u00edgy hamarabb megragadhatj\u00e1k az \u00faj lehet\u0151s\u00e9geket, \u00e9s l\u00e9p\u00e9sel\u0151nyt \u00e9lvezhetnek a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sok sor\u00e1n.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fokozott innov\u00e1ci\u00f3<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A k\u00eds\u00e9rletez\u00e9s \u00e9s a folyamatos fejleszt\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9vel az agilit\u00e1s t\u00e1mogatja az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s az \u00faj term\u00e9kek \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sok kifejleszt\u00e9s\u00e9t.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jobb munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9g<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az agilit\u00e1s k\u00e9pess\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3kat arra, hogy maguk\u00e9nak \u00e9rezz\u00e9k munk\u00e1jukat \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1ruljanak a szervezet siker\u00e9hez, ami n\u00f6veli az elk\u00f6telezetts\u00e9get, a motiv\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a megtart\u00e1st.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jobb kock\u00e1zatkezel\u00e9s<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az agilit\u00e1s a kock\u00e1zatok hat\u00e9konyabb el\u0151rejelz\u00e9s\u00e9t \u00e9s m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9t teszi lehet\u0151v\u00e9, seg\u00edtve ezzel az \u00fczletmenet folyamatoss\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a zavarok hat\u00e1s\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t.<\/span><\/p><h2><strong>A business agility kock\u00e1zatai<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1r az \u00fczleti agilit\u00e1s sz\u00e1mos el\u0151nnyel j\u00e1r, kih\u00edv\u00e1sok is akadhatnak. Megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak egyik legjelent\u0151sebb akad\u00e1lya, a v\u00e1ltoz\u00e1ssal szembeni ellen\u00e1ll\u00e1s. A csapattagok habozhatnak az \u00faj munkam\u00f3dszerek \u00e1tv\u00e9tel\u00e9ben. Emellett a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegek k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszehangol\u00e1s hi\u00e1nya, valamint a szerepek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k tiszt\u00e1zatlans\u00e1ga is akad\u00e1lyozhatja az agilit\u00e1st.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fontos a megfelel\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">E kih\u00edv\u00e1sok lek\u00fczd\u00e9s\u00e9hez a szervezeteknek priorit\u00e1sk\u00e9nt kell kezelni\u00fck a kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st. A vezet\u0151knek kommunik\u00e1lniuk kell az \u00fczleti agilit\u00e1s \u00e9rt\u00e9k\u00e9t, \u00e9s meg kell teremteni\u00fck a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s c\u00e9ljainak \u00e9s elveinek k\u00f6z\u00f6s meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t. Emellett l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa a d\u00f6nt\u00e9shozatal, a szerepek \u00e9s a felel\u0151ss\u00e9gek vil\u00e1gos keret\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1sa, hogy a csapattagok meg\u00e9rts\u00e9k, hogyan j\u00e1rul hozz\u00e1 munk\u00e1juk a szervezet \u00e1tfog\u00f3 c\u00e9ljaihoz.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00edthet a fokozatoss\u00e1g<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Megold\u00e1s lehet az \u00fczleti agilit\u00e1s bevezet\u00e9s\u00e9nek fokozatos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se. Ahelyett, hogy egyszerre pr\u00f3b\u00e1ln\u00e1k meg \u00e1talak\u00edtani az eg\u00e9sz szervezetet, a szervezetek egy k\u00eds\u00e9rleti projekttel kezdhetik, \u00e9s fokozatosan n\u00f6velhetik er\u0151fesz\u00edt\u00e9seiket. Ez a fokozatos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s seg\u00edthet lend\u00fcletet venni \u00e9s demonstr\u00e1lni az \u00fczleti agilit\u00e1s \u00e9rt\u00e9k\u00e9t a szkeptikus csapattagok \u00e9s az \u00e9rdekeltek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/span><\/p><h2><strong>Agilis m\u00f3dszerek vs. \u00fczleti agilit\u00e1s<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sok szervezet csak az\u00e9rt gondolja, hogy \u201eagilis\u201d, mert agilis m\u00f3dszereket \u00e9s gyakorlatokat alkalmaz a term\u00e9kfejleszt\u00e9s sor\u00e1n. \u00c9s b\u00e1r igaz, hogy ez val\u00f3ban lehet\u0151v\u00e9 teszi a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy reakt\u00edvabbak legyenek, ez jellemz\u0151en csak a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa perspekt\u00edv\u00e1kra vonatkozik.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lehet, hogy minden egyes term\u00e9kkiad\u00e1st agilis elvek szab\u00e1lyoznak, de az \u00e1tfog\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1t megalapoz\u00f3, fel\u00fclr\u0151l lefel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 d\u00f6nt\u00e9shozatal sor\u00e1n nem haszn\u00e1lj\u00e1k ki az agilit\u00e1s teljes potenci\u00e1lj\u00e1t. Ahhoz, hogy az agilit\u00e1s a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9re kiterjedjen, sokkal nagyobb elk\u00f6telezetts\u00e9gre \u00e9s alapvet\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g a szervezet fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Az \u00fczleti agilit\u00e1s megk\u00f6veteli a szerepek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k rugalmass\u00e1g\u00e1t, mivel az er\u0151forr\u00e1sokat megfelel\u0151en kell bevetni az azonnali ig\u00e9nyek \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gek kezel\u00e9s\u00e9re. A bizonytalans\u00e1got \u00e9s az alak\u00edthat\u00f3s\u00e1got nem mindig l\u00e1tj\u00e1k sz\u00edvesen a nagyobb v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetekben, ahol a folyamatoss\u00e1g \u00e9s a stabilit\u00e1s elv\u00e1r\u00e1sa \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl.<\/span><\/p><p><b>Szeretn\u00e9 megalapozni vagy elm\u00e9ly\u00edteni gyakorlati tud\u00e1s\u00e1t a SAFe\u00ae keretrendszerben, \u00e9s szerezzen min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t Certified SAFe\u00ae Program Consultant min\u0151s\u00edt\u00e9s\u0171 szakembereink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel!<\/b><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/promanconsulting.hu\/safe-kepzesek\/\"><b> N\u00e9zzen k\u00f6r\u00fcl k\u00e9pz\u00e9seink k\u00f6z\u00f6tt!<\/b><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Business agility: mit jelent az \u00fczleti agilit\u00e1s? A business agility a v\u00e1llatok azon k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re utal, hogy gyorsan tudnak alkalmazkodni az \u00fczleti k\u00f6rnyezet\u00fckben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz. Az a szervezet, amely r\u00f6vid id\u0151 alatt \u00e9s rugalmasan k\u00e9pes reag\u00e1lni az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeire, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel \u00e9r el \u00fczleti sikereket. Cikk\u00fcnkben most k\u00f6r\u00fclj\u00e1rjuk, hogy mit \u00e9rdemes tudni a business agilityr\u0151l, milyen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94,19],"tags":[54,242,154,234],"class_list":["post-10749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agilis","category-blog","tag-agilis","tag-agilis-coaching","tag-szervezetfejlesztes","tag-szervezeti-kultura","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10749"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11124,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10749\/revisions\/11124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promanconsulting.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}